此外，她犯下了另一个“邪恶”的错误，这是职场中任何人均不能容忍的，她竟然告知客户上司如何“阻碍”项目的进行——“真不明白他在搞什么”。
可想而知，上司必然会得知此事，他又怎么可能不与这些关键客户保持联系呢？
你也许会认为，老板也是不断更换的，不断地进行着新旧交替。
事实上，老板对于你的不良印象会如同小鬼缠身一般，困扰你日后的职业生涯。
如果你仍然留在这家公司，前老板对于你的不良印象则会存留在你的人事档案上。
你所得罪的上司在任时会对你的职业发展造成不间断的阻碍，然而即使他离开了公司，事情也不会出现任何转机。
因为新老板一上任便会首先翻开其前任留下的黑名单，查看哪些人是麻烦制造者、哪些人需要提防，而且，每当你准备寻找新工作时，未来上司同样会查看你前任老板对于你的评价。
所以，珊珊在职场中注定是要失败的，纵使她表现得再优秀也是徒劳，因为上司已经牢牢地把她掐住。
因此，在职场上，无论你对上司的看法如何，你都需要毫无条件地支持上司，千万不可针对上司，更不可与上司较劲。
即使站在个人角度上，认为他并不值得你尊敬，但是在公司中你也必须要尊重他。
当上司认定你是“威胁”他的典型，那么，你晋升的机会也随之消失。
正是如此，上司开始给予她一些基本不具成功可能性的任务，事实上也就封死了她在这家公司的所有生路。
这一切看上去是否像是在报复？
只是因为珊珊的上司对她有成见。
试想，如果与自己的上司都无法进行合作，她又如何能够与公司其他人建立真正的合作关系呢？
因此，这种人大都处于孤立无援的境地。
有关统计显示，职场中只有30.43的人与领导关系很好，比较容易沟通；有57.97的人与领导的关系只是一般；还有10.14的人与领导关系不好，经常在背后抱怨；甚至有1.46的人与领导经常起冲突。
如果长期和领导较劲，自然会和领导发生冲突，严重阻碍个人的发展，工作也会变得很糟糕。
如果你正忙着和领导较劲，那么应该试着调整一下心态，不要总是把自己失败的原因归结到领导身上，试着把他当成朋友，也许更有利于你的成长和工作进步。
如何避免与上司较劲，学会与自己的上司和谐相处？
1.接受他
比尔·盖茨曾说：“人生是不公平的，接受它、习惯它吧。”
我们也要试着去接受与领导不平等的事实，对人生的不完美采取顺其自然的态度。
与其花精力与领导较劲，不如把更多精力投入到自己能做好的事情上，高质量地履行自己的职责。
完成工作任务就是与上司建立良好关系的前提，千万不要小看了这一点。
有的人总是通过消极怠工的方式来与领导较劲，实在是很不明智的做法，这样会将自己与领导的关系进一步恶化。
2.了解他
试着多和领导沟通，加强与领导之间的互相理解，可以减少一些不必要的误解。
在工作中，也要善于将自己的强项表现出来，让领导知道你有能力很好地完成任务，让自己的能力得到领导认可。
要知道，领导并不是高不可攀的，有事情多和领导谈谈，相信他们会理解你的。
3.宽容他
还要学会换位思考，也该理解一下领导的苦衷，不要一有事就先抱怨领导不对。
当领导理亏时，也要记住给他留个台阶，不能当众纠正领导的错误。
对领导的期望不要太高，尤其有的领导有明显的人格缺陷，要尽量积极地配合他的工作，这才是上策。
4.自我改进
有的人仅仅因为和领导关系不好，就轻易跳槽，这是很不明智的做法。
在跳槽前，应该反思一下自己，究竟是哪些认知和行为方式导致了困境。
如果自己不先反思清楚，那么到了新单位，又会遇到老问题，养成自查自省的良好习惯，会让你终生受益。
与上司为敌是丢掉饭碗的首要因素，因此，请尊重这位握有重权的“高官”，并与之形成良好关系。
你应该有选择地进行战斗，但是显然不能将上司视为你的敌人。
15.和上司抢功劳，你的前途令人堪忧
人力资源专员jea入职五年，能干又努力，工作认真，做事漂亮，人缘极佳，但奇怪的是尽管工作出色，可仍旧原地踏步，难以晋升，倒是那些不如她的同事却接二连三地升了职。
jea很能干，多次得到领导的表扬，但上司就是不喜欢她。
为什么？
因为她在小节上从不顾及上司感受，比如：每次开会老板都指定jea整理出来后从来不会让主管tomy过目就直接上交老板，因为老板夸她有妙笔生花的文案整理功夫；她帮其他的部门做事，从不事先请示tomy是否还有更重要的工作分配她做，就自行接下，也不管这事会不会留下什么隐患，所以她是得到了好口碑，tomy倒显得有些小气。
部门要买个投影仪，tomy让她询价作比较，然后准备购买一台，jea拿到供应商资料后多方比较，自作主张就订了货，还对tomy说出一大串理由，好像她做事
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