厂房里充斥着各种工业的轰鸣声，韩庶小心的跨过了一条拖车的导轨。抬头时，不远处，常委之一的老张木匠，像韩庶跑来。看那模样定是发生了什么重要的事件，一路匆匆，连头上带着干柳枝编织的安全帽都颠歪在了一边，形象稍显狼狈。
跑到近处，老张也顾不得什么形象了，附在韩庶的耳边大声的叫道：“小韩，他们又来了，你说咋办？”
“啥？谁来了？”韩庶被老张的言语弄得有些莫名其妙。
“还能是谁，还不是师里的那些人，带着师部领导的表扬和意见，还带了一帮需要我们安排工作解决‘困难’的年轻人？”老张有些气愤的，几乎是咬牙切齿的说着那‘困难’二字。
韩庶大声的在老张的耳边道：“嗯，张老，等等，咱们出去说话，这里实在是太吵了。”
说着话，韩庶拉着老张，两人来到了厂房外的空地处，两人找了个墙角僻静处，这才继续话题。
“小韩，你倒是说话呀，咱们再这样继续下去，可不行。上次的团里来的，那些个太子爷，二流子，都是好吃懒做的主子。活儿不肯干，却想要好岗位。几次给他们机会，让到岗位上干，结果这帮孙子，不是偷懒，就是闯祸，出次品。都被大伙儿弹劾了好多次了。只要他们还要来上岗，每次都是厂子里的损失。已经有好些个同志们在流传闲言碎语了，这样的损失什么时候是个头？要是咱们这次还这么干，估计咱们这个厂子就等着大家散伙吧。”老张这次可真是急上了心，说到那些个太子爷，一副捶胸顿足咬牙切齿的痛恨模样。
“嗯～，这事是这个理，可是当初咱们不是没有预料到这种结果么？那个培训站中也是为了大伙儿可以多学一些东西，为了大伙儿干活干的公平，才允许这么重复匿名竞争上岗的么？”韩庶有些无奈的挠了挠头。
沉思片刻，接着道：“其实这事情简单，咱今后在厂里专门搞一个信用等级榜，每个人都有一个信用等级，每被弹劾一次将扣除一次信用等级，每拿到一次奖金，就相应的增加信用分数。这个信用等级和信用分数完全公开，收到大家的监督，要谁也做不了假。而今后一些比较重要的岗位，要一定的信用等级，才能参加竞岗。
今后这些个太子爷要来，我们统统欢迎。唯一的要求就是来了先进培训站，
还有，今后咱们这里把大家觉得不合理的地方和要大家都遵守的一些个事项，都定成厂纪厂规，职代会通过就算是厂纪厂规。不管什么人都要遵循厂纪厂规，违反的职代会弹劾处分，最高可以开除出厂。以后凡是加人我们厂子的新人，统一的给弄到那个培训站，然后还要先作一段时间，最简单的岗位，以适应我们厂的制度和工作习惯。还要通过培训站的岗位资格认证，凡是无法通过培训站的岗位资格认证，就没有相应岗位的竞岗资格。没上岗的职工要天天来到培训站上课，课时满了就能拿最低生活补贴。如果旷课，就没钱。
张老，你去发动一下，在下个职代会上搞个提案，估计大家都会同意的。还有那个厂里未来的福利也要和工龄和信用等级挂钩起来。不能他们给我们弄一个太子来，咱们就给一套洋房，咱们这里又不是西方极乐世界，想要啥就给啥。这个也要做成一个提案。
还有要搞一个提案，这个最好你们几个常委提，每个月的职代会开会的第一个项目就是弹劾秘书长，每月都要弹劾一次，规定成程序。如果弹劾成功，当月将在五个常委中选一个临时替代的秘书长，然后再准备选举下一任秘书长。”韩庶捏着光溜溜的下巴，低着头思考着，叙述着。
“嗯？不是说，秘书长是一年选一次么，咋又要每月弹劾一次？这样不是等于每月选举一次秘书长了么？”老张被韩庶的这些个程序和选举有些搞得糊涂了。
“不一样的，一年选举一次，是有好多个候选人一起来参选，然后由支持率最高的当选，这个是没有票数比例要求的。也就是说如果全厂的人都参选，那么大家都是一票，如果那位得到了２票，那么就是他当选，这个过程是为了选材。而弹劾，是有票数要求的，一定要达到三分之二票，秘书长才算是不称职，被弹劾，这个程序是为了监督。”韩庶挠了挠头将自己的对民主化理解解释给老张。
老张有些困惑的回道：“还是没咋弄明白，不过我相信小韩你是为了大家好。我这就回去，联系组织一下下次职代会提案的事情。”
老张上午才走，果不其然，下午师部里的工作组，便在团部领导的陪同下，来厂子一番视察。师部工作组一番视察活动中，却甚是怪异，想找位干部来表扬一番而不可得。在生产车间工房内，也没有看见任何一个管理人员。没办法工作组的领导平易近人找了位工人师傅一问之下，得到的结果却是令人大吃一惊。整个工厂竟然没有干部，只有几位没有任何权利的联络和协调人员。
这些问题可大了，本来后面要搞得那个授旗仪式可怎么办？
原来由于最近半年附近的各个团场都有了厂子推销和安装电机的员工活动，而且推销员们，为了推销效果，四处大做广告，将附近的团场搞得有些沸沸扬扬。后来又传开这家集体小厂的工资待遇那是极高的，还可以按照工作工作表现给予奖励，厂里的先进几乎月月有奖励，既有荣誉又有实惠。这下可
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