祁红进入一家广告公司的策划部工作。上班后第三天的中午，大家都出去吃饭了，祁红准备减肥，没有出去吃饭，只是吃了一个苹果。部门同事罗梅也没有出去吃饭，她自己用饭盒带的饭，放在公司的微波炉里热了一下，然后在办公室里吃。
罗梅见办公室里只有她和祁红两人，就很热情地走了过来。她痛心疾首地说：“祁红妹妹，你这名牌大学毕业的高材生，怎么来到这个破公司的！我和你说，这个公司可没有什么发展前途。去年下半年的时候，公司困难到连房租都交不利索，大厦里的物业公司反复上门催要几次，老板才想方设法筹到钱！目前大家的工资还能凑合着发，但是，从长远来看，我看以后发工资够呛！肯定得有发不出工资的一天！”
罗红听到这个对公司“知根知底”的老大姐的话，原本高涨的工作热情一下子凉了下来：既然公司这么没有前途，自己也犯不上为这份工作卖力！
从此，原本准备在职场上“好好工作，天天向上”的祁红工作上很消极，部门经理交代的工作总是在三番五次的催促下才完成。很快，部门经理就对祁红非常不满，有一次在部门例会上狠狠地批评了祁红的工作拖拉，众目睽睽之下，被批评的祁红小脸发烫！
会后，罗梅偷偷地安慰祁红：“你不用放在心上，别看咱们的部门经理人五人六的，当初在部门就是个小喽罗！后来部门那几个能力超群的‘老虎’跳槽走后，他这个‘猴子’才当上这个部门的‘霸王’的！所以，他的工作能力非常有限，不用搭理他的所谓批评，会上装腔作势的样子真让人心烦……”
经过罗梅这么推心置腹的“安慰”，祁红满腹的愧疚一下子烟消云散，心里对“装腔作势”的部门经理充满了鄙夷和嘲讽！
策划部给一个大客户成功策划了一次大型活动，为公司创造了上百万的利润。老总非常高兴，按功劳奖励，策划部里虽然每人都有奖金，但是，就数祁红和罗梅的奖金最少！
会后，罗梅悄悄地在祁红面前说风凉话：“这个策划，是全部门的心血，大家都有功劳的，为什么奖金还分三六九等？这就是咱们的部门领导在捣鬼！既然他不仁，咱就不义，以后再‘群策群力’集体做策划的时候，咱们干脆躲清闲得了！”
祁红发的奖金比部门的其他同事少了一大截，听了罗梅的话后，她更加郁闷，工作上更加消极了。
一年的合同期结束后，公司拒绝再与祁红续签，策划部里被公司拒绝续签的还有一个人，那就是罗梅。罗梅哭哭啼啼地哀求部门经理，请他和老总说说好话，看在自己是多年老员工的面子上，再给自己一次机会，自己以后一定好好工作。部门经理耐心劝说道：“就是因为你是老员工，这两年，公司一直照顾你，尽管你工作业绩不如意，公司依然和你签了劳动合同。可是，公司不能容忍的是你把自己消极的工作情绪传染给别人，一些员工抵御能力强，没有受到你这‘职场病毒’的侵袭，在工作中干出了非常优异的成绩，得到了公司的物质奖励以及重用！但是，个别刚入职场不久的员工却认识不清，深受其害。我觉得你以后在其他单位工作的时候，不要再用自己的消极情绪干扰别人、影响别人……”
部门经理和罗梅说这些话的时候，祁红正在附近默默地收拾自己办公桌里的私人物品。听了经理的话，罗梅非常羞愧。祁红更是深深地后悔，后悔自己没有分辨力，后悔自己传染上了罗梅那么多的“职场病毒”。
每个企业发展过程中都会遇到挫折，每个领导成长也需要一个过程，没有任何一家单位是十全十美的，对此，员工一定要有正确的认识。工作积极与工作消极所做出的职场成绩差别非常大！公司给予的奖励自然就有差异！对于刚进入职场的新人来说，只有两个选择：要么就是在目前的单位尽力工作，要么就是离开这个单位寻求新的发展，千万不要受到一些对公司所谓“知根知底”的老职工的消极情绪的影响，千万不要让自己感染上职场“情绪病毒”！感染上职场“情绪病毒”后如果得不到及时的“查杀”，会给自己职场上的成长造成非常大的伤害。祁红的故事就是最好的说明。
4.8你不是监工
孟敏是北京一家大型私企的市场部员工。为了能及时得到客户对产品的反馈信息，市场部员工经常走街串巷地去调查。
市场部员工很辛苦，不管是严冬还是酷暑，都得在大街上劝说路人接受自己的调查。很多行人忙着办事情或者嫌麻烦，不是很配合。有时候现场联系上百个行人，能认真做完调查问卷的也没几个。
工作辛苦、乏味并且经常遭遇行人的拒绝，市场部的很多人工作热情度不高。
为了方便进行市场调查，公司市场部在市中心黄金地段人流量非常大的地方租了几间写字楼作为办公室。办公室里有立式空调，屋内冬暖夏凉。天热或者天冷的时候，市场部的一些员工经常当“逃兵”，或是请假，或是借口身体不舒服，以此躲在办公室。
市场部不但需要调查客户对本公司系列产品的反馈情况，还需要请一些路人来办公室看“即将上映的广告”。对于一些新推出的产品，公司请广告公司制作了几条不同的广告，然后公司市场部进行调查，哪条广告最
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