不久，研发部经理升任为副总。陈浩是研发部最资深的员工，前任研发部经理也尽力推荐陈浩担任部门经理。但是，老总却提拔了另外一个资历相对较浅的员工。老总的解释是“陈浩私人事务太忙，没有足够的时间和精力领导整个部门的工作”。得知自己因为“充电”而与“升迁”擦肩而过，陈浩感觉肠子都悔青了。
职场建议
职场“充电”的时候，不能因为自己是资深员工就掉以轻心。作为资深员工，因为“充电”而影响工作，看在情面上，老总不会太计较。但是，牵涉到提拔员工的时候，因为领导有更多的责任，需要花费更多的时间和精力才能把工作做好，所以，老总提拔员工时，一般不会考虑“事假”多的员工。在公司人事变动、升迁提拔的关键时期，最好不要选择“充电”。
影响能力锻炼
陈卉是一家公司行政部的文员。多年来，她工作一直很认真、很敬业。老总有心想让她多多锻炼，就经常给陈卉分派各种重要的工作。陈卉只是大专学历，她为自己的学历感觉自卑，就在一所大学的教育学院进修本科。每个工作日的晚上以及周末白天都去上课。为了不耽搁上课，陈卉经常“早退”赶公交车去学校。
因为经常请假，很多重要的工作老总都不再交给陈卉去做了，担心她时间和精力不够，把重要的工作弄砸。见行政部一个刚入职的新员工田美琪工作很卖力，部门经理就经常把一些重要的工作交给田美琪去干。
几次大型的展会、两次隆重的新产品发布会、一次全公司的员工聚会，还有公司组织大家出去旅游，这些工作都是田美琪具体去做。通过做这些工作，田美琪得到了很大的锻炼，并且效果非常好，深得部门经理以及老总的欣赏。
总经理办公室主任需要休产假。休假前，老总让办公室主任带田美琪一阵子。田美琪就从行政部调到了总经理办公室锻炼。主任带了两个月后，见田美琪已经熟悉工作了，就放心地回家休产假去了，由田美琪代理主任一职。
原来的办公室主任休完产假后，老总提拔她为总经理助理，田美琪担任办公室主任。一个新人“乌鸦变凤凰”，就是因为陈卉去“充电”而不得不放手让田美琪去锻炼。田美琪得到很多重要锻炼机会，迅速成长起来。
职场建议
“充电”固然重要，在职场中“真枪实战”的锻炼更加重要。一定珍惜那些锻炼的机会，不要因为“充电”而轻易放弃那些锻炼的机会，如果放弃了锻炼，很多时候意味着放弃了职场中一个或者若干个非常重要的机会。
影响忠诚
叶伟是一家公司公关部员工。公关部就是“救火队”，当公司的形象遭到误解或者受到同行的刻意丑化时，一定要及时做好危机处理，维护好公司的形象以及其他的利益。
虽然身为公司的“救火队员”，叶伟却经常请假去一所培训机构学习工商管理。老总知道后，很是失望，觉得叶伟宁愿把时间用在“充电”上，也不愿意放在公司的“救火”上，感觉叶伟没有责任心，对待公司不忠诚。于是，找了个理由，把叶伟调到仓库当保管员，工资下降了将近一半。
职场建议
作为公司的员工，老总自然希望下属想公司所想，急公司所急。因此，不要“明目张胆”地请假去“充电”，一定要“隐秘”地利用节假日的时候去“充电”，一定要向领导展示出“忠诚”。现在很多培训机构授课的时间非常灵活，都是尽量安排到上班族工作之外的时间。这些培训机构往往还采取视频教学，前去“充电”的上班族如果因为工作而误了课时，完全可以在业余时间多努力，从而把损失补回来。
3.6如何避免职场冲突
人的精力和时间都是非常有限的，避免职场冲突，与同事和谐相处，才能够集中精力认真工作，才能够在职场中得到同事的更多帮助，自己的才华才能在职场中很好地体现出来。
以低调、谦虚的姿态进入“职场新门”
赵莉是从其他公司跳槽过来的，她是个非常有经验的销售人才，在以前的公司连续三年是销售部业绩最好的销售员。为了获得更好发展，她这个原公司的“首席销售员”跳槽到这个同行业的大公司来。在她上班的第一天上午，销售部经理按照惯例，让新人自己站起来介绍自己。
赵莉非常谦虚地说：“虽然以前我也做过几年销售，但是，成绩却很一般，我之所以来到咱们公司，就是向大家学习来的，请大家以后多多指教。”
在此后的工作中，赵莉总是客客气气地和大家相处，有职务的，尊称对方职务，没有职务的老员工，她一般在姓后面加上“老师”作为尊称。
其实，赵莉在行业内还是有点名气的，她这么做，销售部的人觉得她很谦虚、低调，也就没人以“老”欺“新”，故意刁难她了。她顺利地融合到新的集体中，在以后的工作中，与大家相处得比较好。
职场其实就像大家庭，早入一天为大。不管你是刚毕业的学生还是跳槽过来的职场“老人”，进入一个新单位，一切都得重新做起，统统都算是新人。
如果一个“新人”太张扬，不知深浅地炫耀以前的业绩，好像自己是“精英”，别人都是庸才，这样的自大容易激起大家的反感，会招致各种讽刺挖苦和刁难。
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