“这种事不要乱说，对你没有好处。”
“我知道，我也就是跟刘队长你才说说。”
刘澈开门，进了办公室。刘澈的办公桌跟他走时几乎没什么两样，除了桌子上多了一份文件。刘澈拿起文件看了一眼，这是一份题头像绕口令一样的文件，第一次见到这样的文件名的人甚至都会被绕晕《柳河矿〈关于落实集团公司《关于落实省国资委〈关于落实省委、省政府〈关于做好“两节”、“两会”期间的安全工作的要求〉》〉》。
刘澈没看文件的内容，直接就把文件翻到最后一页，果然就见最后一项写着，“所有职工须根据《要求》写一篇不少于八百字的心得体会，自文件下发之日起两周内交清，逾期不交或内容不符合要求者，扣本月安全‘双基’考核分2分。”
刘澈看了一下文件下发的日期，最后截止日期就是明天，心说，幸亏自己来看了一眼。
安全“双基”考核是近两年很多煤碳企业都在使用的一种安全考核方法，它的做法笼统的说就是把各种奖罚标准量化。具体到刘澈他们公司就是一百分为总分，九十分为基准分，高于基准分，每一分被考核单位的安全结构工资增加百分之三，低一分扣百分之五。安全结构工资则是在每月月初的时候，各单位就会被按照一定的比例被预先提取出来，占了该月工资大部分。
听着是让人头晕，具体落实到刘澈头上就很清楚了：刘澈这个月又弄了一个冒顶事故，安全“双基”分是铁定了要在九十分以下，也就是说他再被扣分就要跟着扣工资，以他现在的工资水准、安全结构工资所占比例，安全“双基”考核分被扣“2分”，这个月的工资能被扣掉将近一千。
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