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第1章 自媒体时代:每个人都是企业家(1/6)

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每个人都是企业家。在穴居时代,我们都是个体户……自己动手,丰衣足食。人类的历史正是由此开始的。随着文明时代的到来,这种个体经营的形式受到了压制。别人给我们贴上了标签:“你是劳工。”于是我们就成了“劳工”,忘了自己一直都是企业家。——穆罕默德·尤努斯(adyunus),诺贝尔和平奖得主,微型金融的先驱你天生就是个企业家。当然,这不并是说你生来就应该去开公司。其实,大多数人都不适合开公司。成功的机会很渺茫,再加上这需要经得起长期的情绪波动。因此,只有少数人才适合开办公司。之所以说每个人都是企业家,并不是因为他们应该去开公司,而是因为创造是人的天性,是企业家精神的精髓所在。正如尤努斯所说的,我们穴居的先祖需要自己动手填饱肚子,需要创造生存法则,是他们创造了自己的生活。自那时起许多个世纪以来,我们忘了自己拥有企业家的潜质,而一直扮演着劳工的角色。为了适应当今的职场挑战,我们需要重新发现自己的企业家本能,并利用它们去开创新事业。不论你是律师、医生、教师还是工程师,抑或是企业主,如今都需要以企业家的眼光来重新审视自己,因为你至少掌握着一项不断发展的冒险事业,那就是你的职业。本书算不上是求职指南,也不会为你提供设计简历或准备面试的贴士和建议。不过,它能帮你调整心态,磨炼技能,为适应未来做好准备。这里提到的策略能够帮你扩大社交圈子,取得竞争优势,猎取更好的职业机会。如果你想成功,就需要深入理解这些企业家策略,并学会合理部署。广泛地说,人们如果能像企业家那样思考问题,社会就能繁荣兴盛。如果人们能在实际生活中运用后文提到的价值观,就能更快更好地解决现实中的很多问题。本书不仅能帮助你提升自己,而且能使你周围的社会得到进步。其实,社会的进步是从每个个体的进步开始的。新格局:传统人际网已被智能网络取代许多世纪以来,各地的移民孤注一掷来到美国,怀着坚定的信念,认为只要自己努力工作,就能过上比父辈更美好的生活。自美国诞生以来,每一代美国人普遍都能比上一代挣更多钱,接受更好的教育,享受更高的生活水平。期盼逐步过上更加富足的生活已经成为美国梦的一部分。在过去的60多年里,人才就业市场的运作方式就像一个自动扶梯。大学毕业后,你进入ibm、通用电气公司或高盛投资公司的基层岗位工作,就像站在了扶梯最底端。之后,你会接受专业培训,得到职业发展。随着工作经验的积累,你在公司的职位也很快攀升,为后来几批雄心勃勃的年轻毕业生空出基层岗位来。只要表现不错,你就会在职场扶梯上稳步上升,每升一级都会为你带来更多的权力、更高的收入,以及更好的工作保障。最后,你在65岁左右走下扶梯,让中级雇员来填补你腾出的高管职位。而你则拿着公司的养老金和政府资助的社保,迈入舒适安逸的退休生活。当然,人们并不指望这种职业轨迹能理所当然地自动实现。但是,人们存在这样的共识,认为只要自己拥有足够的能力,工作努力,而且运气不差的话,基本上都能一步步爬上高位。对大多数人来说,这种预期十分合理。然而,在现在的职场扶梯上,每层都挤满了人。罗纳德·布朗斯坦(ronaldbroic)杂志中写道,许多年轻人被困在了底层,即便是高才生也常常被大材小用,甚至会失业。与此同时,由于退休金难以兑现,政府保障网络漏洞百出,导致六七十岁的老员工受延聘或返聘的不在少数。这么一来,中年职员就陷入了晋升遥遥无期的境地。更糟糕的是,他们还可能会被经验丰富的资深员工挤出职场。如今的局面是年轻人入职难,中年人升职难,老年人退休难。正如布朗斯坦所说:“人们不是有序地齐步向前,而是踩在别人身上。”与传统的职业轨迹一同消逝的还有老一代人享有的传统职业技能发展。现如今,要想提高交际能力,扩大专业技术知识面,都不能再指望公司的培训了。即便是年轻雇员,如今的职场预期也要求你一入职就能够上手工作,或是很快熟悉工作流程,在几周内跟上进度。不论你是想学习一门新技术,还是想进一步完善自己目前的工作技能,都得依靠自我培训和自我投资。公司不愿意对你进行投资,部分原因是考虑到你不大可能会在那里干很久——因为大多数人在一生的职业生涯里会接触很多不同的工作。过去,雇主和雇员之间会签订长期协议,用这种终身聘用的方式来换取雇员的终生忠诚。如今取而代之的是基于绩效的短期合同,到期后双方均可延续或终止。正如丹·平克(danpink)所说的那样,现如今的职业忠诚体现在“横向”效忠于职业,而不是“纵向”忠于老板。这些传统的职业假想之所以瓦解,至少和两个宏观因素有密不可分的关系:全球化和科技。这些概念似乎已经尽人皆知。然而,它们拥有的长期效应却少有人知。以前,很多工作技能需要人们努力学习才能掌握。现在随着技术的革新,这些技能都已经实现了自动化,其中甚至包括像证券经纪人、助理律师和放射科医生之类的高薪白领职位。科技发展也会创造新的职业,不过新岗位产生的速度大都滞后于旧岗位被取代的速度,而且与被替代的这些岗位相比,新

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