6.8心胸不要过于狭窄
祁雪和王晴是同一家猎头公司业务部的骨干员工。她们俩同年到这家猎头公司上班，两人的业绩在业务部数一数二，每个月的业绩评比，前两名都是她们俩。两个人互相佩服也互相尊敬，一直都相安无事。
前段时间，业务部招来的一个新员工张萌居然是匹“黑马”，连续四个月的业绩都在业务部排名第一。这四个月中，祁雪和王晴各有两次被挤到第三名的位置上，这是以前从来没有的事情。为此，争强好胜的祁雪非常恼怒，觉得这个职场新人有损她的面子了。
其实，张萌不是职场新人，她在另外一家猎头公司工作了三年，很有工作经验，手里积攒下了庞大的客户资源，她是跳槽来的。不过，在祁雪的眼里，张萌刚来这个公司不久，就是新人。
一天，业务部主管发布了一条重要信息：一家大型外企需要一名研发部经理，要求应聘人员有六年以上的同岗位工作经验。接到此消息后，大家就开始打电话联系各自的人才资源。最后，是张萌找到了一个合适的人选，并且顺利地和用人单位签订了合同。
张萌招聘的这个人，祁雪也认识，并且也有他的详细联系方式，只是好久没有和这个人联系了，一时没有想起这个人。
又被“新人”占了先机，祁雪恼羞成怒。她非常恼火地责问张萌：“你太没有职业道德了，这个人我四年前就认识，那个时候，你还没有进入这个行业呢。你看，我这通讯录上就有他的详细联系方式。你问问他，我们四年前是不是就认识？”人如果过分争强好胜，就容易冲动，就不会冷静地考虑问题，说出的话有时候就比较离谱。你既然很久以前就认识对方，为什么没有联系成功？你说忘了，那好，你忘了，就不允许别人记住？祁雪的话被张萌抓住把柄，然后和她争吵起来。这件事最后惊动了老总，老总听后长叹口气，然后把祁雪叫到办公室狠狠地批评了一顿。这个时候，祁雪已经冷静下来，知道自己理亏了，白白丢一次人，于是对张萌更加怨恨。
从此，这两个骨干员工就不断地争斗，每天弄得都很紧张，时刻提防对方随时发动的新攻势。
对于部门里突然冒出的一个业绩“黑马”，王晴很想得开。她劝说祁雪道：“谁也不可能永远站高枝，你也不是铁人，没有必要这么争强好胜。如今既然有这个业绩‘黑马’张萌顶着，我们放松下自己，好好调养下多好？就是老虎，还有打盹的时候呢。这几年，我们一直高强度地工作，也该让自己休息一下了。”对于王晴的劝说，祁雪不以为然：“一个小丫头刚进公司就站我头上，我不蒸馒头还蒸(争)口气呢。必须和她比出个高低来，这个公司里，有她无我，有我无她！”
见祁雪不听劝告，王晴只得作罢。
王晴结婚三年了，为了工作，一直没有要孩子，既然公司里来了个业务高手，王晴身上的工作压力也就小了很多，于是，她和老公商量后，决定要个孩子。
怀孕后，王晴依然低调工作，不和任何人去争高低。
休完产假后，王晴回到公司上班，她大吃一惊：几个月没见，祁雪显得非常憔悴！王晴问道：“你脸色怎么这么差？”祁雪恨恨地低声说：“还不是被张萌这个克星气的！”
老总一直为祁雪和张萌的争斗而头疼不已，业务部已经被她俩搅得不得安宁。王晴休假回来后，老总认为业务部的业绩不会因为人事变动而有大的起伏，于是，决定把祁雪辞退，因为很多争端都是她主动挑起的。
工作能力很强，心气很高的祁雪落了个被公司解雇的结局，王晴在心里暗自叹息：作为老员工和业务骨干，祁雪的工资待遇比较高，好好地在单位待着多好？工作平心静气地干呗，为什么非得和别人叫板？为什么非把自己的身体气坏？最终还落个被解雇的下场。真是不值得！
职场建议
职场中，一些骨干因为过于争强好胜，爱和别人发生冲突，结果气坏了自己的身体不说，往往职场结局还不太美妙，不是被解雇就是被老板“冷落”。职场中，一定要保持好心态，每个人都不可能永远站在高处。当公司“跳槽”来一个很有能力的新同事时，让疲劳的自己乘机休整一下，不失一个明智的选择。
6.9拒做那头被扔出去的猪
林超和徐伟在上海一家公司研发部工作。两人同龄，有共同语言。林超的一个亲戚有处闲房，在林超的邀请下，徐伟和林超一起从公司宿舍搬进了那处闲房。
徐伟对工作充满激情。一天晚上，他兴奋地对林超说：“两个职业是最能培养老板的，一个是做销售的，有自己的关系网后，就可以开公司发财了；还有一个职业就是做技术的，等到咱们以后在这个行业内成为技术高手后，咱们成立个公司，然后拉进风险投资基金给咱们投资，咱们就等着发财吧！因此，咱们一定要好好工作，把技术修炼得非常厉害了，自然前途远大！”对于徐伟的前景规划，林超很不以为然：“如今人才济济，想在技术方面干出名堂，该有多困难？能在这个行业里混口饭吃就算不错了！”说完，林超继续在笔记本电脑上看电影。林超的话像盆凉水，把徐伟泼得冷冷的。
有段时间，公司需要突击研发一款新产品。周末的时候加班，林超非常恼火：“工作五天，
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