第三十八节革故鼎新
领导的工作作风真的是在转变了！就这一小小举动，让大家都在感到意外的同时，也体察到官场风气在悄悄转变着，官样文章、形式主义在逐步退出，清风开始在党内吹拂了！
这才只是个转型的开始！
秋收是个赚取成果的时节，这年秋收，葛向阳终于获得收获，他被任命为人社厅党组成员、副厅长、就业局局长。
人社厅的秋收也硕果累累，已经掌握了党组主宰权的方浩然对人社厅党组成员工作分工和处长们任职大刀阔斧进行了调整！
总体方案是两厅原副厅长们都交叉任职，原人事厅的副厅长们分管劳动保障口工作，原劳动保障厅的副厅长们分管人才口工作，对任职四年以上的处长全部实行岗位轮换，又对一些核心权力处室的处长全部实行交叉任职，彻底打破了人事、劳动合设两年来仍然两张皮运转的尴尬局面！
办公室主任由规划财务处处长贾海中调任！依然是方浩然一脉的人，贾海中名义上是劳动保障口干部，但实际上却是方浩然的远房表弟，这一点只有方、贾二人心知肚明密照不喧！就连葛向阳、吴玉竹、马淑芳也不知晓，孟显仓更是蒙在鼓里，以至瞒天过海糊弄了全厅俗人！倒让方浩然凭空落了个用人不排异的官声美名。
作为官场智者的方浩然还是掌控着四驾马车一起赶！
这是一次彻底的革古鼎新，人社厅从领导层面上终于打破了貌合神离的两张皮格局，通过彻底大换血归于一统！
在决定全厅领导干部大轮岗的革古鼎新的党组会议上，厅长孟显仓也主动提出自己不再直接分管人社厅的经费使用，人社厅的经费使用经党组会议研究决定由新任副厅长葛向阳接手分管。
这次领导班子大轮岗使全厅五十五岁以上的男处长、五十岁以上的女处长都退出一线，改任正处级调研员，身处二线岗位。公开竞聘重新提拔了一批中青年干部，一百多个年富力强的新任正、副处级领导干部重新走上新的岗位，一批年轻干部在人社厅脱颖而出，改革力度之大使全厅上下人人振动，在社会上也引起不小的反响！
接着，方浩然又紧锣密鼓，一鼓作气对全厅二百多个处级非领导职数、四百多个主任科员和副主任科员职位全部进行了重新任命，有三百多人在这次人事改革中晋升了不同的职务和工资待遇！
全厅年轻干部人人升职，皆大欢喜，一派喜气洋洋！
方浩然通过改进机关用人方式，吐故纳新，进一步夯实了党组织在人社厅机关的执政基础！
各项社会保障工作也开始万象更新，生气勃勃，一场摧古纳新、变革创新的新一轮改革的号角又奏响了！
葛向阳接任了人社厅最有权势的就业局长，作为副厅长又分管全厅的经费，同时又是党组成员，位高权重，可以说是权倾之极！令人仰慕。
上任以来，他一直在盘算怎样才能打开工作局面，不让劳动保障口的干部瞧不起他，尤其是不能让方浩然对他失望！就想尽快拿出些政绩来让全厅能对自己刮目相看！
为此，他向方浩然、孟显仓汇报请示以后，带领就业局两位副局长韩先前、魏延平、厅办公室副主任于淑红三人先专程到北京首都人力资源和社会保障部拜见了主管社会就业的副部长矫健华，主管培训就业的人社部一司司长万国发，聆听了他们对中国就业的顶层宏观设计和局势分析，求教了他们对西部就业的总体看法和指导思路！
人社部副部长矫健华和一司司长万国发都是社会就业方面的顶级专家和权威，不仅向葛向阳谈论了中国的社会就业格局和发展方向，也谈论了世界各国社会就业的大趋势，对中国西部社会统筹城乡就业的趋势也做了精辟的分析，使葛向阳受益匪浅！
随后，葛向阳一行又不辞劳苦一鼓作气奔赴沿海几个开放发达地区和中部新崛起的先进省区走访取经，首先从宏观上紧急补了补课，又从微观上理了理思路，在运作方法上取了取成功的经验，再联系西部省的现实情况融会贯通，思路也就一下子豁然开朗了！
回来以后，他又带上就业处处长朱彤明、职业能力开发处处长孙天翔、人力资源市场处处长刘鸣放赴人口多劳动力密集就业压力大的平口市、南麓市、昌华市、西平市、中关道回族自治州进行就业状况对比性调研。
这次下来与以往不同，葛向阳立即感受到上位的尊崇，由于自己是掌管经费的实权厅长，每到一地都是常务副市长亲自接送陪同调研，晚宴上市委书记、市长虽不陪宴也都会恰到好处地来敬一杯酒！让葛向阳每每受宠若惊，好在他是有些酒量的回回都能对付得了。县上清一色县长陪同，县委书记主宴祝酒。
这几乎成了官场接待规矩，下一站接待一定会打听上一站的接待规格，绝对不会低了标准，丢了份子！
葛向阳是有酒量的，要不他也没有资格当好办公室主任。当了副厅长到了县上他始终矜持把握着，如今媳妇熬成婆堂堂副厅长也算是个准高干了，到了县上一坐下比谁帽子都高，有尿的了！你不喝谁也不好勉强，好在他也给面子，谁敬酒都喝一杯，再给县委县政府的头头脑脑们回敬一下，一场下来不多不少也就半斤八两，神清气爽，倒也乐哉！一路上赢得了一个好口碑。
县上的领导们和基层的干部们也觉得
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