剩下的问题就是各路招兵买马了。
其中，何大嘴的人马是最急需的，这个问题又得搞市场调研，又得定调工资待遇和奖金提成的问题、销售策略及社会关系照应等问题，这些问题都成为了眼前她急需要解决的事情。
这项工作可忙坏了何大嘴。
为什么单就忙坏了她？因为，俺成了摔手的掌柜，俺不亲自操作了，当初，俺招聘她的时候，那个过程俺是知道的，要想招到合适的人材也是非常困难的，高的不就，低的不要，能够适合岗位工作，能够胜任岗位角色的，真正是难以找到。何况，对所需要招聘的人材还有特殊的要求，所需要的人才既要漂亮的，又要聪明伶俐且口语表达好的，既不能在同业之间过度竞争，又要体现分工合作的精神，既要体现八仙过海，各显其能的本事，又要照顾整体工程的总体进度，效益优先的原则，只要这些问题解决好了，对于房地产公司的发展来说是至关重要的。
何大嘴在工作中采用了这样的策略：俺以为她的策略是高明的，也是行之有效的。
第一是打电视广告，提出招工的具体条件和要求，吸引人们的眼球。俺知道，这是最基本了方法，离开了这个方法也是不可行的，如果有好事情，如果是政府部门招聘，那肯定是不用宣传的，人们早早的就会把各种消息透露出来的，到那个时候，人们打破头皮走后门，还生怕别人知道了呢，可是，这是公司招聘，性质自然是不一样的，公司提供的是一个平台，他们在这个平台里，凭借自己的本事吃饭，是要靠他们自己养活自己的，而且还必须受公司的一层剥削，还得上交各种社会费用，比如税金，比如罚款之类的，工作性质也不一样，他们是看别人的脸色，是去求人的，你快来购买我的房子吧，你快快来上我的当吧，我把房子销售出去了，至于你住到这里有什么问题，我可就管不着了，哈哈……
但是，要想从事这样的职业，必须的条件就是工资要高，各项待遇要好，条件要优越，而且照顾各种关系，兼顾各方利益，这才是需要何大嘴考虑的问题。
如何留住人材，如何调动积极性，如何发挥人材优势，这是一个艺术，处理好了这个关系，公司就会走向良性轨道。
第二件要做事情是，找销售过房地产的人员，来培训新来的人员，包括专业属语的使用，文明礼貌的展示，售楼的措施和办法，这则是一项技巧。另外一个是广告的宣传，也无非是采用打手机短信的方法，找一个小公司或几个体发出许多短信，采用放长线钓大鱼的办法。
不过，在这样的问题面前，何大嘴有两种方式可选择，这两种方式考验何大嘴的智慧，也考验何大嘴的忠心。为什么这样说？采用第一种方法，组织自己的销售队伍，费时，费工，费力，而且没有经验，但是，要把这些队伍带好了，可以转化为公司的主力军。第二种方法是承包给专业的销售团体，打包出售公司所有房地产的销售业务，这样做起来的时候既省时，又省力，效果也比较好，但是，不省钱，服务肯定是跟不上的。采用第二种方式，注重的销售业绩，市场情况好了，这个业务是好做的，这样也是处于买方市场的，如果市场不好，那么，这样的方式也是变数很大的。
站在管理的最高层看问题，俺看得更高了，看得也更远了，一个人，一件事情，一个动作，俺都能看出其中的道道来。看来，想作乎老板的人，那是非常傻的人，也是混不好的人，一个人在公司如何干？干了些什么？平时老板是不管你的，你一个人的前途全靠你自己混出来的，如果不是这样，老板就是一个傻蛋了。俺在这一点上并不傻，只是有些事情俺不说，俺说了有时候反而不得好，有些事情宜宽不宜严，有些事情宜缓不宜急，一切都会在时间的等待中水到渠成的。
第三种办法是，联系温州抄房客或者是其它的房客，对于单位集体购房实行特别的政策优惠，这样做的目的是为了造就一种声势，显现出一种供不应求的局面，给人们造成紧张的空气，人们就是在紧张的空气中容易犯错误，也是在错综复杂的环境下容易失去判断力的。
从何大嘴的所有工作来说，她是非常认真的，俺观察了一段时间，俺对她是特别放心的。都说，神仙不在乎人间的宝贵，那是假的，人都是自私的，何况，现实社会是这样的，一个人如果没有动力，如果没有收获，谁愿意白费功夫呢？
第四种办法是在房源上，销售方法上实现“土豆政策”，这些政策的做法是，先拣不好的位置，先卖买不好的部分，然后，再放出一些好的搭配起来，抓住人们的心里活动，这样能够满足不同的客户需要，以便给以后的工作留下一个余地，先来的先可以选择，就能选择很好的房源，这样就会造成紧张的局势，让一部分人定下心来，先交首付款，也就确定了买主。
何大嘴的第五种办法是，在街边主要位置打出大幅广告，宣传企业房产优惠政策，在电视上打广告，留下电话热线或联系方式，以供大家方便的选择，他们开通了二十四小时服务电话，虽然没有必要，但是，说明服务态度也是不错的。
第六种办法，成立电话接收小组，耐心解答客户提出的问题，引导客户来观看房源，利用媒体宣传作用，宣传和展示企业管理，把企业的诚信观念
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