罗青和曹然同一批进入这家公司的，都是工作五年的老员工了。但是，让罗青非常愤怒的是，从进公司以来，自己的工资根本没有涨过，而曹然的工资每年都涨一次，如今几乎是自己的两倍了。罗青多次和老总反应这个不公平的薪资差距，老总一直打哈哈说曹然工作很努力，应该给涨工资。
罗青对于老总的解释很是愤怒，因为她和曹然为公司做的贡献几乎是一样的。
其实，罗青没有涨工资就是因为她把老公的“底牌”亮出来了。大家知道他的老公以前干过几份收入低的工作，后来干脆当家庭妇男了。老总看清楚罗青的这张底牌，知道罗青独自一人，房子还是租的，她根本没有勇气跳槽。因为跳到新单位有三个月试用期，试用期工资少，如果试用通不过更是糟糕，她家房租、吃饭都会变成大问题！看清楚罗青的底牌后，老总觉得没有必要给她涨工资，反正她也不敢辞职！曹然就不一样了，据说她老公是个很会挣钱的销售经理，家里买的房子是一次性全款付清的。老公还经常动员她当全职太太。如果她一烦，回家真当全职太太或者跳槽跑了，她这么优秀的员工一旦离去就是公司的损失。因此，公司每年必须给她涨一次工资，就是为了能让她“安心”工作。
在人际交往比较淡漠的大城市，如果不是自己到处乱说，其实，大家都不知道彼此的家庭是什么情况。聪明的曹然很有心智，她没有把自己的“底牌”亮出。其实，她老公是一家公司的普通职员，工资收入还没有她高。他们的房子是贷款买的，还欠银行将近一百万呢……
任何老板都是想尽一切办法控制工资成本。因此，已婚女性身后的老公“底牌”非常重要。如果“底牌”显示你老公很厉害，那么，你就会“夫贵妻荣”，获得较多升职和加薪的机会。反之，如果你把老公说得一塌糊涂，如果你的“底牌”显示出你的老公是个没有能力或者能力非常有限的人，那么，你就会“一损俱损”，从此在职场上很难获得加薪和升职的机会。因为你的现状决定你对现在这份工作依赖性很大，你会继续努力工作的，没有必要用升职和加薪来挽留你，在老板眼里，给你升职和加薪就是成本“浪费”。
所以，职场中那些已婚的女士们，不要轻易亮出你身后的“老公底牌”，因为很多时候，这对你在职场上的发展有重要影响。
职场建议
职场中确实存在很多“捏柿子专找软的捏”的现象。如果让老板知道你的家庭比较困难，你离不开这份工作，那么，老板一般就会在内心里和你赌：以后工龄加长了也不给你涨工资，工作干得很好也不给你涨工资，为的就是节省人工成本，为的就是节省了成本你却不敢辞职。因此，不要把家庭困难的一面展示给单位的任何人，就像打牌的过程中不要把底牌展示给别人一样。
6.6沉默的老鹰才能飞得更高
陈静与雷萍两人是同时进入这家公司的女员工。两人的工作能力相当，但是，性格差别却非常大。陈静不爱说话，即使说话的时候，也很谨慎。大家觉得她性格就是文静，所以，并没有觉得她不好相处。
雷萍性格外向，是有名的话痨。她一上班就讲头天晚上看的电视内容，中午吃饭的时候，就向大家讲述看到的一些网络新闻，或者神神秘秘地告诉大家公司内谁谁谁和某某某有情况，这个有情况是指没有结婚的异性同事之间的恋爱关系或者个别已婚异性同事之间的情人关系。当然，这只是她个人判断的，她不是火眼金睛，也有判断失误的时候，如果人家不是情人关系的被传来传去，当事人就很恼火，就找她这个谣言的源头，结果，她至少也得点头哈腰得道歉，弄得挺尴尬的。
因为雷萍爱说爱讲，公司的一些机密泄露后，领导就怀疑是雷萍泄秘的，当然，领导没有怀疑她对公司的忠诚，只是怀疑她是在无意识中泄露出去的。既然在公司里能这么侃，那么，在外面肯定更能侃啊，侃来侃去的，是不是就在无意中把公司的一些情况侃出去了？雷萍一听就急了，赶紧指天画地地发誓，就差拿祖宗八辈证明自己的清白了。但是，领导依然半信半疑。领导并不是怀疑她的发誓，而是觉得她每天能说几箩筐的话，说完了自己也忘了，她觉得自己委屈，其实，未必就是委屈。
于是，以后公司再有秘密行动，例如新产品的研发、产品市场推广的营销等等，都避开雷萍。大家都知道她是“危险人物”，领导对她不信任。这弄得她在公司的地位一下下降了很多。她自己也很郁闷，觉得自己在公司里受了歧视。
郁闷归郁闷，几天后，她这话痨的毛病又来了，继续像小麻雀一样在公司里叽叽喳喳。有一天她请了病假，大家觉得公司里一下子冷清了很多。
因为雷萍爱说爱讲，领导一般不把重要的事情交给她办，就是怕她泄密。
回头再说陈静。她工作认真，不太爱说话，把闲聊的时间用在认真工作上，她的工作成绩非常出色。老总觉得
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