塞德里克公司。
安迪从电话中得知杰克叫他帮忙联系一个帮忙审核合同的律师后,虽然他不知道杰克又要收购哪一家公司,也不知道被杰克收购的公司对塞德里克公司有没有影响,但是他还是第一时间让这个任务安排了下去。
在将事情安排下去后,安迪便离开了办公室,来到会议室中。
此时,一场会议正在召开。
虽说昨天发生的罢工时间算是平息了下去,但是前车之鉴,后事之师,无论是杰克,还是安迪等管理层,可以说都不想这种事情再次发生了。
于是,如何杜绝再次发生罢工事件,变成了召开这场会议的主要目的。
经过众人讨论,已经达成了一致意见。
塞德里克公司如果不想再次遭遇工人罢工,除了公司管理要以制度化为主、人性化为辅之外,还得在工会上下功夫。
因为罢工事件主要在于工会,如果没有工会组织罢工,一盘散沙的工人很难像昨天那样大规模地发动罢工。
但是有个问题却摆在大家面前,那就是工会是不可能被取缔的。
既然工会不可能被取缔,那么只要有工会存在,罢工还是有可能会发生。
因此,要想尽可能阻止工会组织罢工,唯一的办法,那就是将工会控制在公司手里。
关于如何控制工会,眼下就成了大家接下来要讨论的问题。
安迪刚走进会议室,就听见约翰·格威特说道:“通过昨天选举工人代表的结果来看,以乔治·柯克为首的工会还没有得到新工人的认同,我觉得我们可以从这里想办法。”
“有道理!”在场包括安迪在内的所有人皆是认同地点头表示赞同,随后继续看向约翰·格威特,很是想知道约翰·格威特将会做出什么具体的操作方法,“具体该怎么办?”
在一众好奇目光注视下,约翰·格威特说道:“昨天晚上谈判之时,以乔治·柯克为首的工会领导层和非领导层因为不能团结一致,在与公司谈判的时候,明显处于下风,公司也因此从容反驳了工人代表提出的一些异想天开的要求。”
“从这个事件可以看出,只要尽可能将工会变成一盘散沙,然后对部分工会领导层进行收买,那么工会便没什么可怕的了!”
说完,约翰·格威特停了下来,看向已经在主席位置上坐着的安迪。
“我觉得这个办法不错,可以试一试。”安迪点头赞同,又看向其他人,问道:“你们还有没有其他办法?有的话就说出来。”
“格威特部长的办法不错!”
在安迪问出后,其他人相继摇了摇头,然后都说约翰·格威特的办法不错。
至于这些人为什么称约翰·格威特为部长?
那自然是因为在前几天,在杰克主导下,对塞德里克公司进行了改制。
改制后,约翰·格威特除了担任总裁办公室秘书长一职外,还兼任着与制造部、营销部、财政部、法务部和人事部并立为一级部门的技术部部长。
论在公司的地位,约翰仅次于改制后担任着塞德里克公司副总裁兼制造部部长的安迪。
“既然大家都没意见,那就按照格威特说的办法做!”见其他人都没有意见,安迪当即拍板,然后看向安迪,问道:“这件事情,约翰你觉得应该让谁来负责?”
约翰·格威特沉吟片刻后,主动将任务揽下说道:“这件事情属于不能曝光的事情,还是由总裁办公室来做吧。”
“好!”安迪点头同意。
如何控制工会这个问题已经讨论出办法,也定下了负责部门,作为这场会议主持者,安迪知道这场会议该散会了,于是他再次出声做例行发问:“大家还有没有什么事情需要在提出来讨论的?”
“没有。”在场之人皆是摇头。
“那好,散会。”
安迪当先起身离去。
随后,其他人也先后离开。
这时,在会议室的人走的差不多了的时候,留在最后的安迪叫住正准备迈出会议室大门的法务部部长贾斯汀。
“贾斯汀,等等我!”
在听到约翰·格威特的挽留声后,贾斯汀转过身来,看向约翰·格威特,好奇问道:“约翰,有什么事?”
贾斯汀跟约翰·格威特说话较为随意,因为贾斯汀入职塞德里克公司,还是约翰·格威特奉命从其他公司挖过来的。
“我们边走边说。”约翰揽住贾斯汀联邦,来到一处附近无人之地,叮嘱道:“理查德等人殴打梅恩这个案件,你一定要投入关注。”
“为什么?”见约翰格威特特意跟自己叮嘱自己,贾斯汀非常好奇,“不就是一起很普通的打架斗殴案件吗?”
“很普通么?”约翰·格威特笑着摇了摇头,说道:“可是我觉得这个案件并不普通啊!”
“且不说因为此事,使乔治·柯克等人找准时机发起了昨天的罢工这个问题,我觉得,除了理查德外,其他十几人的精神应该有问题!”
“精神有问题?”贾斯汀喃喃自语。
“是的,精神有问题!”约翰·格威特继续说道:“要不是他们精神有问题,在梅恩和理查德打架的时候,他们为什么会无缘无故地帮助理查德殴打梅恩?”
说到这里,约翰格威特心中发狠,对贾斯汀说道:“对于这种精神有问题的人,我觉得还是监狱或者精神医院更适合他们,免得他们再做出这种危害社会的事情……”
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