“……嗯，对，是这样的，具体的招聘信息呢，我们在网站上写得很清楚……嗯对，就是上面的职位以及招聘条件……嗯，那这样吧，如果你有意向，而且条件也符合的话，投电子简历到指定邮箱，或者纸质简历邮寄到我们公司，审核通过之后，我们会通知面试……嗯，好的，再见！”圆圆有回答完一个挂上电话，抽空喝口水边对林冉抱怨：“有没有搞错啊，招聘信息写得那么清楚，还要问得这么详细……汗，又来了……喂您好，中星澳广……”
林冉苦笑，这的确是个很不能理解的问题，自己写的招聘启事有那么难以理解么？想当初自己看到招聘启示也就是这样的啊，而且比起当初林冉进公司时候的招聘启事，林冉还故意将限制条件放宽。林冉是一个刚刚毕业没多久的大学生，很是不忿一个问题，那就是很多公司招聘的时候拿学历来说事，所以提出来，林冉写的招聘启事里面重点他们需要的是有能力的，并且对这个有能力的定义是：善于沟通，有良好的语言表达能力和态度，其他基本条件符合。而对于学历这块，只限制到大专及同等以上学历。
说说这个学历问题。现在社会上普遍的招聘都是要求大学本科一上学历。但是在大部分企业单位招聘基层的业务人员还是从大专及医生文凭来限制的。本科及以上的要求多半是对于事业单位以及机关。林冉一直觉得这跟国家提倡的人才任用制度是不符合的，但也没办法，进这些单位得考试，学历低的人吃亏。
为了不让大多数人白折腾一趟，林冉他们经过研究后，还是决定将面试时候需要参考的一项技能??英语水平在招聘启事上标注了出来，也就是需要有一定的英语基础，最起码基本的日常英语得知道一些。这是林冉参考他被李杨委以重任，去和老外做生意而做出的决定。
但不管怎么样，林冉和圆圆是痛并快乐着。对收集起来的电子简历一边看一边筛选，也是大开眼界，投简历的人才当中，不乏很多简历做得漂亮的。这个漂亮不是美工，而是简历上内容。很多的专业毕业之后找不到专业对口的工作，但是很多人为什么就不问问，难道说你的专业不学习相关的知识吗？
比如林冉的公共事业管理专业，其他的市场营销，会计，经济学，财务管理等等都是要学习一些的，至少需要了解一些。那么做简历的时候，就可以根据所要竞聘的岗位要求，着重将你所学的这些课程凸显出来，这难道很难么？林冉当初投简历到中星的时候，就是这样的做法，至于专业的东西，比如医院管理等等的东西，跟他们公司性质有半毛钱关系？
这就是第一印象。总是说第一印象重要，那到底什么才是第一印象，很多人都搞错了。总以为就是见面的第一印象。其实现在的招聘求职手段，都是互联网第一，也就是电子简历是最先展示在招聘单位面前的，很多hr就是凭着简历筛选掉百分之**十甚至九十以上的求职者。这就是第一印象的作用。
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