除了白天、晚上两班编辑的矛盾之外。编辑部门中负责本地新闻、美国国内新闻、国际新闻等编辑之间也是矛盾重重，他们之间为了争夺新闻版面,明争暗斗。而且负责不同板块的编辑们往往缺乏交流，也显得陌生。比如，负责体育新闻的编辑和负责财经的编辑之间除了知道名字之外，对对方其他方面茫然不知。
王云东很快就知道，这是因为编辑之间缺乏沟通、缺乏了解所导致。或者说，大多数人都很狭隘,他们认为自己是对的,那么反对自己的就是错的!虽然,王云东自己也是这样的人,但他反对自己的手下是这样!
王云东便开始用自己的权威，开始让所有的员工集中在一起发表见解，任何人对争议的部分都发表出来，然后王云东把他们的意见都采纳一部门刊登到报刊中。
“采纳所有的不同意见，这让我们减少偏见，新闻会更客观！”王云东如此解释这样做的目的。
虽然给所有的人发表意见的机会，不会造成哪个人物、团队一家独大，但是,还是没有解决内杠。王云东鼻子还是能够闻到浓烈的火药味的。
团队是内杠杂一人类历史上造成的悲剧可太多了,特别是商业性的公司,内部人员之间互相不服气,有本事的都自命清高，最终只会让一些有着广大前途的公司分裂或者毁灭!
王云东讨厌无谓的争执和内杠，
王云东让互相反对的人形成一个团队，布置一些只有合作才可能完成的任务，任何一人找借口拆台,会造成整个团队的失败。失败的后果是，每人扣除10美圆的工资！这样，团队中所有人都痛恨因为无谓的个人矛盾而造成整个团队受牵连的人,所以人对于这样的排斥\孤立,让其失去所有的友情!这样，团队之内空前的团结起来!
等到所有人意识到必须团结的时候，王云东对他们说：“现在记牢了吗！在自命不凡的人，在一个团队面前也微不足道。只有团结起来,你们才能够完成我布置的工作任务。团结铸造力量，纪律铸造力量！从今天开始，这句话写到公司每一间办公室！”
虽然时间很短，但是，王云东的各种行动手段和充满哲理性的语言，已经.深深的打动了《时报》整个报社所有人。特别是之前《时报》的长期衰败，再对比一下现在《时报》的红火。
一时间，在《纽约时报》内部也形成了一股对王云东的个人崇拜热潮。今后很多年，《纽约时报》的许多新闻,名虽是站在公正客观的角度,事实上,大多数和王云东相关的报道,记者们编辑们都情不自禁的隐隐透露这崇拜色彩,并且也感染着许多《时报》的读者。
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