因此，这个拐点究竟是向上递增提升，还是向下递减下滑是非常重要的。
“跳槽”选择适当、准备充分，将为“跳槽”成功打下基础，而且还要时机得当，如果还处在盲目之中，没有准备好，那可千万不要冒险。
曾有人幽默地说，如今的职场中人就像脚底踩了风火轮一样，一年不见面，到原单位找人找到的概率还不如到广场上兜风碰上的概率高。
这话虽说夸张了些，但也反映了现在跳槽频率之高。
很多人跳槽的原因都是随大流，空有一颗盲目而虚荣的心，实际上他们并没有根据自身情况来做一个客观的评估和衡量：“跳槽”真的对自身有好处么？
特别是有一技之长或是刚毕业的年轻人，他们总是这山望着那山高，今天一个地方，明天又跳到了另一个地方，但结果却是越跳越找不到自己满意的工作。
跳的时候固然潇洒，却留下了一些“后遗症”。
“跳槽”意味着一个新的开始，你可能有了一张可以尽情描绘的白纸，但同时，也意味着过去的结束，也许你以前尽力描绘的东西就此一笔勾销，你将开始重新创业。
因此，不管是出于什么原因，当你想跳槽的时候，一定要三思而后行。
专家提出，决定跳槽成败的最根本因素有三个：需要、方向和资本。
因此，如果你想要成功地跳槽，就必须事先先考虑好这三方面的因素。
1.自己是否有必要“跳槽”
虽然跳槽是一种时尚，但是这关系我们生存和生活的事情还是谨慎和妥当为妙。
很多职场员工在一家公司做不了几个月或者对工作稍有不满，就理直气壮地炒了老板的鱿鱼。
他们跳槽，主要是为了得到更高的薪水或者更好的工作氛围。
但是，专家提醒有跳槽意愿的人，能改变薪水的不是跳槽，而是你的职业积累和发展。
因此在跳槽前，应当先看看跳槽是不是对你的职业发展有帮助。
从本节开始的案例中，我们可以看出，玲子是因为涨薪无望，转部门也无门，秘书工作也并非她个人长期的职业目标，她才想要跳槽，以便突破自己职业发展的瓶颈。
这些需要确实合情合理，也比较理智，因此跳槽是有必要的。
2.明确自己的发展方向
在本节的第二则案例中，成功地完成了跳槽。
他的成功得益于自己预先做好了一个职场规划，明确了自己的职场发展方向。
因为有了明确的目标，所以就知道自己应该应该朝向什么方向发展，应该具备那些“起跳”的条件。
如果错误地肯定自己能干什么，比不知道自己适合干什么还要糟糕。
正如玲子，虽然她有很好的跳槽动机，但没有明确的发展方向。
分析其性格，因为她做惯了文秘，要突然改行从事营销，也许并没有优势，甚至还会碰一鼻子灰。
因此，在她还没确定好方向时，还不宜跳槽。
因此，凡是属于这种情况的“跳槽”人士还是先准备一下再跳不迟，否则跳来跳去总也找不到归属感，甚至还会越跳越往下“掉”。
那么，应该如何找准自己的方向呢？
这就需要有专业，而且有行之有效的职业规划。
比如玲子，她可以向自己的专业行政管理方面发展。
一方面能很好地利用玲子4年的文秘工作经验，延续其职业的发展；另一方面，也符合玲子喜欢与人打交道的特点，而且职业的门槛也相对较低，发展空间也较大。
3.盘点自己的跳槽资本
有了需要、有了方向，还需要盘点资本，然后才能做决定是否跳槽。
虽然你有跳槽的必要，也有了明确的方向，但是也不能代表你就一定成功。
有的人跳槽后的工作和以前不同，因此缺乏工作经验，那么，如何进行弥补呢？
分析玲子的案例，她有着4年的文秘工作经验，积累了一定的管理、分析和统筹能力，这些就是她的职业资本，这些资本对于行政、人事、管理等岗位是很有用处的，在跳槽的时候可以选择能发挥自己资本的职业。
在的案例中，我们也可以看到职业咨询师根据的学历、经历、能力、性格等进行分析，也就是在评估的跳槽资本。
如果没有一定的资本，或是无法利用原有的工作经验，那么就算跳了也是白跳，还不如在原来单位安心工作，为自己补充一些资本。
只有以上三个因素全都具备之时，才能确保跳槽成功。
万不可贪图一时之快，做出让自己后悔的事情。
09.要有靠山，但最重要的是要有价值
小d最近想辞职，他认为自己继续留在这家公司里是没有发展前途的。
小d在现在这个公司里工作了已经有三年多了，但三年过去了自己依然还是普通员工，甚至连工资都没有加过。
小d分析，自己之所以没有得到晋升，是因为自己所做的后勤工作不受重视的原因。
小d所在的这家公司是一家外贸企业，公司很重视销售工作，把销售放在第一位。
但是小d是从事后勤工作的，平时负责买些东西、安排一些会议、就餐以及提供一些销售支持等方面的工作。
这份工作不仅杂乱，而且也没有容易突出成绩的地方。
另外，这家公司还是一家“家族企业”，公司里的大部分管理人员都是
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