安静的大堂里没有人敢发出声音，无论是前台负责接待的漂亮姑娘还是准备下班的保洁大妈，所有人都屏住呼吸紧盯着事态的发展。几个中年人弯着腰双手将白信封举过头顶的样子在她们看来也许很可怜。但是既然他们犯下了如此严重的错误就应该承担起相应的责任。有时候我不得不想，要是日本人对待历史的态度有这三分之一的认真劲，恐怕中日两国也早就实现谅解了。
我并不拿正眼看他们，只是侧着身子口气冰冷的问到：“你们辞职的理由是什么？”
其中一个可能地位最高的人马上回答：“身为主管，我们竟然对这种严重的渎职行为没能及时制止，对工作效率的降低负有不可推卸的责任，所以请您批准。”
我这才转过身来，以正面对着他们：“你们的确是负有责任，但你们的错误就是对自己下属的身体状况缺乏了解。我听说你们昨天很多人都是工作到深夜才回家，至于你们在忙什么，这是工作上的事情我不多问，但是你们应该意识到一个人在超负荷的工作之后，是不可能通过一晚上的休息就能恢复状态的，没能调整好员工的劳动强度就是你们最大的问题，管理好员工的健康也是你们的重要职责。现在我命令你们立刻回到自己的办公桌前写一篇报告，至于你们的去留，则视报告的认真程度再做决定”
三井知道我不想将事情闹大，听见了话中的转机之后，马上站出来呵斥着这些老部下：“你们还愣在这里干什么还不快去写？如果写不出来今天晚上就不要回家了”
“对了，你们稍等一下。”我叫住了这几个刚想开溜的家伙：“回去传达一下，如果不是继续处理的工作，今天就不要再加班了，让大家回去好好的休息一下，好让明天能更有效率的工作”
我是这样下达的命令，估计真正执行的不会有多少，他们刚刚在白天让我抓个正着，如果晚上再不拿出悔过的表现，这饭碗就真的要保不住了。毕竟我能原谅管理层却未必能原谅他们这些打工仔。谁知道我的话是不是反着说？万一是为了试探呢？
坐在回家的汽车里三井很是生气，不仅是因为部下给自己丢了脸，更重要的是日本人自以为荣的工作态度很轻易的就被我揭了老底，这如何能让持正统思想的三井甘心。
“你也不用生气，我们只需要在传统的规则上稍微变通一下，就能有效的提高工作效率。”
都说中国人好面子，其实日本人是有过之而无不及，我如果好心的让他们休息，这帮人会神经紧张的马上拒绝，生怕被人说不够勤勉。可如果换个说法，将偷懒说成是为了提高工作效率，他们立马就会用一种茅塞顿开的表情虚心接受。只因为后一种说法让人听上去是为了工作而不是休息。
三井做出深沉思考状，然后在快进家门的时候才认真的询问我：“你说怎样才能提高他们的工作效率呢？”
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