明亮点点头，说道：“今年新招的那批老师，从开始入职培训到现在，至少已经走掉半数以上的人。我们给人画了饼，什么福利保障、职业规划、月入上万，月入上万确实有可能，但还要撇开淡季，而且呢，这些新招的新老师里，只有一小部分才能拿到。”
“明副总监来新灿也有几年了，之前一直不声不响的，这趟跟着林总去视察，看来学到了不少东西呐……”陈启明说着，笑对安灿，“安总，不是我说你，你对杨奇也有些太偏心了，市场部藏龙卧虎，你得一视同仁。”
“陈总提醒的很及时……”安灿接过话茬，“那明副总监，你对教师的福利薪酬体系和激励制度，又有什么高见呢？”
“我觉得，我们还是先听听陆总监的想法，薪酬体系她比我们都了解。”明亮又把球踢了出来。
“刚刚林总说的这些情况，不只发生在新灿，更是行业现状。说到底薪，我们这种大机构才有底薪，有些小机构连底薪都没有。教师流动率高，是行业的特点，当然，它也是痛点……”陆玲玲端着杯咖啡，缓缓说道，“福利薪酬体系本身就要随着我们新灿的发展而改变，但是，不管怎么改变，都不能够是会哭的孩子有奶喝，而是看个人的能力。作为人事行政部总监，我认为，教师福利薪酬体系确实要改，应该改得更有竞争力，只有这样，留下来的才是真正的精英……”
林一曼的初衷就是解决问题，她完全没料到，这几个人玩起了踢球。再看安灿，她稳稳当当坐着，甚至还让人泡了壶茶来，颇有几丝看戏的意味，那架势，她正等着林一曼偃旗息鼓呢。
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