建造兴化4s店的第一笔钱，东轰集团没过多久就打过来了，这还得感谢周俊，他回到总部以后，发挥自己的口才，硬是将汽车厂财务流程缩短到原来三分之一的时间。资金到位的同时，省建工已经派了第一批施工工人下来了。4s门店的建造正式提上日程，原来修得很好的二层楼水泥砖房已经被推平，在这地基上，开始搭建大型的钢筋混泥土结构。兰兴华和省建工派来的一个姓王的监理一直守在工地，如果遇到什么问题，也好及时交流沟通。
修理厂重建，小学徒阿松和富贵被兰兴华喊到一起，问他们是想继续当学徒，等出师后自己开修理厂呢，还是去考一个修理职称，到时候4s店可以招聘他们当技工。阿松说自己不是开修理厂的料，就听兰师傅的话，去考职称后回来当技工就行。富贵暂时拿不定主意，也说先去考职称看看。
看到二人都没有想离开自己的想法，兰兴华也很高兴，始终在一起两三年了，还真有点舍不得呢。高兴之余，兰兴华就开始特别指导他们，让他们在丰富实际修理技术的同时，也加强笔试的理论知识，等学到一定程度，就先去考初级技师证，如果考过了，就优先招聘他俩进4s店来当维修技师。
“乖儿子，快来帮我看看来这些人的应聘资料！”吕惠兰一激动，就喜欢喊兰洋乖儿子，最近她忙得很，又要看简历，又要和丈夫面试前来应聘的技术员、销售员等等。关于维修技师，这个倒是简单，兰兴华把关，没人能蒙混过去，不过销售员这块，他就不在行了。所以吕惠兰就主要负责面试销售员。
“妈，我不是跟你说过了吗，招聘面试，学历只是其中的一个环节，虽然重要，但并不是唯一标准。等这些人进来以后，你只要按照我给你说的管理制度严格要求他们，如果不合格的，就只能淘汰掉。”看到母亲一天到晚看那些简历，兰洋建议母亲道。
“兰洋，我们已经把别人招进来了，就不能随便开除他们吧？”吕惠兰暂时还不能接受这种淘汰制度。
“你看，这后面不是还有学习和培训的课程安排吗？他们不懂，或者不是很熟悉的，我们可以培训他们，让他们学习相关专业知识，如果经过这些培训学习，他们还是无法胜任的，那我们也不可能拿钱养着他们吧？你再看，即使把他们开除了，我们还会多发3个月的工资给他们当过渡期的费用。另外，如果合格的话，就有更多的福利，不单是工资，还有各种节假日福利、奖金等等！”关于员工福利的方面兰洋做得很到位。
回想前世记忆，自己上班的那个国营企业，有关系有后台的人，光拿钱，不做事，挤占了公司大部分利润，而真正做事情的人，则拿着微薄的工资，有时候加班还没有加班费。结果到后面，企业人才流失非常严重，整个技术部只剩下几个人，兰洋如果不是因为看中了企业拥有国际先进的高级机床，也早就辞职跳槽了。
“好吧，让我再看看这些员工的管理制度和培训制度，到时候要先给他们讲清楚，避免到时候扯皮。”吕惠兰听着儿子娓娓而谈，也知道这种管理制度的好坏。只不过几十年养成的习惯，不是那么容易改变，就比如她从学校辞职出来，心里就一直有种焦虑感。
兰洋看母亲还有点犹豫，就委婉说道：“妈，鞋厂的魏鼎盛你知道，他的厂按理来说不会倒得那么快的，但是，他拿国营企业的那套管理方式来管理自己的私人企业，把工厂获得的大部分利润用在了大锅饭制度上，结果，真正做事情的人，跟那些偷奸耍滑的人拿得一样多的工资，你说这些人心里会怎么想？”
“换作是我，肯定不高兴，说不定就开始消极怠工了。”吕惠兰点头道：“看来还是得讲究多劳多得啊。”
“对呀，结果你也知道。”兰洋看到母亲不在纠结于淘汰制度了，就继续道：“让诚实做事，对公司贡献大的人，获得更多的收入，这样，公司才会发展得更好！在经过系列培训之后，这些人就可以独当一面了。到时候，你和老爸就可以放松一些，过点轻松的生活啦。”
想到兰洋所描绘的场景，吕惠兰也露出开心的面容。
“对了，如果家里缺钱，跟我说一下，前两天老外来买技术，我小赚了一笔。”兰洋笑眯眯地说道。
“哈，我的乖儿子，你那点钱，还是留着当自己的零花钱吧！我和你爸，还是攒了些钱的。”吕惠兰被这句话乐笑了，小孩子问大人，家里钱够不够，真是笑话。不过如果她知道兰洋手里有多少钱，估计就不是这个表情了。而且她还不知道，自己是一个大厂的董事长！
打发了母亲的疑虑，兰洋把思绪转回到自己的轮胎厂上，技术有了，工厂在建，剩下的就是材料问题。
生产轮胎所需的橡胶原料，魏鼎盛以前买过，由他去采购的话，问题应该不大，至于造钢丝胎需要的钢丝，就得自己联系了。
“喂，宁远钢铁集团吗？我是江南省环球轮胎有限公司，什么，没听过？这么拉轰的公司你都没听过，唉，算了，懒得扯。你们那边有制作钢丝帘的盘条？”
电话那头的小妹妹，很诚实地回答，没听过环球轮胎有限公司这个名字。不过，盘条可是成堆成堆地码在仓库呢。
“有啊？很好。我可能先买2000吨左右吧，而且明年还要翻几倍买。是啊，其实也不多，今后还要慢慢增
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