这其中当然是有原因的。
担任孝北县支行代理行长之后，虽然明知自己不会干太长时间，严锋清还是希望在任期间，能够干出一些引人注目的事情。绿化银行大院和修建多功能会议室，让他赢得了“为民造福”的好名声，但这肯定是不够的。
有了群众的口碑，还必须得到领导的认可。从某种意义上讲，领导认可比群众口碑更重要。所以，他一直希望把动静闹大一点儿，至少应该在市分行范围，或者省分行范围抛头露面，显显山，露露水，展示一下自己的管理能力和水平。
可是，身在孝北县支行这个小天地，要想做出轰轰烈烈的大事情，谈何容易！支行存款、贷款、资产质量、营业收入、经营效益这些业务指标都不好看，综合排名总是在市分行摆尾。严锋清曾想到过寻求“单点突破”，但是没有任何一项指标能够有大的改观，不管他怎么努力，都难以进入市分行领导的视线。
正在他为这事苦恼的时候，收到了市分行关于举办出纳专业知识及业务技能比赛的文件。如同久困迷宫的人突然找到了出口一样，严锋清异常兴奋。
对呀！业务经营上干不出什么名堂，可以在市分行组织的活动上大显身手啊。如果能够在这些业务技能比赛上脱颖而出，不是一样能够让市分行领导和其他支行的同事们刮目相看？
兴奋过后，他又慎重考虑和认真评估这件事情的可行性。
这种业务技能比赛，成绩往往只是参赛选手个人训练成果的反映，并不能代表所在单位实际业务能力和水平。只要有一定的业务基础，进行一段时间的强化训练，就有可能拿到较好的名次。当前的形势是，市分行和兄弟支行普遍不看好孝北县支行，或者说，根本就没有把孝北县支行放在眼里。如果我们卧薪尝胆，暗中使劲，在比赛中超常发挥，就有可能制造出一种出其不意的效果。
于无声处听惊雷，让孝北县支行一鸣惊人。
严锋清于是赶紧召集支行班子成员开会，整整花了半天时间，专题研究组队参加市分行出纳专业比赛的问题。
会议最后形成三条决议：一是成立由副行长孙建伟为组长、出纳股长宁文莉为副组长的出纳专业备赛领导小组，专门负责这次比赛的组织和准备工作。二是在全行范围内挑选出纳业务精英，脱产封闭训练。三是对在比赛中取得好成绩的获奖人员，支行予以重奖。
布置完出纳比赛的事情，严锋清又强调了即将开始的中小学秋季开学报名代收学费工作——完全不抓业务也说不过去。
孝北县金融资源本来就很匮乏，学费是千家万户金融资产的汇集，总额比较可观，历来是各家商业银行争抢的“肥肉”。
为了抢占先机，严锋清提议，借教师节来临之际，支行拿出些经费，定制一批印有a银行logo的文化衫，赠送给孝北县城区各中小学的教师，以表达a银行对辛勤园丁的敬意和慰问。
这个提议很快得到了大家的积极评价。
副行长林辉认为，这既是尊师重教的实际行动，也可以密切与城区各学校之间的关系，为代收学费打下坚实的基础。一举两得，高，实在是高。
赵国栋、孙建伟、李金林对这件事的反应，不如林辉那么强烈，但也没有提出反对意见。
这事就算通过了。
严锋清明确提出，联系厂家定制文化衫的事情，由支行办公室牵头负责。文化衫做好之后，交给各营业网点，由各业务人员送到准备上门收款的学校。文化衫必须在9月1号开学之前发放到位。
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