正常每天早上八点半上班，每天中午吃着由一个员工取来的午餐牛排，每天下午六点下班，没有加班，没有任何在公司拖延时间的理由。因为没有工作，上班时间除了看看电脑里的《僚颂》视频，再没有别的事可干…..
按理说，这样的工作很轻松，即没有人管，又没有事做，想干什么就干什么。但是，李如斯却觉得有些忧心：
周一到周五，一楼每天至少都会放映一场中午场电影，而在下午下班前，晚上几场电影的首场也开始进场，虽然有时候也没有满场，但是他们至少是在为公司的发展而努力工作着…..
周一到周五。即便全部成员都是在校学生，但是二楼的乐队每天都会有一段时间的练习，不是早上，就是下午，噪音总会从二楼传上来，而在下午下班前，他们更会不约而同，带着欢声笑语来到，根据某个保安所说的，那些女孩每天都会练到晚上电影散场。虽然她们敲敲打打的声音确实不怎么好听，可毕竟是为了公司的将来而奋斗着…..
当所有人都忙了起来的时候，与之形成鲜明对比的三楼却是那么的冷清，那么地轻闲，李如斯已经有了很多次想对上司提出自己的想法，前提是在他找得到那几个老总的情况下，他脑里有着好几个问题：三楼的团队是不是当成一个搬设，如果不是。那么本土制作团队该什么时候才开始投入运作？又该到什么时候才会给他们分配任务...
？没有任务，让他这个组长该怎么招人？
反而，李如斯对老板交给自己一个除了用拼音输入法打几个字，除了使用几个办公软件外就没有别的基础的下属倒没有那么强烈的反对。是的，如果没有那个什么都不懂的员工的话，他甚至不知道自己该做什么，即便是好员工可以自己找到事做，但上司总得给自己定个方向，而现在，至少上班时间可以教教那个对自己祟拜得不得了的女孩，从她的目光中获取一些成就感同时打发掉时间，在上司质问的时候也可以理直气壮地说自己在培养新员工….
有时候李如斯也会觉得心烦，教一个新手，意味着自己要从每个按键，每一个步骤教起，从每个图标所代表的意义，每一个功能的快捷方式，乃至每一个操作的用法及理由，这已经不能用不厌其烦来形容，那个叫孙丽的女孩子看起来并不笨，但是她学东西的时候就这么慢？让自己总不时会冒出想揍人的感觉，更残忍的是自己还要强忍着心中的怒火给予她鼓励，因为自己只有她这么一个手下….
好在这几天她听话多了，自己安排她做的那些打基础的练习每天早上都能交出一份虽然算不上满意，但是也还算过得去的答卷，李如斯甚至开始从朽木不可雕的想法转变到了一种微妙的感觉：这个孙丽，如果再给她一点机会，跟上一个团队煅练一段时间，应该也可以达到以前公司那些职员的标准….
这种想法让李如斯有些欣慰，同时看着一个什么也不懂的人一天一天成长，那种成就感也很不错，可是，有时候也会迷茫，自己的目标是什么?难道就是整天在这里教一个女孩子学一些完全可以在培训班里学到的东西吗？
他知道自己要的不是这样，但是他又不能拒绝，或者说不敢拒绝。
《僚颂》的一二集就像一座大山，重重地压在李如斯的心上，在加入了公司之后，他甚至以权力之便多次入场观看那部公司的巨作，每看多一次，压力便会增多一些，那种来自技术上的自形渐愧让他失去了发言的勇气，甚至找不到自己的定位，他觉得老板应该对自己提出一个要求，要求自己做些什么，或者达到一个什么程度，自己再基于这个要求去提高自己，以期可以迈过那个门槛，接触到公司最高端的东西….
然而，在第一次与公司其它同事聚会的时候，一听说还有个3d《金瓶梅》出现，他便有了种发自内心的慌张，而随后，老板对自己主管的这个部门的不闻不问，《金瓶梅》的紧锣密鼓更让他有了些伤感及恐慌，若不是有着《僚颂》团队那强大的吸引力，若不是成莫言与陈国彬在那次聚会时对他极为赞赏，一进公司就坐上冷板凳的他早就想开溜了。
这几个年青的老板真的会那么不懂事？不懂得收买手下的心？不！！！肯定不是，否则国外那支足以横扫影坛的队伍也不会为这样的老板做事了，毕竟在国外，管理肯定会比国内人性化得多，如果从理想上来说，那些老外更没必要为这么具有天朝风格的作品而努力，他们的眼中，无非只是公司，团队，钱，那么到底这是为什么呢?
考虑到这个问题之后，李如斯讯速给了自己一个答案，一个自以为是的答案：这是一个可以驱使着世界一流技术团队的老板，他对手下的驾驭一定到了一个炉火纯青的地步，而自己的团队没有受到关注，或许是缘于表现得不够出众，或许是水平不够，或许是因为想要磨一磨自己的锐气，可是，在《僚颂》这样的作品面前，在制作出这么伟大的作品的制作团队面前，谁还敢表现出什么锐气？自己又不是那些刚毕业没几个月的学生，难道还会没有自知之明吗？
在考虑这些问题的时候，李如斯已然忘了公司的老总都是在校的学生，对他来说，《僚颂
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