圣诞过后，公司又开始按部就班的运转起来。一大早，李景然就到了他的那个高科技公司，开始查看智子语音输入法的推广情况。
打开流量监视器一看，网站的访问量已过十万，客户端下载量也超过了一万，再看在线率，却只有几百。李景然想，这大概是时间还太早，不是客户使用高峰的缘故。
智子语音输入法的发展势头还行，相信再过一段时间，在口碑效应的积累之下，应该会迎来一个高速度的增长期。
“李总，智子高科的第一批面试人员已经过来了，你看，什么时候去面试他们呢？”秘书江小柔推门走进了李景然的办公室。
“哦，那些人已经来了嘛？这样，你先把他们叫他会议室，让他们先休息会儿。等到了九点的时候我再去面试他们。”李景然抬起头，笑着道。
“好的，李总。我这就让他们过去。”江小柔抿笑着看了李景然一看，然后转身出了办公室。
“妈的，今天到底怎么了，怎么这么不老实？”李景然低头看着裆部高高的耸起，用手攥住，正了正位置。
自从前天晚上趁女友23岁的生日之际，一鼓作气将之拿下，再一次酣畅淋漓的体会了一个晚上女人的美妙之后，他就发现自己仿佛是一夜之间彻底被开发了一般，彻底的“成熟”了。而成熟的具体表现，在生理上，就是下面的二弟动不动的就要“举旗敬礼”；在心理上，就是他似乎对那方面的事情是越来越感兴趣，目光老是动不动的就朝女人的关键部位瞟。
比如刚才，在自己的小秘书江小柔刚一转身，他的视线，如同巡航导弹，不由自主就朝着江小柔那挺翘的臀部追去。
由于智子高科前期的主要工作，就是一个推广和维护，因此在招人方面，李景然主要招的也是这两方面的人员。
推广就是推广他的智子语音输入法，为此，李景然首先成立了推广策划部来负责这方面的工作。当然现在推广策划部还只是一个空架子，需要人的连个影子都还没有，都还呆在会议室，需要他去面试呢。
至于维护，自然是维护智子高科的网站和服务器的稳定运行等方面的大小事情，包括相关的更新和升级。技术部则是李景然专门成立干这方面工作的部门。
和推广策划部一样，技术部也是个空架子，大猫小猫一只猫也没有。
两个部门的人员，经过初选，最终有资格参加公司面试的一共有24个人。
24个人，有10个人是来面试智子超翻的营销策划的，属于销售人才；其他14个则是学计算机和网络的技术人才。
对于销售策划人员，李景然着重考擦了这些人的口才，过去的从业经历，脑瓜子灵不灵活，对于如何推广公司的产品，有没有什么新颖的点子。
最后，经过一番长时间的面谈之后，李景然确定了三个策划推广人员，两男一女，都是二十七八，三十来岁的样子，有一定干销售工作的经验，面相肯定不是那种忠厚老实的类型，但说奸猾也谈不上。
由于在市场营销方面李景然也并没有什么经验，所以在录取这些人的时候凭的就是一个感觉，或者说好感，至于这三人是否能够胜任智子高科的销售工作，那还需要拭目以待。
对14个技术人才的考察，李景然的侧重点主要就放在了技术上，口不口才的，则退居次要。
最后，有三个人“中举”，一个熟悉网络，一个熟悉硬件，最后一个则在软件编程方面有一定的建树。
当然，不管是三个营销人员还是三个技术人员，由于李景然在这两个领域都算不得什么专家，因此，今天他到底淘到的是金子还是沙子，那还需要时间来检验。
这和当初他为智子超翻选人的时候很不一样。当初智子超翻招聘人才，由于李景然这个面试官本来就是语言翻译界的行家，专家中的专家，因此，是骡子是马，是滥竽充数还是真有本事，李景然有无数的办法来鉴别和选择，所以目前智子超翻他所亲自招聘的那十几个员工，可以毫不夸张的说，不管是专业素质还是个人品行，他的心头都是非常有底气的。
尽管这些人都是因为各种原因有过一次或一次以上的从业经历，算是老手，但李景然给他们的待遇并不比智子超翻中那些还是学生的实习菜鸟要高。李景然给他们开的工资和菜鸟们一样，都是实习期2000一个月，实习满期后和公司签订正式的劳动合同，工资加500，达到2500一月，其他的福利待遇则和智子超翻的员工差不多，什么五险一金，加班补助，电话费，午餐补助都是有的。
这种薪酬标准，对于那些混吃等死的老油子，不求上进的人来说有不少的吸引力；但是对于想成就一番事业，获得大发展的人说则明显不够了。李景然并不想一开始就抛出高薪来吸引人，而是希望能够用这种“高不成低不就”的资薪来考验考验这些新员工们。
当然，这种资薪的制定，也跟目前智子高科还处于大笔烧钱而无赢利的现状有关。
推广策划部和技术部两个部门的架子搭起来之后，智子高科基本上就可以比较正常的运转了。公司在后勤这一块目前暂时由李景然的秘书江小柔兼着，财务在找到可靠的人选前，则有智子超翻的财务部部长沈佳仪兼任。
目前智子高科还处于起步阶段，事情不多，李景然也不怕将这二人给累着了。
27号这天早
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