无故辞职
如果迈克由于个人原因退出——也就是无故辞职——那么他不得不接受一份减少的份额，并且给予公司回购的机会。如果公司无力回购股权，那么迈克离职后的合伙人基金如下所示：
合伙人模式公平地重新调整了份额。迈克现在每小时获得0美元而不是20美元，他的现金贡献也不会按4倍计算。
请注意，理论价值总和从之前的29，000美元跌至14，500美元。这完全没问题。要记住，公司还不具备实际价值，因此这个数字只不过是用来明确合伙人所占的份额。这个数字具体是多少无关紧要，只要它能帮助我们记录投入就行。
约翰和萨姆现在都获得了更大的份额。但这并不意味着他们要比之前拥有的更多。他们失去了迈克，可能得找一个新人加入。
迈克也不应当有所不满。公司并不仅仅为他而存在。他仍然有些蛋糕，但公司可以买回来。请记住，我们并不是在处理具有实际价值的真正的股票，这一点非常重要。当我说“回购”时，我指的是公司要偿还给迈克现金。请记住，蛋糕的份额只是公司创始人关于在未来某个时间点提供相应股权的个人承诺，除此之外它什么都不是。
作为创立者，如果约翰不想分给迈克蛋糕，他有许多选择。首先他可以开除迈克，并且违背自己的承诺。虽然这种情况经常发生，但却并不公平。
约翰还可以自己拿出1000美元，作为对迈克付出的补偿。这样做，约翰就会以4倍的比率获得迈克的蛋糕。
或者，如果公司有1000美元，他们可以从公司账户中出钱来支付费用。
无论是哪种方法，迈克都应该感到高兴，因为它们都是公平的。
无故被辞退或正当辞职
假设迈克喜欢这项事业，但却不能付出足够多的时间，而他缺少付出的行为让约翰和萨姆很不爽。
约翰和萨姆可以直截了当地要求他离开。他做了他该做的，他帮助成立公司，但他们需要一个更靠谱的人。仅此而已。
在这种情况下，或是收购，或是允许迈克保留可回购的份额，无论怎么做对公司而言都是公平的。
如果公司选择收购，那么迈克有权得到他分得的蛋糕的理论价值。
需要注意的是这项选择代价昂贵。他们必须拿出4000美元来偿付迈克所投的1000美元。这很公平。迈克并没做错什么，只是其他合伙人想要把他换掉而已。他们想换人，这没问题，但他们不能无端侵犯迈克的权益。
这种协议给合伙人提供了一点工作保障，因为合伙人团队需要思前想后，才会让某人无故离职。
同样，如果约翰和萨姆告诉迈克他不会得到和以前一样多的薪酬（但他们的比率不会改变），或是他们告诉迈克不再由他负责市场营销，那么迈克就能以正当理由辞职，还能获得与无故被解雇等同的利益。
因故被辞退
如果迈克在反复提醒下仍未能履行某些职责，那么约翰有理由解雇他。这种情况属于因故被辞退，迈克无权获得蛋糕的份额。
这样一来，迈克就会失去所有通过工时换来的份额，以及他本该在蛋糕中得到的所有未支付的酬劳。
迈克投入的现金也将被重新计算，以便匹配现金原有的实际价值，不会再以其价值的4倍计算。公司无需进行偿付，但会在恰当的时机发行股票。如果发行了股票，那么应该像前文所述，提供一年的保护期限。
约翰的自行车小屋幸免于难
正如你所见，因为约翰的自行车小屋采用了合伙人基金，蛋糕会随着公司变化得到相应调整，而且不同方案的结果也一目了然。
在上述所有方案中，迈克始终被公平对待。他得到了他应得的。因为他既是朋友又是创业合伙人，所以无论如何他都应该得到公平的对待。
案例：，有限责任公司
萨莉是位成功的女商人，她通过向其他成功商人出售直升机而发家致富。互联网泡沫时期，她曾在一家在线销售手机的网络公司担任过不长时间的ceo并且干得相当不错。当她重新回来做直升机业务后，她想到了一个创意。这个创意就是，通过人们对一些问题的回答，为他们匹配最适合自己的手机。尽管这个想法严格说来并不是那么新颖，但萨莉认为这是独创好点子并且跃跃欲试。
萨莉用幻灯片简要介绍了自己的创意，然后跟弗兰克一同分享。弗兰克是一位资深企业家，他在网络公司领域有着丰富的经验。尽管弗兰克开办了多家科技公司，但他还是没有萨莉有钱。只要萨莉想，她随时都可以退休。
弗兰克跟萨莉说他很乐意帮助她创立公司，但他并没有太多积蓄，因此希望在股权之外还能得到一份薪水。萨莉同意了，付给他10万美元年薪（等于他之前职务薪水的一半），外加五年内10的股票行权。
萨莉要求弗兰克在雇佣合同之外还要签署一份竞业禁止协议以及一份保密协议。雇佣合同中规定，如果弗兰克被开除出公司，将会得到遣散费以及在股票行权中给予加速补偿。
萨莉同样拿着10万美元的年薪，但她选择让钱留在公司中而非直接获得这份报酬。她经常提醒其他成员她并没有得到现实的报酬——她希望以此来激励他们（但不起作用）。
在接下来的几个月，弗兰克每周都工作60—
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