沈玉燕决定来一个“新官上任三把火”，而且这“第一把火”就要针对管理层。沈玉燕以业务经理，兼任工厂内部总管的职权，下达了一系列的命令。首先取消管理层的吃住补贴，这些人已经在工厂有吃有住了，还需要什么补贴吗？工厂供他们和家人白吃白住不算，还要气了。第二管理层每两人一组，相互监督，相互看管，严禁以权谋私。每一个月交换一次搭档，而且需要公布成绩。凡是查出有人以权谋私的话，这个人开除出工厂，搭档扣除三个月的工资。要是两人联手的话，一起离开振兴纺织厂。情节严重者，不但要通告同行，甚至于移送警察局。第三所有费用实报实销，不再提现。每一个业务员不但要控制活动经费，而且需要报明细账目，一经发现弄虚作假的话，一定要严肃处理。不但管理层要这么做，就是沈玉燕这个经理也必须这么做。凡是超出的，或者不能报销的，都要自己付钱自己解决。这把火烧伤了管理层，也让大多数的工友暖和了。
沈玉燕的“第二把火”烧到了“皇亲国戚”。凡是在振兴纺织厂游手好闲的“皇亲国戚”们，除了一些有本事的继续留任之外，其他人全部离开工厂。这些人不但帮不上忙，而且只会捣乱。振兴纺织厂要强大，要想发展，必须把这些“害虫”赶出去。沈玉燕当然知道这么做会得罪李家的亲戚们，更会有人去向李默告状。但是李默把工厂交给了沈玉燕，沈玉燕一定要全心全意管好工厂。没想到这些去告状的“皇亲国戚”们，不但没有告状成功，而且被李默狠狠地教训了一顿。最后李默答应大家，每个月给他们一些钱，但是不准他们继续去工厂“祸害”大家。经过这件事情之后，大家更加相信沈玉燕将是问未来重要的管理者，李默这才会这么支持沈玉燕。
沈玉燕的“第三把火”烧在了自己身上，不，应该说是烧到了工厂业务员身上，其中也包括沈玉燕本人。沈玉燕要求所有业务不但给自己定下业务指标，而且制定奖罚措施。业务员根据自己制定的指标，确定基本工资和在工厂内部的地位。完成任务之后就能继续留下来，超出指标的那部分可以拿不少的提成。包括沈玉燕自己在内，要是完不成指标的话，就要自己离开振兴纺织厂。第一年是自己定标准，第二年开始根据上一年的标准加百分之十，制定为第二年的标准，第三年是第二年标准的百分之一百一十，以此类推。也就是说业务员们不但要保证完成任务，而且以后要每年递加。振兴纺织厂的业务员是全上|海最好的，只要他们愿意努力，有振兴纺织厂作为靠山，绝对能有大踏步的前进。
在沈玉燕制定好大方针之后，沈玉燕又开始管起了“鸡毛蒜皮”的小事情。沈玉燕亲自去工厂基层走访，到哪里就在那里解决看得见的问题。她曾经和大家一起吃过工人食堂的饭菜，吃过专门给一线工人吃的“杂粮饭”。为此她把克扣和以次充好谋利的食堂主管撤换了，让工友们自己选一个有担当的人出来当食堂主管，负责管理大家的吃饭问题；看见工厂车间脏乱差之后，沈玉燕和大家一起动手清理车间，并要大家轮流派人负责每一天的清理。只要每天注意清理，不但脏乱差的问题解决了，而且工厂也干净了。工厂一干净，不但美观了而且大家也舒服多了；沈玉燕还去了工人们居住的宿舍区，发现不但空气不好而且卫生设施也跟不上。沈玉燕建议工厂出一笔钱改造宿舍区的环境和配套设施，这一笔钱就是从管理层的食宿补贴里出。短短几个月后，工人们的家大变样，大家都说这是沈经理的功劳；沈玉燕发现工人们不但破衣烂衫，而且很少有冬天过冬的衣服。打听之后才知道，大家都把冬天的衣服抵押在了当铺，不但不用担心管理不好，而且可以换一些零钱贴补家用。不过一些工人要是遇上难事急事的话，这些过冬的衣服就赎不回来了，他们和家人只好挨冻。为此沈玉燕翻查了仓库记录，发现有一批零头布料堆积在仓库，已经好几年没有人管了。沈玉燕就和大家商量决定，用这批零头布料做一批工作服，每一个工人有三套。两套春秋季穿的，一套冬天穿的，上班时必须穿工作服。这样不但容易区分本厂和外人，而且可以解决一些工人们的穿衣问题。布料是仓库堆积的零头布料，做衣服的是工人们自己或者家属，整烫是工厂自己的机器，所以几乎不花钱。穿上新工作服后，大家都高兴地像孩子一样；家属和孩子们也想要一套，沈玉燕以极为低廉的价格，几乎是半送半卖给了大家一批零头布料。这一年春天的时候，大家几乎都换上了自己做的新衣服；这一年秋天，工厂自己办的子弟学校也开学了，学校分为日常班和夜校。日常班又分为技术班和学习班。所谓的技术班，就是把一些几乎可以上班的工人子弟召集到一起，经过一到三个月培训后，直接可以成为工厂工人。学习班又叫识字班，是将一些年纪不大的工人子弟集中到一起读书认字。老师有的是工厂的文化人，有的是外面请来的退休老师，也有工人们的文化人亲戚。夜校主要是扫盲班和加强版，特别是在一些重要车间劳动的工人，必须参加加强版学习。虽然大家拿惯了工具的手，拿笔特别吃力，但是大家都知道这是一个机会。多认识一些字，比当一个“睁眼瞎”好多了。就算退一万步来说，嫁过来振兴纺织厂倒
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