塞德里克公司。
安迪从电话中得知杰克叫他帮忙联系一个帮忙审核合同的律师后，虽然他不知道杰克又要收购哪一家公司，也不知道被杰克收购的公司对塞德里克公司有没有影响，但是他还是第一时间让这个任务安排了下去。
在将事情安排下去后，安迪便离开了办公室，来到会议室中。
此时，一场会议正在召开。
虽说昨天发生的罢工时间算是平息了下去，但是前车之鉴，后事之师，无论是杰克，还是安迪等管理层，可以说都不想这种事情再次发生了。
于是，如何杜绝再次发生罢工事件，变成了召开这场会议的主要目的。
经过众人讨论，已经达成了一致意见。
塞德里克公司如果不想再次遭遇工人罢工，除了公司管理要以制度化为主、人性化为辅之外，还得在工会上下功夫。
因为罢工事件主要在于工会，如果没有工会组织罢工，一盘散沙的工人很难像昨天那样大规模地发动罢工。
但是有个问题却摆在大家面前，那就是工会是不可能被取缔的。
既然工会不可能被取缔，那么只要有工会存在，罢工还是有可能会发生。
因此，要想尽可能阻止工会组织罢工，唯一的办法，那就是将工会控制在公司手里。
关于如何控制工会，眼下就成了大家接下来要讨论的问题。
安迪刚走进会议室，就听见约翰·格威特说道：“通过昨天选举工人代表的结果来看，以乔治·柯克为首的工会还没有得到新工人的认同，我觉得我们可以从这里想办法。”
“有道理！”在场包括安迪在内的所有人皆是认同地点头表示赞同，随后继续看向约翰·格威特，很是想知道约翰·格威特将会做出什么具体的操作方法，“具体该怎么办？”
在一众好奇目光注视下，约翰·格威特说道：“昨天晚上谈判之时，以乔治·柯克为首的工会领导层和非领导层因为不能团结一致，在与公司谈判的时候，明显处于下风，公司也因此从容反驳了工人代表提出的一些异想天开的要求。”
“从这个事件可以看出，只要尽可能将工会变成一盘散沙，然后对部分工会领导层进行收买，那么工会便没什么可怕的了！”
说完，约翰·格威特停了下来，看向已经在主席位置上坐着的安迪。
“我觉得这个办法不错，可以试一试。”安迪点头赞同，又看向其他人，问道：“你们还有没有其他办法？有的话就说出来。”
“格威特部长的办法不错！”
在安迪问出后，其他人相继摇了摇头，然后都说约翰·格威特的办法不错。
至于这些人为什么称约翰·格威特为部长？
那自然是因为在前几天，在杰克主导下，对塞德里克公司进行了改制。
改制后，约翰·格威特除了担任总裁办公室秘书长一职外，还兼任着与制造部、营销部、财政部、法务部和人事部并立为一级部门的技术部部长。
论在公司的地位，约翰仅次于改制后担任着塞德里克公司副总裁兼制造部部长的安迪。
“既然大家都没意见，那就按照格威特说的办法做！”见其他人都没有意见，安迪当即拍板，然后看向安迪，问道：“这件事情，约翰你觉得应该让谁来负责？”
约翰·格威特沉吟片刻后，主动将任务揽下说道：“这件事情属于不能曝光的事情，还是由总裁办公室来做吧。”
“好！”安迪点头同意。
如何控制工会这个问题已经讨论出办法，也定下了负责部门，作为这场会议主持者，安迪知道这场会议该散会了，于是他再次出声做例行发问：“大家还有没有什么事情需要在提出来讨论的？”
“没有。”在场之人皆是摇头。
“那好，散会。”
安迪当先起身离去。
随后，其他人也先后离开。
这时，在会议室的人走的差不多了的时候，留在最后的安迪叫住正准备迈出会议室大门的法务部部长贾斯汀。
“贾斯汀，等等我！”
在听到约翰·格威特的挽留声后，贾斯汀转过身来，看向约翰·格威特，好奇问道：“约翰，有什么事？”
贾斯汀跟约翰·格威特说话较为随意，因为贾斯汀入职塞德里克公司，还是约翰·格威特奉命从其他公司挖过来的。
“我们边走边说。”约翰揽住贾斯汀联邦，来到一处附近无人之地，叮嘱道：“理查德等人殴打梅恩这个案件，你一定要投入关注。”
“为什么？”见约翰格威特特意跟自己叮嘱自己，贾斯汀非常好奇，“不就是一起很普通的打架斗殴案件吗？”
“很普通么？”约翰·格威特笑着摇了摇头，说道：“可是我觉得这个案件并不普通啊！”
“且不说因为此事，使乔治·柯克等人找准时机发起了昨天的罢工这个问题，我觉得，除了理查德外，其他十几人的精神应该有问题！”
“精神有问题？”贾斯汀喃喃自语。
“是的，精神有问题！”约翰·格威特继续说道：“要不是他们精神有问题，在梅恩和理查德打架的时候，他们为什么会无缘无故地帮助理查德殴打梅恩？”
说到这里，约翰格威特心中发狠，对贾斯汀说道：“对于这种精神有问题的人，我觉得还是监狱或者精神医院更适合他们，免得他们再做出这种危害社会的事情……”
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