周洋扫过会场的与会人员，说道：“你们中很多人对此是有很大意见的，因为市场部、产品部、风险部、运营部的员工们都变了，一夜之间各个不干本质工作，忙着兼职发卡拿佣金了，或是走各种渠道想要进入销售体系了。”
“虽然我是主管销售的副总裁，但我不认为这种模式对公司有好处，因为过于向销售倾斜的政策会带来内部的不公平。现在公司的风气坏了，各部门的人对自己的本职工作不感冒，工作不认真不仔细，扯皮越来越多，尤其不愿意为销售部门提供支持，认为销售人员拿得多，自然应该干得多，自己把问题解决了。”
“问题越来越多，越来越严重，这些问题都被隐藏在靓丽的数据之下，不知道什么时候爆发出来。公司现在走到了悬崖边，随时会掉下去，而推动利邦走到这个境地的，真是你所谓的佣金改革。”
严文龙被周洋、任华军以及周洋的四个马仔轮番批评，心中火起。现在周洋更是以全局的管理者视野来批判他，只谈变革的问题，不谈变革带来的优势，实在是让严文龙没法不生气。
严文龙很想暴起骂人，但经历过不少的风雨后，他的情绪控制能力已经提高了不少。
严文龙压制了自己的火气，尽量用一种较为平静的口吻进行反驳：“周总，我之前只是销售部的副总经理，只能对销售部的一些工作作出变革，而且这个佣金改革是办公会共同审议通过的，出了问题我愿意承担责任，但不能全往我一个人身上推。”
“面对公司内部出现的薪酬不平衡的新问题，公司还需要进一步改革，我也计划提出相应的改革方案，提交办公会审议。下一步，中后台部门的收入也要与业绩挂钩更紧密，也要随着公司业绩的增长而有所增长，缩小与市场水平的差距，缩小与销售一线的差距。我相信一年后，中后台部门员工的收入将会有大幅提升，因此而产生的工作扯皮现象也会大幅减少。”
四大马仔听到此言，再次同时发难。
“中后台都是支持性工作，无法像销售一线那样，不容易量化，你怎么与收入紧密捆绑？！”
“要做的是把销售的薪酬体系改回去，而不是再去对中后台部门的薪酬结构动刀！”
“严总应该注重销售队伍的建设和销售目标的达成，不该插手薪酬和人力资源方面的事务，这种越俎代庖很不合适！”
“再加工资，公司的成本会有多高！还有什么利润？！这样的经营数据，怎么对股东交代！”
梁信杰忽然间打开自己面前的麦克风开关，干咳了一声。会场随着他的这一声咳嗽，快速安静了下来。
“各位，这次的季度经营分析会议开得很好。大家都畅所欲言，把公司内部的问题都摆到了台面上，讨论很热烈，真理越辩越明。”
“最近的一些改革，是我同意并推行的。从目前的效果来看，虽然有些新问题产生，但总体是瑕不掩瑜的，业绩增长的很快，形势一片向好，业内影响力快速提升。”
“我相信，只要多一点时间，我们会将这些新问题解决掉，让公司迈上新台阶。因此，”梁信杰故意停顿了一下：“我非常支持文龙的改革措施！也希望大家多多理解，大力配合他的工作！”
众人听到此言，不再说话。老板的态度已经很鲜明，话都说到了这个份上，众人就算有意见，也不敢当面长对台戏。
至于周洋，他依然有所不满，正要开口说话，就被梁信杰瞪了一眼。
梁信杰说道：“好的，今天的会议就到这里吧。我还个客户要见，散会！”说完，收起自己的笔记本，快速离开会议室。
走过严文龙身旁的时候，梁信杰说了句：“你到我办公室来一趟！”
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