“是的。目前我们的决策层、管理层，还处于很空虚的状态，急需优秀人才的加盟。”尚文远微笑道。
接下来，尚文远就把公司的定位。目前的状况。需要哪些方面的人才，一一介绍清楚。
确实是一笔大生意。国际猎头收费。按照行规，是每个人头收取年薪的30，当然是一次性的。年薪越高，猎头公司的收入那肯定也是水涨船高。
还没有实质性的接触。但汉斯光听尚文远的初步介绍，他就觉得，至少是100人以上的大生意了。
就算按中国现在的薪酬标准，达不到100万，或者最多只能有50万美元的薪酬，亿康先达光猎头费用，就得有近千万美元的入账。
且按尚文远自己的预估。第一批需要的人才，远不止传媒、出版领域的高、中档。他决定将原先的投资部门，功能扩展到国际战略合作，主要针对的就是跨国并购。
而要达到这一目的。需要的就得是诸如律师、高级公关、专业谈判、注册会计等专业领域的高端人才。
舍不得金子弹，就打不着金凤凰。
企业择才，是双面的，你要求高，那人家对薪酬的要求，自然也不会低，尚文远也有这个思想准备。
所以，在汉斯提出，需要到世界传媒实地考察后，并与现有...
的团队，实际接触后，才会有一揽子的解决方案，尚文远也同意了。要是汉斯现在大包大揽的说，交给亿康先达，完全不是问题，那尚文远就得再仔细考虑一番了。
谈到后来，汉斯也知道，这个案子，他一个人办不了，必须得一个团队，才能做成这一笔大买卖。
猎头顾问都是成天满世界乱窜的“飞人”，对中国人的一些习惯，了解一部分。比如，请客户吃饭，就是其中之一。
谈了一上午，到了饭点，怎么也得好好款待一下大客户不是？
不过，没有兴师动众，汉斯只是叫来助手，陪着尚文远到离公司不远的一家比较高级的餐厅，简单的用过了午餐。
中午的时间，汉斯把跟尚文远的谈话情况，反馈给了办事处负责人。
主管也知道，这案子得慎重对待了。
也顾不上吃饭，召集起公司的管理和资深顾问，开了一个短会。会议结果就是，单凭一个慕尼黑办事处，显然完不成客户的委托，必须得向总部求援。
一个明显的例子，当初微软招募ceo的时候，委托到海徳思哲，结果人家找来了100位候选人，这些候选人就包括来自福特汽车、高通、k、veo和执行总裁。
而猎头费用，也仅仅只有40万美元而已。
但世界传媒要求的是多少人？100人往上，这得需要筛选出多少候选人？
亿康先达的猎头顾问不少，上千的规模，但分摊到几十个国家和各地办事处，每个点也就几十人。几十人要来完成这么大的案子，对于慕尼黑办事处来说，基本是一个不可能完成的任务。
位于瑞士的总部，中午收到慕尼黑办事处的急件，也不敢怠慢，急忙召开了电话会议。商议如何接下这个大业务。
不提因为这个委托，把整个亿康先达闹得鸡飞狗跳。尚文远自己则在享用完午餐后，跟着汉斯的小助手，回到办事处。
这案子虽说要由总部来协助操作，但汉斯作为第一个跟客户接触的顾问，自然得陪同尚文远。
清晰的了解世界传媒的公司文化定位、职位细节、组织架构，就成了汉斯的主要任务。
电话会议结束，慕尼黑办事处的主管，亲自接待了尚文远。
又经过一番商谈后，两方决定签一个意向性合约。
这份合约，只是确定双方的合作意向，并没有规定双方的权责。毕竟亿康先达既然要接这个单子，那前期的工作就得先开展，这中间自然存在着各种费用和开销。
如果到时候，尚文远一句“不招人了”，那这些费用算谁的？
商业往来，这种情况比较常见，尚文远也理解，仔细读了一遍并不是很复杂的协议，尚文远就签了名。
正式的合约，得等亿康先达到北都考察之后，双方再次洽谈，才会签订。
还有几天就是春节，外国人没这个节日，但尚文远得回江陵的家。
双方沟通好细节，约定在北都的见面时间，带着意向协议，尚文远就回到了酒店。
组建团队的事情，急不得。
看了看自己的行程安排，基本上没啥大事要处理了，就准备收拾行李，打道回国。
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