“嗯，他们，他们很有激情，对公司提出的愿景也很认可，总体精神面貌积极向上……”丽莎看到老板严肃的脸色，说话声音有些忐忑。
“就这些吗？如果这些就是你在公司成立以来的观察结果，我认为你这个人力资源总监是不合格的！难道你就没看出一点问题吗？”苏禹突然加重了声音，近乎训斥道。
“问题……有，有问题，就是员工之间的融合程度不够，公司氛围还不够融洽……”丽莎赶紧说道。
“很好，原因呢？”苏禹立即问道。
“公司，公司的成立时间太短，彼此之间不够熟悉，而且公司也未开展相关的公司文化宣传，还未树立雇员们对公司的归属感……”丽莎渐渐稳定了心情，思维也清晰了。
“嗯，你是人力资源总监，你有什么建议？”苏禹又问道。
“我们可以举行一些联谊活动，或者组织公司派对，让大家互相加深了解，其实……”丽莎停住了。
“其实什么？”苏禹问道。
“其实雇员们一直想去老板的天比高别墅参观，或者希望老板能在您的别墅举行一个露天派对……他们会很有兴趣的……”
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