公安部要严打，可是连大禹这样5000年前的古人都知道，治理洪水只能疏导，不能填堵，为什么中国的官员就不知道？如果真的能有一口饭吃，并且尊重个人劳动的价值，我想大多数人还是愿意通过诚实劳动、合法经营来谋求不断的发展的。
当我们强调节约资源的时候，是否意识到人也是资源？最近，每个外企都知道培养一个人所花费的钱，与每年提高一点工资比起来要多的多。可是，在中国这样的官僚企业，强调管理，不注重技术，管理人员一定必须比技术人员的收入高，并且对技术工作指手画脚，这样又怎能真作到尊重人才，留住人才，发展生产力。德国之所以能从战后迅速崛起，一个重要的原因，就是德国人的素质很高，他们真的做到了藏富于民，一群高素质的人即使在废墟中也能迅速建起家园。我们说，德国的免费教育是成功的。
而中国人重视改革，并且不断的进行“改革”，很多人没有意识到任何改革都是“走两步，退一步”，更不要说“因人而异”的“改革”了；仿佛就为了证明前任的错误，现任的英明，便不记得失的推进改革，不记后果的推进动荡，民不聊生。连约定的合同都没有约束力，那么，还有什么诚信而言呢？失去信誉的代价，决不仅仅是上“求职黑名单”这么简单，而是无形中毁掉企业的生存能力。这就是市场规则，象国家注入资金（人民的血汗）维持“青岛啤酒”的事情，不应该，而且不会是每个国企都能享受到的。
中国的足球，踢输的时候不知道气死了多少了中国人（曾经有个我认识的很慈祥的长者，就是在看足球的时候，中国队输了，被气的心脏病复发而辞世而去。）而中国的现实呢，不知道让多少人无可奈何，流下眼泪。
改变中国的现实，我认为，为了迅速提高科技水平，放开科研技述工作者的高收入，和补贴必不可缺的生产资料、生活资料提供者的基本收入同样重要。
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