接近年关了，青泽公司也在资金回笼结算的阶段了，该送礼的送礼，该拜访的拜访，生意场上的人情往来还是免不了的。
林宣武的办公室中，财务总监黄守渊正在和他做着今年度的财务汇报。
林宣武皱着眉头抽着烟，不动声色。
相较于去年来收，今年的营收反而下降了十一个百分点，这对于公司来说，还是第一次，毫无疑问，一定是哪里出了问题。
“是哪里出了问题，老黄，你说说看。”林宣武吐出一口烟，烟雾缭绕。
“应该是我们的市场不够稳固，生产上也出了点小问题，那些商场也退了几次货，所以影响了今年的营收。”黄守渊认真思考了一下，然后斟酌地说道。
林宣武沉思着，隐隐觉得还是有哪里不对，这是个难题。
而在同一时间，林天泽也出现在郑唯开的办公室，两人正进行着交流。
“怎么有空过来？”郑唯开依旧是开门见山的风格，经过这么一段时间相处，他对林天泽有了一定了解，知道他无事不登三宝殿。
“年底了，过来给大家发奖金了。”林天泽哈哈一笑说道。
此时李雯雯端上了两杯热茶，正好听见林天泽的话便语笑嫣然道：“那我替我们公司的员工们谢谢领导了。”
“我就喜欢天泽这一言不合就发钱的性格。”郑唯开也笑着说道，但是他又敏感地察觉到林天泽还有其他事情要吩咐。
“今天过来呢，还有一件事情和你打个商量。”林天泽喝了一口热茶，那个热流一直顺着食道暖到胃里了。
“任凭领导吩咐。”郑唯开郑重地说道，尽管此时是他在管理公司，但是主次还是分得清的，况且，以林天泽的能力，绝不会提出什么荒唐的要求。
“我最近一直在关注青泽公司的发展，突然发现，现在是一个特别好的时机！”林天泽自信张扬地说道，有种天下尽入我手的霸气和冷峻。
郑唯开的办公室采光很好，阳光透过落地窗洒落在会客厅，照射在林天泽棱角分明的脸上，郑唯开甚至可以从他坚定璀璨的眼神中看到锐利的光芒。
“怎么说？”郑唯开也严肃了起来，他意识到，这可能是一个战略性的决策。
“从市场调查和我了解到的情况上，青泽电器同比去年投诉退货率有所上升，营收也有所下降，这难道你的一个好机会么？”林天泽微微凑近，冷峻的微笑间露出的洁白牙齿有着渗人的光泽，那微微倾斜俯视的姿态竟有了威严的气势。
郑唯开似有所悟，揣摩了林天泽话中的语义。
“你有了解过林宣武这个人么？”林天泽似乎问了一个毫无相关的问题。
但是郑唯开依旧认真思考回答道：“对产品、市场、竞争对手、客户有着非凡的把握能力，对于开发新产品、生产线改造、投资新项目、添置新设备有着他人无法比拟的的判断力。从这一层意义上讲，林宣武是一个十分优秀的企业家，思路清晰、眼光锐利、步伐稳健，一招一式都体现出一个企业家的大将风范，否则不可能在短短几年就把青泽电器发展到现在这种规模……”
对于林宣武这个即将面对的对手，郑唯开不可能没有调查。
“这些是他的优点和能力……”林天泽沉吟道。
“那你说的是……”郑唯开脑子里有了一个渐渐成型的想法，身为一个国内顶尖的职业经理人，他在商业领域的领悟力和洞察力绝非常人能及的。
“我说的是他的弱点，也是大多数农民企业家的缺陷。”林天泽冷笑着：“他的那些优势能支撑他把公司发展到中等规模，但是弱点却限制着他，制约他，组织的计划系统，健全的管理机制，良好的企业文化，完善的运作流程，这些就是他所缺乏的。”
林天泽缓慢的述说着，一字一句地剖析着林宣武的缺陷。
“在这个方面，他表现十分混乱，今天下一道命令这样做，明天又下达一道命令那样做，完全没有一套成熟、稳健的管理思路；他对企业发展没有一套系统的想法，没有一种稳定不变的经营管理理念；对于组织、人事、机制、系统等问题没有自己独立的见解。”
“他缺乏一种深层次的人文思想，缺乏一种思想家和理论家的哲学思维，缺乏一种组织运作力，缺乏识人和用人的能力。由于他的这样一种状态，于是，就造成青泽公司出现这样一种文化氛围，更多的是对产品技术的关注，缺乏一种对整体组织结构的关注；更多的是对解决技术难题及新产品开发的兴趣，而对组织管理模式、制度建设呈现出一种明显的漠视。”
“他更重视的是硬件，比如资金、技术、设备、产品、技术攻关，而对于深层次的企业文化、经营理念及管理哲学层面的软件极少关注，归纳成一句话就是重硬件、轻软件，只重视应用层面，而不重视机制与文化层面。”
“他对财富有一种天生的敏锐触觉和获取能力，但是，对于组织、计划和团队整合却天生就缺乏能力。”
“公司没有一整套科学合理的组织结构，所有的部门设置、部门权限设定全部都照搬国有企业和乡镇企业模式。公司没有统一的生产计划部门，没有统一的产品研发部门，没有统一的质量管理部门，没有统一的人事行政部门，没有统一的物流管理部门，一切事物都由他一人决断。”
“这一切的一切，就是林宣武的弱点，就
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