33.答：会计工作岗位，是指一个单位会计机构内部根据业务分工而设置的职能岗位。在会计机构内部设置会计工作岗位，有利于明确分工和确定岗位职责，建立岗位责任制；有利于会计人员钻研业务，提高效率和质量；有利于会计工作的程序化和规范化，加强会计基础工作；有利于强化会计管理职能，发挥会计的监督作用。同时，也是配备数量适当的会计人员的客观依据之一。
设置会计工作岗位的基本要求是：（1）根据本单位会计业务的需要设置会计工作岗位。（2）设置会计工作岗位要符合内部控制制度的要求。（3）会计人员的土作岗位应当有计划地进行轮换。（4）应当建立岗位责任制。
根据《会计基础工作规范》的规定，会计工作岗位一般分为：总会计师岗位；会计机构负责人（会计主管人员）岗位；出纳岗位；稽核岗位；资本、基金核算岗位；收入、支出、债权债务核算岗位；工资核算、成本费用核算、财务成果核算岗位；财产物资的收发、增减核算岗位；总账岗位；对外财务会计报告编制岗位；会计电算化岗位；会计档案管理岗位。
34.答：会计人员工作交接，也称会计工作交接，是指会计人员因故离职时与接替人员办理交接手绫的一种工作程序。根据《会计法》和《会计基础工作规范》的规定，会计人员工作调动、离职或者因病暂时不能工作，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员，必须与接替人员办清交接手续。没有办清交接手续，不得调动或者离职。
交接的程序：第一，要认真做好办理移交手续前的准备工作。第二，必须按照移交清册逐项移交。第三，交接工作必须有专人负责监交。第四，会计工作临时交接必须办理交接手续。
交接人员的责任：会计工作交接中，合理、公正地区分移交和接替者的责任是非常必要的。交接工作完成后，移交人员所移交的会计凭证、会计账簿、财务会计报备和其他会计资料是在其经办会计工作期间内发生的，根据规定，移交人员应当对所移交的会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他有关资料的真实性、完整性负责，即便接替人员在交接时因疏忽没有发现所接会计资料在真实性、完整性方面的问题，如事后发现仍应由原移交人负责，原移交人员不应以会计资料已移交而推脱责任。
35．答：行政责任包括行政处分和行政处罚。行政处分与行政处罚都属于行政法律制裁的范畴，都是由行政主体作出的一种单方面的行政行为。但是二者存在着明显的区别：一是法律依据不同；二是实施主体不同；三是适用客体不同；四是法律性质不同；五是适用对象不同；六是处罚形式不同；七是法律救济不同。
36.答：根据《会计法》规定，违反会计核算规定应承担法律责任的违法行为包括：（1）不依法设置会计账簿的；（2）私设会计账簿的；（3）未按规定填制、取得原始凭证或者填制、取得的原始凭证不符合规定的；（4）以未经审核的会计凭证为依据登记会计账簿或者登记会计账簿不符合规定的；（5）随意变更会计处理方法的；（6）向不同的会计资料使用者提供的财务会计报告编制依据不一致的；（7）未按规定使用会计记录文字或者记账本位币的；（8）未按照规定保管会计资料，致使会计资料毁损、灭失等。
1．答：（1）企业销毁档案不符合会计法律制度的规定。根据《会计档案管理办法》的规定，保管期满的会计档案，应由单位档案管理机构提出销毁意见，会同会计机构共同鉴定，报单位负责人批准后，由单位档案管理机构和会计机构共同派员监销。
（2）企业负责人对会计作假行为应当承担责任。《中华人民共和国会计法》规定：“单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责”，“单位负责人应当保证会计机构、会计人员依法履行职责，不得授意、指使、强令会计机构、会计人员违法办理会计事项。”
（3）李某的说法不正确。《中华人民共和国会计法》规定，交接工作完成后，移交人员所移交的会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料是在其经办会计工作期间内发生的，应对这些会计资料的真实性、完整性负责，即便接替人员在交接时因疏忽没有发现所接会计资料在真实性、完整性方面的问题，如事后发现仍由原移交人员负责，原移交人员不应以会计资料已移交而推脱责任。
2．（1）答：张某将原始凭证复印件提供给乙公司作法是不符合规定的。
一张原始凭证及有关资料所列的支出需要由两个以上的单位共同负担时，应当由保存该原始凭证及有关资料的单位开具原始凭证及有关资料分割单给其他应负担的单位，原始凭证分割单必须具备原始凭证的基本内容。
3．答：（1）从事会计工作的人员必须取得会计从业资格，持有会计从业资格证书。而陈某没有会计证。（2）张某调离该厂，应办清会计工作交接手续。
（3）现金收入中直接支取职工福利费不符合规定。厂长授
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