她知道这个时候不能惹主任，便躲得远远的了。
办公室主任为什么会把脾气撒到小k身上呢？
因为主任认为自己需要帮助的时候，身为总经理秘书的小k却在袖手旁观，甚至可以说是麻木不仁。
当然仅仅做上司的出气筒尚属侥幸。
很多时候，因为没有照顾到上司的脸面而降职或丢了饭碗的职员也不少见，本节开头案例中的小x正是如此。
人无完人，面对工作中的千头万绪，用人管人中的千难万难，上司的疏忽和漏洞在所难免，这时候，作为下属就应该主动出击，帮助上司更改差错，往自己身上揽些责任。
如果你非但没有照顾到上司的脸面，反而还给上司来个“落井下石”，那么，你就要小心你的前程问题了。
一般地讲，在职场中可以在这几方面多多维护上司的面子：
1.领导做事喜大不喜小
从理论上讲，领导的主要职责是“管”而不是“干”，是过问“大”事，而不拘泥于小事。
实际工作中，大多数小事由下属承担。
从心理学的角度分析，领导因为手中有较大的权力、较高的职位，面子感和权威感较强，做小事在他看来显然降低了自己的“身份”，有损上级领导的形象，因此身为下属要多多替上司和老板承担小事的责任。
2.领导喜欢做好人
工作中矛盾和冲突都是不可避免的，领导一般都喜欢由自己充当“好人”，而不想充当得罪别人、或有失面子的“坏人”。
愿当好人，不愿演配角的心理是一种很普遍的领导心理。
此时，领导最需要下级挺身而出，充当马前卒，替自己演好这场“双簧”。
当然，这是一种较艰难而且费力不讨好的任务，一般情况下，领导也难以启齿向下级明说，只有靠一些心腹揣测上级的意思然后再去硬着头皮做。
你做了，老板也许不会表扬你，但是一定会记住你；你不做，老板却一定大为光火，事后处处找你麻烦。
3.领导喜欢趋功避过
人都喜欢别人评论自己的功劳而回避自己的过失，上司更是如此。
在评功论赏时，领导总是喜欢冲在前面；而犯了错误或有了过失之后，许多领导都争着往后退。
此时，领导亟待下级出来保驾，敢于代领导受过。
如果你勇于承担这个角色，就有可能赢得他的信任和感激，并得到一定的回报。
14.和上司较劲，你永远没有好果子吃
珊珊花费了很长时间才意识到自己在职场中所犯的错误。
她是一名勤奋、上进、才华横溢的员工，客户均对她充满好感，而在自己所负责的项目上，她也做得无可挑剔，所有同事都认为她必将是公司的新星。
然而，她并未获得丰厚的薪资，也并未得到提升，职位也越发不稳固，最终由众人瞩目的位置上跌落下来，黯然退去。
在获得受人瞩目且令自己有些目中无人的成功后，珊珊忽然与自己一直向往的晋升机会失之交臂，没有人告诉她为什么会发生这一切。
更具讽刺性的是，继而分配给她的竟是一项众人唯恐避之不及的任务，因为该项目几乎没有成功的可能性。
曾几何时，与其保持业务往来的都是收效最佳的客户，由珊珊所负责的项目亦备受瞩目，而今日今时，她却被那些职位高于自己的人所轻视，被公开怠慢，她不再为众人所注意，这一切清楚无误地告诉她，自己的职业生涯已经驶离了快车道。
珊珊为之感到愤怒、感到被骗。
她曾经那么优秀，曾为公司创造了不菲的价值。
她不明白事情为什么会在瞬息之间变得无法收拾。
丧失了成功的可能性，极为明显地被边缘化，为此她不得不选择前往另外一家同行业公司工作。
但不幸的是，珊珊所从事的行业圈子很小，其他企业也都听闻了她的丑事。
无奈之下，她被迫再次来到一家规模更小的企业寻求生存，在一个低微的职位上挣着少得可怜的薪水。
为什么珊珊原本前途无量的工作会在瞬息间变得一塌糊涂？
因为她犯了一个致命错误：得罪了自己的顶头上司。
一旦这位关键人物对于她的态度有所转变，所有机遇大门就都会随之轰然关闭，留下的唯有死路一条，而这一切都是她之前所没有想到过的。
无论老板怎样对你敷衍，怎样掩盖自己的权力，他依旧是那位能够决定你是否可以留在公司的独裁者。
事实上，在公司中没有什么是他决定不了的。
当需要重组、下岗或是裁员时，你一定会祈祷他能够公平、客观地作出决断。
但是事实却是，老板每天都在与员工打交道，所以，一旦有机会将那些眼中钉，甚至仅仅是不再支持他或对他稍欠友善的人除掉，他的决断很难做到客观、公正，大多数情况下，他仅仅是凭借个人喜好行事而已。
是的，没错，珊珊的工作做得确实很好，也确实为公司创造了巨大效益，她应该拥有一个美好的未来。
然而，珊珊却不喜欢与上司打交道，她孤傲地认为与上司相比，自己的知识面反而更为广阔、更具创新思维。
也许确实如此，但是这并不是问题的关键。
关键是她竟然公开发出抱怨，声称自己不愿与上司合作。
同时，又对其他员工强调，自己
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