亲密有间，不要打探同事的私事
陈林有个习惯，就是不喜欢探听别人的私事。
陈林和同事聊天的时候，从来不探听对方的私事，有时候对方主动告诉他，他也没有兴趣，并会及时地劝说对方守住自己的秘密。例如，有时候中午在食堂吃饭，关系要好的同事悄悄地说：“我告诉你一个秘密啊！”话刚说到这里，陈林赶紧说：“拜托，你赶紧把你的秘密收起来，千万别告诉我。”
大家都知道陈林对别人的隐私不感兴趣。如果有谁的隐私被传出去，当事人从来不会怀疑陈林，自然更不会迁怒于他。
陈林的“不好奇”为自己避免了很多不必要的麻烦。
好奇害死猫！同样的道理，如果对同事的私事非常好奇，总想千方百计地知道，那么，你知道的越多，同事的隐私泄露出去后，你越是容易受到怀疑。这个时候，对方就很有可能向你兴师问罪！所以，拒绝知道别人的隐私，非常有利于你和同事的和谐相处。
耐心、委婉地说话
张惠是一家公司的会计。公司的销售人员出差后，总是拿回来一些乱七八糟、来路不明的发票要报销。这些销售员业绩都不错，老总不好意思当面拒签。对于这样的发票，老总签字的时候，总是不经意地在名字后面顿了一个点。其实，这是他和张惠的约定，遇到这样的发票，一定要尽量拖延着不给报销。
作为老总的“挡箭牌”，张惠是最容易和销售员发生言语冲突的。不过，张惠总是耐心地“解释”没有钱的理由，并且满脸真诚，对于销售员的发火，张惠依然很耐心。面对一个很有涵养的女同事，销售员也不好意思再纠缠下去了。时间久了，销售员也明白张惠只是老总的“挡箭牌”而已，于是，乱七八糟的发票就少了很多。
虽然这只是个比较特别的例子，但是，却能证明在职场中耐心、诚恳说话的重要性。耐心、委婉地说话，心平气和地交流，会非常有效地避免言语上的冲突。
不要拿老板压人
林辉是一家公司研发部的员工。林辉的围棋下得不错，巧的是，公司老总也喜欢下围棋，中午休息的时候，老总常常让林辉过去下围棋。
与老总接近后，林辉常常把自己对公司产品的改进方案向老总汇报，尽管很多时候方案很不成熟，只限于初步构思，但是，因为是“棋友”，老总就比较关照，常常鼓励林辉按照自己的思路进行下去，争取改进公司的产品，使之更好地占领市场。有着老总的“口谕”，林辉特别高兴，上班的时候就独立研究起来，对于部门经理分配给他的工作根本不理睬。部门经理催问得紧了，林辉得意地说：“老板给我分任务了，让我给咱们公司的某某产品改进！”
林辉的顶撞让研发部经理很反感，再加上林辉动不动就拿老总说事，拿老总压他这个部门经理，这让经理更是憋了一肚子的火。
终于有一天，部门经理火了，找个借口把林辉狠狠批评一顿。林辉觉得自己有老总的“尚方宝剑”，毫不示弱，和部门经理顶了起来。这次争吵惊动了老总，老总认真考虑后，觉得自己不应该和一个普通员工走得过近，这会造成部门经理一些不必要的误会，也会让林辉滋生骄傲情绪，于是，从此再也不找林辉下围棋了。老总以这种姿态支持研发部经理的工作。研发部经理迅速占了上风，经常“严格”要求林辉，弄得林辉苦不堪言。
职场中，常常有一些人因为暂时获得老总的信任和好感，开始心态浮躁起来，不把别的同事甚至是顶头上司放在眼里。有事情他们直接向老总汇报，老总给他下个指示后，他就拿老总的指示当“令箭”，顶头上司让他干某项工作，他直接回绝：“老总让我干什么什么呢”或者是“老总让我这么做”。这样的做法是挑战顶头上司的权威，上司为了“杀鸡给猴看”，也得尽快把这样的员工收拾好。遇到矛盾激化的时候，老总从大局考虑，通常还是支持部门经理的。所以，不要拿老总压人，以免引起不必要的冲突。
职场中，由于为人处世等方面的不慎重而引起了与同事的冲突，轻则会影响自己心情和工作效率，重则会影响自己在这里的发展前途。在职场中，低头工作的同时也应该抬头看路，避免职场上的冲突。
3.7职场中，千万别得罪这几种人
平时，我们只知道老板的秘书以及老板的心腹不能得罪，因为他们是老板身边最近的人，老板对他们的谗言容易偏听偏信。
其实，除了老板的秘书和心腹外，下面这几种人也是万万不能得罪的。
财务
早晨刚进办公室，销售部的戴琳就被老板叫到办公室。老板把财务部提供的几张报表推到戴琳面前，气冲冲地说：“你看看你，今年第一季度你的销售额四百多万，有二百多万的货款还没有回来呢，你要抓紧催款啊，不能光忙着卖产品而忽略要钱。如果这样，和白送人家有什么区别？所以，以后的业绩考核，回款率要占一个重要的考评指标。另外，根据财务部的建议，你这个月的销售提成暂时缓发，等你把客户拖欠的货款要回来以后再给你提成……”
整个销售部二十多人，只有戴琳被老板叫去谈话。戴琳明白了：肯定是财务部的会计王丽娜搞的鬼！一个月前，戴琳去财务部领销
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