叶雨比较排斥单位的老员工，觉得他们仗着在公司工作的年限长些，就“倚老卖老”，很是不屑。其实，老员工并不是“倚老卖老”，而是在公司的时间长了，工作上的经验比较多，有时候情不自禁地就会对叶雨的工作进行一些“指点”，看叶雨一脸的不高兴，她们很快就知趣地闭嘴了。
叶雨的工作能力强，更是不把老员工放在眼里了，老是嘲笑她们“年龄见长，本事可没有见长啊！”很快，公司的老员工都对叶雨疏而远之，背地里讥讽她是骄横的“职场新贵”。
叶雨也时常去印刷厂办公事。叶雨对待送她办事的司机师傅缺乏尊重，觉得人家就是个工人，和人家“没有共同语言”，基本是爱理不理。师傅也憋着气不说话，弄得气氛很是尴尬。
后来，策划部主管被提拔为公司副总。老总想在吴菲和叶雨之间提拔一人当部门主管，就咨询一些老员工。老员工一致力挺吴菲，包括司机师傅也是如此。司机师傅经常给老总开车，和老总接触的机会多一些，老总比较看重他的意见。司机师傅想到吴菲的客气以及叶雨的冷漠，脱口而出：“依我看，应该提拔吴菲。叶雨不行，她能力是有的，但是，不适合当领导啊，待人接物太差，没有威信，以后怎么可以服人，怎么可以领导人？”听了司机师傅的话，老总决定提拔吴菲当部门主管。
又过了两年，因为吴菲工作很敬业，部门的工作做得很好，再加上老员工继续力挺她，于是，她在职场上又上了一个新台阶：担当公司的副总。这个时候，叶雨还是策划部的普通员工。
叶雨依然“发扬”她那我行我素的“风格”，不买公司老员工的账，结果，老员工们在公司上处处为难她，弄得她在公司里处境非常艰难。
职场中，一些人心高气傲，看不起老员工，对待老员工缺乏必要的礼貌。尽管这些职场“后起之秀”工作能力很强，但是因为受到老员工的集体打压，这样的“后起之秀”很难在职场上获得应有的前程。
职场建议
职场的那些“后起之秀”要想获得好的发展，肯定离不开那些职场“前辈”的力挺，毕竟对于提拔人等事情，老总一般比较在意老员工的情绪和意见。因此，这些心高气傲的“后辈”们一定牢记：职场“老人”可以载舟也可以覆舟，一定要低调礼貌地对待那些职场前辈，要不然，一旦遭到那些职场老人的挤兑和打压，很有可能会在职场上越混越窝囊。
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