“可是”程兰的话还没说完就被吴志给打断了。
“妈，没什么可是的了。既然我们花钱请人来做事，那我们就应该支持。当然要是没什么能力的话就趁早给卷铺走人。
再说，要真的是不放心的话，那我们的分店都怎么办？要真是的不放心的话，那我们这店还怎么做大啊？”随后吴志就大概地跟程兰解释了一下连锁店的运行系统以及管理方法。当然也不忘了跟程兰说惠宁电器其他分店运营的情况了。后世中的苏宁、国美、大中等等家电销售巨头的良好管理方法都深深地烙印在吴志的脑海里。
因为吴志也曾幻想自己能够像国美的黄光裕、苏宁的张近东等人一样，开创一片销售天地。只可惜的是吴志只能学习到其管理方法，却学不到其做人做事的内在精神和态度，也学不到黄光裕、张近东等人的那种雄才大略。
听着吴志那超前的大道理，程兰都有点迷糊了。迷糊的程兰只好说：““那你说我该怎么做啊。”
“怎么做，你只要把握好大方向，控制好财务就行了，其他的就交给店长处理吧，不然我们设置的奖励制度可就成了软肋拉。”
为了更好地刺激公司员工的干劲，上至店长，下至保安人员，统统都设置了不同程度的奖励制度。而此时的惠宁电器的总经理就是程兰，所以也就没必要参加这奖励制度了，因为这惠宁电器就是她家的。
“哦，那好吧，那我今天交代一下，我们明天就回家。”
“那好吧。不知道今天怎么了，老是想睡觉。”吴志打着哈欠地说。
“那你先去睡吧。我先去安排一下。”说完后，程兰就走出了房间，而吴志则是钻进了被窝里了，感受着床上的暖和。
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