一个人的能力是有限的，一个人的力量是太小的，一个人的智慧是残缺的。当俺躺在床上想这个问题的时候，俺从内心特别感谢俺们的这帮弟兄，是他们的劳动成就了公司的辉煌，是他们的智慧给公司的发展插上了翅膀。
同时，俺也在想另一个问题，他们为什么跟着俺，而且是这样的无怨无悔，他们不为钱为什么？俺又应该为他们做些什么？这是俺一直考虑的一个问题，这个问题如果考虑好了，俺做到俺应该做的事情，那么，剩下来的事情就是他们应该做的了。
人们都说，一根筷子容易折，十把筷子折不断。俺懂，俺知道人多力量大的道理，俺知道一个好的团队，胜过千军万马，一个好的制度，会创造灿烂的明天，一个好的领导者，会给每个员工带来幸福，也会把企业做大做强。
然而，俺拿什么来报答他们？使他们能够更好的发挥积极性和聪明才智。俺从那些方面给他们创造一个平台，使他们能够施展自己的才智与抱袱，俺应该建立一个激励机制，一个有效的约束机制，使他们能够充分发挥人的积极性，把他们与企业的命运紧密相联系，使企业和个人共同成长。
针对这些问题，俺与王国通进行了讨论。
俺应该从那些方面来做到这些呢？这样的问题却让俺犯了难。王国通首先说道：“以经济手段管理企业经济，这样企业的利润到是大了，但是，人与人之间美好纯洁的关系却没有了，如果企业与员工的关系被金钱代替了，企业与员工的关系就是合同双方的责任、权利和义务之间的关系，如果是那样的话，企业与员工的价值取向也就不一致了，所涵盖的各种关系也就会暴露出来，解决这个矛盾的难度也就被金钱放大了，企业和员工也就不会是一股劲了，就会出现铁路警察各管一段的局面，这样的事情可不是经济手段，行政命令所能够弥补的啊。
听了他说的话之后，俺感到王国通说的对。不由得又让俺想一件事情来。上次，张狗旦从派出所里出来的时候，杜大同说道在处罚，那么，这个事情到底有作用没有，管理一个团队必须有规定，必须用制度来约束人，必须用制度来管理人，那么，从小时候看过的《水浒传》，到《三国演义》，就连《西游记》还得用制度管理着呢，何况，咱们是一个公司，一个将要发展状大的公司，这个事情真是难，有制度不是万能的，但是，离开制度是万万不能的。人们必须在一定的规矩约束之下才能从事，如果不是这样，那样，人吃人，杀人放火的事情必然要发生的。有了这个想法之后，俺似乎对一些事情弄明白了。
王国通说道：“你说的这个问题也是非常及时的，这个问题不可避免，一个家庭，一个公司，一个社团必然要出现这样的事情，这样的事情出现，正是这些团体要很好解决的，一个好的制度会给企业带来活力，增加向心力，这是事实。”
正在这个时候，张狗旦从外面进来了，听了俺们之间的对话后，他也接上了话题，他说道：“向心力，凝聚力，是一个集体取胜的关键所在，中国革命的成功就是凝聚所有人的利益，调动所有人的能力，在一个道上取胜，在一个道上克服困难，这样的成功是充分证明了的，那能是依靠洋枪大炮做到的呢？所以，不管是贫贱，不管是老弱，也不管是东西南北，既然他们认可你，投奔到了你的门下，他们就是有缘的，也是天命注定的。对于这个力，咱们一定要抓住了。”
他们说的话，俺已经听到了，但是，他们说的道理虽然是通的，可是做起来的时候却很难，俺虽然当老板的是有了钱，但这些钱的真正作用是什么呢？让一个大老板富起来，一个人吃饱全家都好吗？还是让众多的弟兄受尽贫穷？如果这些问题出现了，显然也是不合理的啊！如果老板把幸福建立在员工的痛苦之上，让员工承受更大的痛苦，这样的老板一定会玩完的，首先俺感到了身上责任的重大来。
这个时候，从俺的内心深处升起一种希望来，不能这样，一定要让大家富起来才对，一个人富起来算什么啊。可是，又一个问题出现了。
如果不使用经济手段，如果再搞平均主义，用大锅饭的管理模式，也是不利于调动员工的积极性，更不能有效的发挥他们的劳动的积极性，做到劳动成果的最大化，那么，所带来的问题是坐吃山空的局面，这样出现的问题又会使企业出现停滞不前的局面，出现从前那种干好干坏一个样，干与不干一个样的现象，这也不是企业的根本初衷啊！那么，怎样来解决这个问题呢？一方面使有能力的人通过干活实现自己的价值；另一方面把人的积极性全部调动起来，使个人的价值得到社会的认可，个人的能力得到社会人们的尊重，个人的劳动成果能够得到享受和充分的保障，这个问题可真的不是一般的问题啊。
“对，这是问题的关键，也是问题最容易混淆的地方，为了打破大锅饭，不管贫老弱，不管少年，老年，不管男人女人，这也不是办法。咱们毕竟在一个国土上，咱们毕竟也有生老病死，咱们也有需要照顾的时候，谁能保证一下子挣到自己所一生需要的钱，谁能保证这一辈子不求人呢？”王国通提出了这个问题，然而，他提了这个问题可是尖锐的。
正当大家顺着他提出的问题进行思考的时候，他又重新对人生
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