第两百零二章互补性合作
“价格不价格的先不考虑。你们先派人过去和他们的研究人员好好的对燃气动机未来的应用前景讨论一番。如果对于空军，对于我国的航空工业确实是有促进作用的，是未来一项不可多的的研究设计，那么就去立项吧，钱的问题到时候再谈好了。这件事情我就不过去帮你们参合了，不过可以告诉你们一个他们的软肋。知道一家这样的以科技实业为基础的企业最需要的是什么吗？像双木集团这样的企业，最需要的是合格的技术人员，空军每年有不少退役的技术兵种的吧，就让他们安排去，我保证他们免费提供相关的军用技术，都是有可能的！”马老头笑呵呵的说道。
“价格不价格的先不考虑，你们先派人过去和他们的研究人员好好的对燃气动机未来的应用前景讨论一番。如果对于空军，对于我国的航空工业确实是有促进作用的，是未来一项不可多的的研究设计，那么就去立项吧，钱的问题到时候再谈好了。这件事情我就不过去帮你们参合了，不过可以告诉你们一个他们的软肋。知道一家这样的以科技实业为基础的企业最需要的是什么吗？像双木集团这样的企业，最需要的是合格的技术人员，空军每年有不少退役的技术兵种的吧，就让他们安排去，我保证他们免费提供相关的军用技术。都是有可能的！”马老头笑呵呵的说道。
双木集团对于从军方出来的退役人员有一种相当热切的好感，这两年来，只有双木集团求着军方把退役人员安排到双木集团里面去工作的，没有军方请求双木集团解决退役官兵的工作安置问题的。其实这也非常好理解，无论是这两年，还是未来相当一部分时间，双木集团对于技术工种的需求是日益扩大的，单单依靠双木集团的培训体系，想要满足双木集团的用工需求，却是心有余而力不足的。在中国，工人好找，但是一个有技术的工人，确实是有些困难，尤其是全国大展时期，这有一技之长的工人早就被抢光了。当然某些行业的技工培养过剩，这又是另外一个问题了。
现在双木集团内部用人原则是先把人招收进来，通过老员工带新员工的方式，再经过后期的培养和考察，只有合格的员工才会签订长期的用工合同，才可以享受双木集团丰厚的员工待遇。可惜，随着双木集团下属企业的不断扩大，这员工上面的需求，却是越来越大，尤其是正式员工，这个需求的缺口更是大，这让双木集团的人事部焦头烂额的。
为此，双木集团的人事部不仅让双木教育集团的技术培训学校加大招生和培训的力度。争取在用人方面能够自给自足；另外一方面，双木集团也把目光放在了部队上面，在林峰和一众双木高层看来，部队出来的官兵在纪律上面是无可挑剔的，而且最重要的一点就是，解放军的部队在训练的同时也不会放松文化知识的学习，官兵们在训练的时候，都会学上一些专业的技术，像那些退伍的汽车兵和坦克兵，他们如果不能继续在部队服役，那么出来之后，这一手开车的技术和修车的技术，只要经过简单的培训之后，就是一个非常优秀的司机和维修员了。
就像现在的双木汽车集团为在世界范围内建立自己的4s销售点和维修点，使用的都是这一批从部队里面出来的退役人员。自从大量使用了部队的退役人员之后，双木集团在许多方面的工程进度一直安安稳稳的，不仅自己内部的工作完成的极好，也同时加强了和军方，和地方之间的关系，可谓是一举数的的好事情。所以到了现在，双木集团每当需要新的工人的时候。都会先向部队方面询问，有没有相关的退役人员，即使没有拥有相关技术的退役人员，普通的退役士兵也是非常欢迎的，良好的纪律性虽然不能代表他们拥有良好的学习能力，但是纪律性能够保证他们会用自己最大的努力去学习相关的技术。
因为大量招收退伍退役人员，造成了三个现象，一个就是双木集团现在的正式员工当中，部队退役的军人在双木集团内部占据了不小的一个比例，尤其是在中下层的管理层当中，退役军人占据的比例是最大的。这一方面是因为理应作为中下层管理的各大学招收的大学生还没有完全成长起来，另一方面，退役军人本身过硬的能力也是分不开的。在这些退役军人的带领下，双木集团上下都是极为重视纪律的重要性的。这也是为什么双木集团如今这么大的一个摊子，却还能够非常稳定的运行下来的原因所在了，高待遇，高纪律性，是双木集团的特点所在。
第二个现象和第三个现象是双木集团几乎不限量的把那些退役军人几乎一股脑的招收进来造成的。许多对于部队有好感，对于退役军人有需求的企业却是叫苦不迭，他们实力不如双木集团，如果像双木集团给予这些退役军人那般的待遇，无疑更为加重了这些企业本身的成本，使得他们现在对于双木集团怨念非常的重，因为他们不能轻易的招收到他们需要的合格技术人才了。
这也同时造成了一点，那就是这两年的当兵热。自从改革开放以来，达的沿海地区因为家庭收入的增多，以及以前服完兵役以后，不能找到合适的工作，国家又不再对义务兵役制退役的军人进行包分配的安排。使得很多年轻人不再愿意去部队服兵役。南方有些地方为了完成每年定额输送到部队的
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