王翔和丁飞羽都是说做就做的人，早例会的时候，王翔就宣布了丁飞羽做项目主管的决定，虽然各人反应不一，但是至少没人跳出来反对。王翔对丁飞羽确实不错，把解辉和刘金鹏拨给了他，这两个人不是开发部里水平最好的，但是绝对不是最差的，最重要的是，这两个人和丁飞羽的私交都不错，丁飞羽使得动他们。再加上苍月明，丁飞羽手下有三个人听用，已经足够支撑一个项目，能做到哪一步，就要看丁飞羽的水准了。
丁飞羽准备接手的项目不是从头开始的，王翔已经做完了概要设计，本来的模块分布和进度表现在不能用了，丁飞羽也只需要重做这两部分内容，可以说王翔已经替他铺好了路，丁飞羽只要按照开发部一惯的作法派发就可以，如果他不知道应该怎么做，甚至可以照抄王翔准备的模块和进度表。当然如里肯照抄的话，就不是丁飞羽了。他首先花了一上午的时间来了解刘金鹏和解辉做过的项目，阅读他们写过的源码，做同事和做主管不同，他需要了解手下程序员的特点和水平。
王翔只在工作的间歇时间观察了一下丁飞羽，他没有太多的时间和精力，而且他得尽力压缩现有的项目进度，万一丁飞羽搞砸了，他还可以及时跟进。
午休过后，丁飞羽走进了王翔的办公室，王翔很满意的看到丁飞羽的精神状态还不错：“还是乌龙茶？”他问。
“no，no。”丁飞羽在美国待久了，很多时候会不自觉的冒出一些英文单词来，好在他很快就反应过来：“不用了，谢谢。我来说说我的想法。”
王翔在心里微微打了个突，他最怕的事情发生了，丁飞羽有想法。从人力资源使用上来说，有想法是好事，可以调动员工的工作积极性，如果你的员工对工作毫无热情，他也不可能有想法——除了要求加薪之外，丁飞羽现在显然不是来说这个。但是事实上，大多数的想法想要转化为生产力需要一个过程，在这个过程中，旧有工作方法被打破，新的工作方法还没有被员工接受，很容易会造成混乱。基于开发部目前被进度表追着跑的情况，王翔甚至已经能预料到接下来会发生什么。但是王翔仍然作了个手势，示意丁飞羽说下去。
“我说过，他们的压力太大，但是很显然，他们的压力超过了我的想像。”丁飞羽一脸的凝重。
王翔苦笑：“所有的程序员都会有压力。”
“但是他们做这行还太短，还不足以承受这么大的压力。也不知道应该怎么做。”丁飞羽很认真的对王翔说：“我不只一次的发现，他们重构了相似功能的模块，特别是输入输出模块。”
王翔皱了皱眉，他得承认，丁飞羽的发现的确很严重，作为一名程序员，特别是产业化程度较高的应用程序员，代码复用率是非常重要的指标，一个有经验的老程序员，他的代码复用率应该在百分之七十左右。丁飞羽发现解辉他们重构相似功能的模块，说明他们根本没有代码复用或者代码复用率很低，显然他们花了太多时间在书写相同功能的函数上。
丁飞羽看到王翔的反应，知道他明白了问题的严重性，接着说道：“我知道国内高校在这方面的欠缺，但是没想到会这么严重，我猜他们根本没了解oop为什么要求封装。我们得让他们知道怎样节省时间。”
王翔慢慢靠坐在椅子上，十指交夹：“你说员工培训？我们现在恐怕没有这个时间。”
“我们不能等进度表空闲下来才安排员工培训，事实上这项工作早该进行了。”说完这句，丁飞羽才意识到这完全是在指责王翔之前的工作，呆了一下才尴尬的说道：“对不起，我不是那个意思。”
王翔叹了口气：“你说得对，但是我们不能让开发进度停下来，或者慢得太多。”
“我有个办法。”丁飞羽没有考虑王翔是不是真的不在意他刚才的话，在美国的工作经历让他养成了对事不对人的习惯，所以至少在工作中，丁飞羽并不在意当面指出对方的错误，而且丁飞羽曾经领导的团队拥有c五级的开发能力，他完全有资格在这方面做出指责。所以丁飞羽提出了他现在认为最有效的办法：“听说过x，极限编程？”
王翔犹豫了一下，突然问道：“你是敏捷联盟的人？”
丁飞羽很欣慰，王翔知道xp，这省了他不少麻烦，所以他摇着头说：“不是，不是所以使用敏捷开发方法的人都是敏捷联盟的人。”
王翔考虑了那么几秒钟：“如果你认为有把握，就做吧。”
丁飞羽笑了笑，很郑重的对王翔说：“谢谢！”
王翔挥了挥手：“祝你好运，记住，我们没有太多时间。”
丁飞羽点了点头，他完全可以确认自己会成功，现在的问题是这种成功需要多少时间，王翔没有时间等他，如果进度表落下得太多的话，王翔会终止他的计划，丁飞羽就可能成为“长使英雄泪满襟”的悲剧人物，他倒不在乎能不能在嘉星待下去，但是至少，他丢不起这个脸。
这时候他和王翔都没有想到，他们对于观念的转变想像得太容易了，而且对于丁飞羽的计划来说，威胁并不仅仅来自于开发部本身。程序员的工作是按部就班的，所以相互间的倾轧并不多见，也许没人会对丁飞羽有什么想法，可是作为王翔的下属，有一些关注，丁飞羽是无法避免的，这些问题有一个专有名词来形容，叫做
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