许禹城到公司的时候，梦娴和其他的员工都已经来了，而那时梦娴正带着他们熟悉周围的环境，即公司的内部环境，还有楼层上下的公司以及周围其他的公司，总不能身为诺行员工，和周边其他人抬头不见低头见的，和别人见面了做相互介绍知道了对方的楼层和公司，还不知道对方的职业。
许禹城来了之后，大家开始进行全体会议，梦娴身为许禹城的特助负责记述会议纪要。大家开始是进行自我介绍，有人性格沉稳，有人欢脱，有人寡言，有人单蠢，还有人爽朗、忠厚或是斯文，27个人27种性格，多变的性格，混杂的嗓音合奏出一首和谐美妙的交响曲。
对于公司未来的发展，众说纷纭。这个问题大家面试时都被提问过，这三天也都认真的思考过，有人建议开发软件，有人提出设计游戏，有人希望进行对其他公司防火墙防护和bug修复，反正各种各样的建议，都是根据自己了解的现状和擅长的技术提出的意见，很贴合实际。
许禹城看着这群青春洋溢的孩子们面红耳赤的争吵着，有些失笑，也有些羡慕。从小早熟的他很不合群，在别人穿着开裆裤玩泥巴的时候，他已经知道学习了；在别人刚刚入学的时候，他已经开始思考人生了。他的思维一直走在同龄人的前面，那些人不喜欢他，他也不愿意和那群幼稚的家伙玩耍。
上了大学，他就开始接触家里的事业，等他大三的时候父母已经完全放手了。之后，他和校园的同学接触的更少，这十多年，他接触的都是父母一辈的老狐狸，这种刚出校园的人根本达不到他的层次，和他更不会有任何接触。
他都好久没见到这么有活力的人了，或者说进入职场之后再也不曾遇到过，就算是偶尔遇见，那些年轻的同龄人也是努力做出一副严谨沉稳的模样对他讨好，不敢有任何的冒失，生怕给他留下不好的印象。
会议上大家仍旧各持己见，互不相让。谁都知道只要公司不倒，他们不离开，那么他们必定是将来管理团队中的一员，这段时间是公司的重要发展，更是他们最重要的表现机会，如果表现得好，将来的待遇只会更好。所以，谁都希望能够成为公司近段发展的主力，都一样希望公司主攻的方向恰恰是他们自己擅长的方面。
最后还是许禹城做了最后的总结，公司里面经管学院的学生充当会计，负责公司账目。学习计算机的学生分为三个团队，一个由王琮带领主攻大型机甲网游，并且给出了一部分高新技术，据说是原本盛世研究出来的成果；还有一个由一个比较务实的京都男生孟津带领主攻软件开发，可以是一些小游戏，也可以是其他实用有趣的app；最后一队人马由安逸卓带领负责防火墙和bug的防护，并且可以兼职赚些外快，创建一个贴吧网站，在里面接受其他公司的安全防护业务。
三个团队彼此协作，共同合作，第一第二团队不是主力，第三团队也并不是被边缘化。恰恰相反，第三团队他们就是变相的监察管理部门，主要的工作则是查找并修复第一、第二团队的bug，争取将软件做到完全的公平合理，绝不是多余的存在。
之后大家就这么按部就班的工作，每天都很忙碌，但过得很充实，很开心。他们闲暇时候从和其他同学的聊天当中知道现在很多同学并没有找到理想的工作，还在不断的递简历，接offer，上班，辞工，再递简历……再辞工的不断循环中，而有些同学还在不断的忍耐当中。
因为他们很多开始的时候确实是收到大公司的offer，去了之后却发现大公司里面并不缺乏他们这样的人才，去了之后只能做杂工，处于边缘化，公司也不会让他们接触公司的核心工作，去了之后只是在熬时间，不仅学不到东西，还浪费了时间。就算是熬时间也并不轻松，每天忙的要死，忙的却是些整理资料，打印文档一类的工作，更甚者还需要做些端茶倒水的事情，不需要任何的技术知识不说，还打击自尊自信。
所以，诺行里面的实习工想想自己现在的工作，就觉得很幸福。尽管累却学习到了很多，接触的都是公司最核心的东西，而且公司里面十分干净，没有勾心斗角，没有乌烟瘴气，也没有拉帮结派，大家团结协作，做事有商有量，直来直往，不必担心被人背后捅刀子，也不必担心被排挤，简直比在学校里都单纯干净。每次他们说起自己现在的职场生活，都招来一圈的羡慕嫉妒恨。
转眼间时间已经到了元旦，诺行公司给员工放了假，这两个多月的时间，员工们都很辛苦，并且第一团队最近也遇到了难题，一个技术无法破解，程序的编制停滞不前。虽然热情不减，但是大家眼底的疲惫还是可以看的出来的。三天的假期，既是让他们他们的身体疲劳得到纾解，也为了放松一下心情，不要因为工作而心情压抑，疲惫不堪。
元旦当天，梦娴很早就去了许禹城那里，陪许诺一起过元旦，昨天承诺过许诺要让他睁眼就可以看的自己的。两个月的陪伴，已经让许诺可以轻易地如同正常人一样跟梦娴讲话，只是对外人还是沉默不语。或许是梦娴从许诺身上看到了过去的自己，梦娴也是把许诺当作亲生弟弟一样呵护。
他们的曾经太相似，除了学习没有其他的乐趣，活在自己的世界里排斥其他人。不过两个人还有有一点点的区别，梦娴是因为孤儿院其他孩
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