林平看着前面这高高的25本书，每本技能书真实化出来后都有5本，每本的厚度都不一样。林平经过查看确定，每本书都对应着这个技能的一个等级。一级的书都很薄不过那是相对而言，这些书都是30*20的规格。而最薄的一级技能书都有3厘米厚，而五级的加达里护卫舰操作理论则有15厘米左右的厚度。
看到这些书林平很无语，而王维更傻眼啦。通过先前林平的对话，他很快就想到这些书就是林平开先说的让他学习的东西。光看看那厚度，就已经让人很受打击了。林平看到王维有打退堂鼓的想法，林平很坚定的对着王维说到：“兄弟我相信你能行的，看不懂的可以来问我。”
而王维听了林平的话后，心想不懂的去问你，那不是说这些东西你都会了吗。他又想到以后要跟在林平的身边不能拖兄弟的后腿，于是也在内心下定了决心不管多难学他都会把这些东西学会的。林平见兄弟那坚定的目光，也很为兄弟高兴因为以后有了这些时间的优势，以后即使把技能书开放给其他人学习王维也将会成为里面顶尖的人物。
看着王维首先就拿起了加达里护卫舰那本书，林平立马叫住了林平给他详细的说明了一下。在打开书的扉页的时候，第一页上面就很清楚的写着“操作加达里护卫舰的技能。先决条件完成飞船操控学等级一的学习。”王维我见翻开这书的上面写的字后，就把这边书放回了边上而拿起了飞船操控学中最薄的一本。而这本书的扉页上写的却是“舰船操控的基本知识，完成要求提升飞船2的灵活性。”
看着这样的介绍王维有点摸不着头脑，不由得回过头来问林平到“这说的什么意思呀，大哥”。林平看了下王维手上那的那本书和扉页上的介绍就知道了答案，很迅速的回到“大楷的意思就是说，你完全学完了这本书后你操作的舰船的灵活性会提升2左右。”
王维在知道怎么用后，就拿着飞船操控学在床边默默的看了起来。林平见王维如此的认真他自己也进入了eve中提升自己的实力，因为他和eve中的角色是绑定的。eve中角色会的他都会，所以在eve中的角色提升的时候林平自身也会得到提升。
这一天就在王维拼命的学习中过去了。第二天8点林平和王维准时的到了，一起的奥康公司总部。不过现在应该叫深宇集团的总部了，现在公司里什么人都没有开门都还得林平他们自己开。到了办公室自己打扫了一下，王维也出去买了些必用品。
在林平无聊的等待的时候，王维依然在对飞船操控学进行学习。大楷10点的时候第一名面试者到了，林平看着面前的中年大叔。不高不胖但是给人一种很精干的感觉，林平看了下简历名叫贺军科。以前在一家知名外企是一名人事部经理，在该公司做了10年。可以看出他是一个很保守，而且对公司很忠诚的人，最后因为总公司收回了资金而公司倒闭不得不重新出来找工作。
在林平大量贺军科的同时，贺军科也在大量着这为年轻的老板，他自动的把王维给过滤掉了。不愧是做人事的，他一眼就看出了谁主谁副。通过一些简单的问题林平很快就确定了贺军科的去留问题。在贺军科诧异的眼神中，林平对着贺军科的太阳穴用食指放那越1分钟。完了过后林平就对着贺军科说道：“你以后就是人事部的主管了，欢迎加入我们这新成立的公司，你就我们公司的第一名员工，以后合作愉快。”
贺军科一听这呀太快了吧，都还没看其他人呢就确定了。而且待遇呀什么都没谈，贺军科还是对着林平问了出来：“这林总，我也很高兴能成为公司的一部分，不过我的待遇问题您看。”林平一听笑着拍了下自己的脑袋说到：“还真是太高兴了，都忘记给你说了。我们公司主管级的工资待遇基本是一样的，除了传统的三险一金外，工资都在200w的年薪左右徘徊。”
贺军科一听主管都200w左右那么，主管以上的那得多少呀。林平也没等贺军科继续问就说到：“贺主管不知道今天就可以上班不，因为后面还有几位面试者。而贺先生你的工资呢是200w的年薪，奖励项目奖另算。”贺军科这一听马上就说：“当然现在就可以上班，谢谢林总的信任”
后面陆陆续续的来了6名面试者，通过林平和贺军科俩人的面试问题。最终有4个人留了下了，他们分别是执行经理林恺俊，销售部主管嘉康利，后勤主管米科利和最后唯一的女性内务部主管苏定方。在有了他们几个人很，公司的上层框架就搭建起来了。
随后几人在会议室开了个小会，林平在会上主要的介绍了下公司现在的情况。公司现在就他们9个人，下面的人士招聘就交给了贺军科去办，而和雷建明公司的合作这些事情就主要的交个了林恺俊去处理。现在公司人数最多的部门后勤部在米科利和张王二人的则主要，解决公司的运输和后勤问题。而苏定方呢则主要配合贺军科对公司现在的招聘事宜。
在会中还讨论了下，具体的过程。在会议快结束的时候嘉康利见怎么没有自己的事呀，是不是老板对我不满意呀。像现在这么刚进公司就这么高的工资的事可不好找，嘉康利正准备问了时候。林平就看见了他那想问又不敢问的表情，然后带着比较调皮的语气说到：“嘉康利你是不是想问，我怎么单独没给你安排事情是吗？”
嘉康利一
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