城商行接待宋晨和洛妍的是项目经理小吴，全名吴晓林。
“吴经理，又见面了！”宋晨显得大方得体、亲切而又不过分热情。
吴晓林则表情严肃，打过招呼就把她们引进办公区的小会议室，里面已经有其他两位同事。
这一间会议室比上次陈志民接待于敏的会议室要小一些，但是投影仪和视频通讯等基本设施却一应俱全，特别适合小范围的工作洽谈。
“宋经理，我比较喜欢开门见山，大家时间宝贵，咱们这就开始吧。之前我的同事小黄已经把今天要讨论的议题发给你了，想必你们也有所准备了吧？”吴晓林连多余的客套都没有。
宋晨点点头，示意洛妍打开开始演示，然后双方逐个项进行讨论。
项目范围只须参照经验惯例操作即可。此前类似的项目案例有不少，所以基本上甲方没有异议，只提出个别细枝末节方面的增补或调整。
但是关于人员投入问题就谈得不那么顺利了。在的提案里，该项目的总体投入大约是100人月，换算成项目人数和工作周期，大约是10个人干10个月的数量级。而甲方在工作量问题上却持不同意见，他们跟同业了解的情况是此类项目的通常周期是8个月，所以总体投入可能达不到100人月。
“吴经理，关于工作量的估算，我解释一下：首先，目前的工作量只是初步经验估算，最终的工作量则会根据工作任务说明书的范畴进行严格测算，同时经过公司内部的核算体系形成报价，结果绝对是禁得起行业经验值推敲的，您不用担心。第二，工作量只是衡量项目复杂度的一个方面，我想我们今天讨论的重点应该是项目组核心成员的组成问题而不是工作量，相信甲方对核心成员的经验和能力才是最关心的，不是么？”宋晨的一席话说得清楚明白，吴晓林总算明白了其中的关键，这才算点头表示赞同。
于是双方继续讨论项目人员的问题，然后却又遇到了严重分歧。甲方坚持要求对乙方项目成员逐一进行面试，由甲方最终确定项目成员，而乙方则倾向于根据项目的经验和能力需要，由乙方自行安排项目成员。双方就这个问题争执不下，迟迟未能达成共识。屋里的气氛瞬间就变得有点僵。
吴晓林本身有些生硬刻板，不太懂得变通。但宋晨的性子一贯比较柔和，不然于敏也不会放心地把项目交给她。但今天宋晨却不知怎么回事，就是不肯退让或者缓和。
洛妍有些尴尬，但这时候她一个实习生似乎也不适合插嘴。甲方那边情况也类似，另外两位同事小黄和小张的职位比吴晓林低，也不敢出来接话打圆场。
正在这节骨眼上，吴晓林手机响了起来。他看了一眼就赶紧接了起来，说话态度立即小心翼翼，“陈总，您找我？”说着闪身走出了会议室。
他一走，会议室里的几个人立即松了口气，洛妍赶紧就着刚才谈过的某个问题和小黄、小张聊了起来，气氛才渐渐缓和下来，可宋晨的脸色依旧阴晴不定。
片刻之后，吴晓林回到了会议室，“陈总听说宋经理专程过来一趟，说要过来参加我们的讨论。”他的话不仅让在场的众人大感意外。通常领导是出来拍板的，不是参加工作层面讨论的，所以大家都有些摸不着头脑。
好在刚才的尴尬氛围终于一扫而光。既然领导来了，吴晓林自然不能再做主，所以一切全凭陈总定夺，他就不必再咄咄逼人地冲锋陷阵。而宋晨的职位和陈总并不对等，所以不管发生什么事，宋晨也不可能和陈总发生争执，最多把问题带回去请于敏出面周旋。
几分钟后，陈总出现在了会议室里。
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