“领导还特意叮嘱我，让我多尽些心，多出些力，不要拿着管理层的高薪，发挥不出自己的能力和水平，要尽可能多地为清总分忧，自己主动一点，多挑一些担子。我听了还是很羞愧的，我来公司快一年了，除了做做党务工作之外，其它方面的工作一直不积极，不主动，没有发挥出班子成员的积极作用呀，没有主动地分担一些力所能及的工作，这一点，我向院长主动承认了错误。”张孚的话说到这里，清风已经听出了他的意思。
“所以呢，我也主动跟院长提了，回来后会主动跟清总沟通，主动分担一些压力，做些力所能及的工作。院长就建议说，做为支部书记，要发挥在管人、管干部方面的优势，多负责一些与人力资源相关的工作，主动为清总分忧。”清风听张孚志提到人力资源几个字，就明白他是想要人事方面的权利。
一个公司里面，管理层的核心工作不外乎是管人、管钱和管事。管事是最麻烦的，也是不容易出成绩，倒是容易出问题的，比如说安全生产事故？而管钱是核心，是权利，也是风险，是一把双刃剑。管人是最好的美差，通过对员工和干部的考核、提拔、任用，可以最大程度地团结员工、干部，最大程度地笼络人心。因此，在企业的管理中，人事的任免权总是一把手必须把握的核心。
清风心中有些生气，但没有表现出来，继续面沉如水，听张孚志讲下去。
“所以呢，我们今天开这个会，就是想征求一下清总和大家的意见，是不是在班子分工方面，把人力资源部的管理交给我来做，这样清总就可能专心腾出手来，一手抓经营、一手抓管理，大家各自发挥自己的优势，齐心协力，把公司搞得更好。”张孚志看清风一直没有表态，也没有表现出不满，就继续说了下去。
在张孚志想来，自己为公司的管理层分忧，这完全是上得了台面，说得通行得正的建议，加之有钱院长的支持，清风即使不能完全同意，也要做一些让步，切割出一部分人力资源的管理职能来给自己。何况今天来开会的人中，他也已经安排了人在会上出头，代表员工发表一下意见。三管齐下，自己的议题获得通过的把握还是有的。
张孚志说完，清风没有表态，而是问了一个问题。
“管人嘛，核心不就是岗位聘任嘛，岗位聘任后，对应的工资水平也就确定了，奖金水平也就基本确定了。那如果书记管人力资源，相应的员工工资这一部分怎么办？你管干部，我管薪金？人为切割开来，操作性不强呀。”清风说道。
“既然都是人力资源一个部门的事务，当然由一个人来管比较顺理成章。”张孚志的一个人，当然就是指的他自己。
清风心中更加恼了，不光是人权，这家伙是想连涉及员工薪金的财权也要一并拿去呀，但他还是不动声色。
“我们公司里有一百二十人左右，管理班子和各职能部门加起来，不到二十人，其它人员都是专业技术人员。这些人都在工地，所谓的管事，就是管人，管人，才能管好事，这两个本来就是一体的，如果由书记来管人，那是不是也要由书来管事呀！”清风不紧不慢地说道。
张孚志已经听出了清风语气中的嘲讽之意，但仍假装听不懂，微笑着说：“我不是这个意思，我的意思是说，干部、总监的聘用上，由董事长来发文聘任，但在日常的人员调动、包括年终考核上，还是由总经理负责。毕竟员工干得好不好，你比我更了解嘛！”
“你来定职务、定工资，我来定奖金？”清风问道。
“还是清总理得清，对，就是这么个操作方法，清风一句话，就把事情说得明明白白了。哈哈。。。”张孚志夸张地笑起来。
清风不再言语，眼光看着在座的其它人。
“大家都讲讲嘛，你们怎么看？说一说你们的想法嘛，也好供清总参考。”张孚志目光扫过面前的几个人，示意他们表个态。
没有人说话，大家都低头在笔记本上猛写，也不知道有啥可写的。
“小李，老郑，你们也说说嘛，第一次参加中层干部会，你们也不要太拘谨嘛。说说你们的想法吧。”张孚志开始点名。
小李和老郑相互看看，都等着对方先开口。毕竟是年青，小李架不住老郑的几句谦让，吞吞吐吐地开了口。
“我觉得，张书记说得也有一些道理。清总太累了，我们这些员工们看着，都觉得。。。那个。。。怎么说呢，心疼呢！还有，那个，我们是经营部门，涉及到的员工就那么几个，还是听郑工说说吧，工程部管理百十号人呢，领导们的分工合不合适，他们最有发言权。”小李把皮球往老郑那里一踢，长出了一口气，又低下头在笔记本上猛写，脸色因为紧张，略有些涨红。
老郑却不着急，拿笔点着桌面，笑了笑，又放下笔，搓搓手掌，好像在酝酿情绪，半晌才说：“哎呀，我们孙部长不在，要不要我打个电话，征求一下他的意见？不用啊，好吧，我说说我个人的观点，只是我个人的观点啊。关于对各部门干部、总监的聘任，还是由董事长在充分与总经理沟通的基础上，再由董事长发文聘任为好。我的这个观点也不知道对不对，仅供参考，仅供参考。”
清风心中冷
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