“老师，您即将一百七十岁，按照过往惯例和你的跟踪健康助手提示，您大约还有一百一十年左右的寿命。但我们还要至少一百八十年才能抵达银心。您为什么不选择沉睡呢？最新的唤醒技术只需要三天就能让人恢复如初，应该不会影响大局吧？”
办公室里，秦光的副官兼着力培养的弟子周东来略显不解的问道。
秦光微笑看着自己这得意门生。
他对周东来很满意，年仅五十余岁，便已在多项模拟指挥训练中名列前茅，在2812年的一次遭遇战中，秦光将部分指挥权转交给周东来，他也很好的完成了任务。
作为一名舰队中的新生代，周东来没有愧对秦光的器重，如今在舰队里的名望与艾默生不相上下。
只是毕竟年轻了些，考虑问题还是有点想当然了。
秦光拍拍弟子的肩膀，说道：“我们现在身处高度信息时代，一切事物的演变都被加快了无数倍。三天看似短暂，但足以天翻地覆。我们毕竟远离腹地，既无法得到外部支援，甚至也没有主脑繁星全方位的算力支持。”
周东来：“但模拟测算指出，我们在2830年前不可能再遭遇敌军，老师您可以多多少少的睡上个几年吧？”
秦光：“舰队自有的人工智能算力大多都用在了推演外部情况与支持科研工作上。我们对舰队的运转情况并未做到百分百掌控。在超长距离和超长时间的远征里，危机不只在外部。”
“必须要承认，冷冻技术意义重大，必然给我们的文明架构带来剧变。外面的帝国是个大社会，我们的舰队也有一亿多人，并且很显然将会在不久的将来突破两亿人。”
“放到八百年前，拥有两亿人口的无名舰队也算得上个无名大国了。我们麻雀虽小，但五脏俱全。所以，接下来一定会发生一些变化。这些变化有可能好，也有可能会导致问题。”
周东来：“老师，但我们现在军人占比很高，我们是一支建立在帝国基础上的部队，和国家这种狭隘的观念还是不一样吧？”
秦光笑了笑，“我欣赏你的主动思考，但你忽略了我刚才提到的一个点。”
“什么？”
“距离和时间会改变很多东西。尤其是当越来越多的老一辈选择沉眠以延长寿命后，这种改变会逐渐放大。所以，对我们而言，人体冷冻是一把双刃剑。用好了，可以为我们的远征任务逆天改命。用不好，也会为我们带来毁灭。”
周东来：“那老师您还支持冷冻？”
秦光哈哈大笑，“童玲学了先哲的赌性，我又能好得到哪里去？不管我们怎么赌，最终的目标始终是提高任务的成功率嘛。”
“我明白了。”
周东来终于明白了秦光的意思。
“不过，我虽然不能睡，但其他人倒是可以。这第一份名单由我审核，但以后我不可能事事过问?就把决定权交给评估组吧。再等两年?等时机成熟了，东来你也可以尝试间断性冷冻。”
“好的老师。”
……
时间一年一年的过?艾默生·科伯特在2845年选择了沉眠。
此时他已将舰队的冷冻技术更新换代数十次?变得越来越可靠，唤醒时的事故率越来越低?安全系数刚好约等于上二十一世纪的民航航班。
是的，依然有风险?但风险又没大到需要因噎废食的程度。
这二十五年里舰队内部发生了很大的变化。
2825年?舰队收到了一份来自帝国的数据包。
在这份数据包中除了常规的科技共享内容和时事简报之外，还包含了一个沉眠时代的轮值指南分析系统，简称轮值系统。
该系统由主脑繁星在收集大量数据后精心制作，先将晨风帝国视为一个整体?再以星域为划分?综合考虑了不同星域里的资源平衡与物资和人员交流，提出了一整套既能保持文明创造力，又能尽可能提高人力资源在时间跨度中的分配优化程度。
同时系统也可以缩小适用范围，大到一个有十万亿人口的繁华星区，小到一个仅有数万人的太空研究所。
通过轮值系统进行综合分析后?都能给出最好的轮值计划和资源分派方案。
如今总人口刚刚达到一亿八千万人的无名舰队，同样也适用轮值系统的指导?这位舰队评估组减少了大量工作。
不过秦光并未拿来就用，而是让评估组花费大半年时间?针对性的调整了轮值系统里的策略模式，以实现符合无名舰队特色的轮值方案?并开始实施。
到2845年时?随着越来越多的新人通过职能水平考核?能够接过老一辈手中的工作，大量的人工岗位开始从长期值守模式切换为轮值模式。
同时，由于新型冷冻厂结构稳定，体积较小，便于集中安置，大量人口被进入冷冻状态后，舰队里的生活空间变得大为富足，又进一步加快了新一代远航人的培养速度。
舰队领导层里甚至有激进派提出，按照这个趋势发展下去，舰队可以利用大型舰船的富余生产力制造更多模块化的，只储备冷冻仓的拼接式飞船，进一步扩大舰队能容纳的人口规模，再加强从曲率空间中吸收实能颗粒的能量吸收器的数量与性能，那么等到抵达银心时，原有的1.5亿人将会膨胀为一支百亿人的大军！
到那时候，这百亿大军人手一台装甲，且不论性能几何，但光想想这数量就足以令人激动。
百亿战甲再辅佐以数百亿乃至于千亿
喜欢我真没想当救世主啊请大家收藏：(m.shudai.cc),书呆网更新速度最快。