店长伸着脑袋走近麦佳瑶道：“小麦，难道你要无视我的存在吗？这些起码要让我通过，你能私做主张？”他的声音很刺耳，麦佳瑶第一次遇到这样的窘境，她只能争辩：“我只是调查，并不是做主。”但庄店长劈头盖脸就是责问：“你是不是觉得级别不高啊？觉得店长这个位子应该归你了是吗？你这样的做法是非常危险的。”店长的怒火一下子冒了出来，麦佳瑶难为情的无地自容，她低下头不住地说“对不起”。但店长此时真的动怒了，“你们想怎么样？如果我在一天，我就要管你们一天，只有本分工作的人才是我器重的，你们这样的表现真的让我很失望。”
麦佳瑶马上上前几步：“庄经理，我一直都本分工作，只是今天看到员工都闲着，才想和她们交流的。我只在不知情，以后我保证不会了。”庄店长嘘了一声，盛气凌人地压着嗓音道：“你早上给我挑毛病，现在又公然与我对抗，我看你是很妄自尊大啊！”麦佳瑶差点儿哭出来：“店长，我保证以后不会了，还请您给我一个悔过的机会。”此时所有店员都上前：“请店长给她一个机会吧！我们都愿意接受惩罚。”店长依然怒目相视，但明显压下了一些火气，镇定地道：“知道错误了？看你有什么样的行动。”麦佳瑶抖了抖衣服，双手前攥，道：“我明天会交上一份我的《反思书》，然后在早训上主动向店长承认错误，并保证日后遵从店长的管理路线，做一个本分的、出色的店长助理。”
店长将双手放入口袋，然后定了定神色，半份满足地说道：“好吧！我觉得你的态度还是非常诚恳的，那就还你《反思书》的内容和你在早训上的态度了。”说完，他用力地挥了挥手，转身就进了办公室。，众人也马上散开。就这样，一场让麦佳瑶终生难忘的非难就这样结束了。在这一天，麦佳瑶都在痛苦的精神中挣扎，但还要强忍着工作。
晚上，麦佳瑶哭丧着脸在小簿子上写道：“我带头没有遵守规矩，是店长不能容忍的错误，如果还有机会，我想对店长说‘对不起’，我得意忘形了，以后希望店长像师长一样的眼神能盯紧我，让我本分，让我进步。”麦佳瑶将眼泪往肚子里咽。等待她的，将是明天当众像店长道歉。
当早训开始时，麦佳瑶就主动走出来，毕恭毕敬地向众人深鞠躬，然后面对着店长，念完了反思书，并道歉。完后，店长非常满意地点头道：“好的，麦佳瑶依然是我们的好员工，我的噩耗助理。”此时众人里响起了热烈的掌声。在掌声里，麦佳瑶暗自痛定：我要向更高标准进发，现在我对管理和服从的定义又有了新的认识。
管理是一种完全理智的行为，曾经有人说：如果要想在管理上做到完美，那就必须放弃感性认识。这对于女性来说似乎更难以实现，特别是80后的娇生惯养的一代女性，她们多多少少都会有感性认识。所以极端人士认为，女性创业比男性要难得多。尤其是在餐饮行业，在复杂的感性判定中怎么找到本分和出众，是让所有女性创业者头痛的事情。麦佳瑶是个普通女大学生，她面对的问题似乎不多，但并不是说她在餐饮业打拼就没有错误，恰恰相反，她犯的错误往往是巨大的。解决问题的诚心和态度决定着一个普通人在餐饮行业打工的前途。
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