第三十四章
七十二
借为厂里改制的事忙，而实际为自己今后升职拉关系忙了几天的周旋，又在办事处好吃好喝好住好玩了几天后，便开车回厂去了。.[774][buy].[com]他回到厂里没有先回家，也没有先回自己的办公室，而是直接上郝彪办公室汇报来了。郝彪自得到厅里审查通过了改制方案的消息后，心情一直处于比较兴奋的状态，同时有一种得胜者的自豪感。
周旋把在厅改制办与陆地长，为增加条款内容讨价还价好长时间，最后才接受了自己的意见等情况添枝加叶，夸大事实地进行了汇报。郝彪听了他添枝加叶，夸大事实的汇报后，对改制成功更加充满了信心。
厂部按照副厅长苏新生来厂调查时的讲话精神开展工作。一面组织全厂职工政治学习，提高对企业改革的思想认识。一面整顿劳动纪律和工作纪律。为了配合整顿劳动纪律，整顿工作纪律，兑现企业改制前迎查整改会议的讲话要求，实际上也是郝彪、王为民为了维护自己讲话和个人威信。他们研究决定对在整改工作中做得好的单位和个人进行表彰和奖励。对做得不好的，或在考查中出了问题的单位和个人进行批评和处分。受到表彰和奖励的单位有产品质量检测室，财务科，生产销售科，冶炼车间等单位。受到表彰和奖励的个人有孙天翔、伍大鹏、苟且、许志强、冯小明等。受到批评的单位有污水处理车间，汽车运输队，劳动服务公司等单位。受到处分的人有章杰、丁世进、罗建国、周大勇。其中章杰受到降为车间副主任的降职处分。丁世进受到留厂察看一年，发生活费的处分。罗建国、周大勇行政记大过处分。
对厂领导大张气鼓地进行表彰和奖励，批评和处分单位与个人的做法有不同的看法。多数职工认为厂领导在这个时候大张气鼓地进行表彰和奖励，批评和处分单位与个人，是为了维护他们个人的权威，达到杀一儆百，威吓职工的目的。受到表彰、奖励的单位和个人太少，有做的比受到表彰和奖励的单位还要好的单位，没有受到表彰和奖励。受到表彰和奖励的个人绝大部分是领导干部，工人很少。受到批评和处分的人都是基层工人和干部。出现这多问题难道厂领导没有一点责任吗？厂领导肯定有责任，而且有很大的责任。在国有企常常存在这种现象，即成绩和功劳往往都是领导的，错误和问题往往都是普通职工的。
章杰对受到降职处分很是气愤和不服气。认为自己工作上有些失误，或者说工作有的地方没有做好，可没有造成什么严重后果，没有影响考查的结果，怎么给自己降职处分呢！他认为对自己降职处分，一定有周旋对自己报复的因素在里面……他心里想，不能冤枉受了降职处分不吭声，要向郝彪和王为民申辩和表达自己不满的意见。他也知道自己的申辩和表达不满的意见，并不能改变降职处分的决定。只能在郝彪和王为民面前发发牢骚，泄泄气愤而已。让他们知道知道，我章杰虽是一名基层领导，但也不是任由你们厂领导，特别是周旋打击报复而不敢吭声的人。
章杰找到王为民。王为民认真听了他对厂里指出他在工作中所犯错误进行了申辩，对给他降职处分表达了不满意见后之。王为民说：“……厅考查组到车间进行考察时，出现了附近农民到车间闹事的问题。考查组问情况，丁世进对考查组口无遮拦地乱说，这些都给考查组造成了不好印象……出现这些问题，你作为车间一把手的主任，有没有责任？肯定有责任。我作为厂党委书记也有一定的责任……在迎查整改动员会上就说过，谁出了问题谁负责，单位出了问题，单位一把手负主要责任。”
章杰有点不服气地接话说：“厅考查组到车间进行考查时，出现了附近农民到车间闹事的问题。考查组问情况，丁世进对考查组口无遮拦地乱说的问题。对于出现这些问题，我承认我工作没有做好，要负主要责任；但负主要责任，也不至于给我降职处分。这种处分太重了，我很难接受。”
王为民想了一下，有点同情，又话中有话地说：“小章呀！说实话，这次对你的处分是有点过重，谁叫你赶在这个风头上，撞在枪口上呢……不过话又说回来，能给你车间副主任职务，也是不幸中的万幸了。你还年轻，路还很长，只要好好地工作，吸取这次教训，何愁今后没有升职的希望呢？我劝你尽快接受这次处分的现实，把这次处分作为教训，作为动力，尽职尽责，努力工作，当好副手……”
章杰从王为民这番话中听出了话中话，本要撤掉自己主任职务，连副主任职务也不给的，最后不知是谁帮自己说了好话，才从主任降为副主任，又算是不幸中的万幸。原想再伸辩和表达一下不满意见，现在不想再多说下去了，多说下去也无用，停了好一会说：“王书记，您的一番话，给我教育很大，让我认识到过去自己工作确实没做好，给厂里造成了不好的影响……给我的处分虽然重了一点；但我甘愿接受，并把这次处分作为教训，作为动力，今后要努力工作，尽职尽责，当好副手……”
听了章杰的话，王为民心里有点高兴，感到自己的话，自己的思想工作有了效果，便脸露笑容地说：“这就对了，年轻人嘛！眼光要放远一点，今后的路还很长，只要我们厂能存在下去，还愁今后没有你
喜欢官运仕途请大家收藏：(m.shudai.cc),书呆网更新速度最快。