路人等着办事情或者嫌麻烦，一般都会拒绝“合作”。做市场调查的时候，因为个别同事的偷懒耍滑，引起了很多同事的不满。一些同事就在孟敏面前发牢骚：“你看今天某某某又请假了！”“咱们经理出去办事去了，某某某就耍滑头，下午躲在办公室吹空调凉快去了……”听了同事义愤填膺的牢骚话，孟敏都是一笑了之不予任何评论，她继续干自己应该干的工作。
每个月统计下来，孟敏完成的调查问卷最多，做的调查报告最为仔细，也最有说服力。另外，公司在确定要在电视台播哪条广告时，一般都非常重视孟敏的调查结果。不但是市场部，与市场部密切合作的策划部以及销售部，也知道孟敏工作最勤奋、最认真，孟敏的口碑很好。很快，老总也知道了市场部的孟敏非常敬业，从来不耍滑头，更为难得的是，她不受别人消极工作态度的影响，持之以恒地勤奋工作。
有一天，老总在市场部视察工作的时候，专门询问孟敏：“小孟啊，大家都说你工作最踏实，你们部门个别同事工作态度相当不积极，惹得其他同事很有意见，咋就没有听说过你有意见呢？”孟敏乐了：“老总，我又不是监工，别人工作消极我管不了，也没有权利管，我只管好自己就行了，把自己的本职工作干好就行，别人的牢骚影响不了我！”老总听了，暗暗称赞，不久，孟敏被任命为新成立的市场二部的经理，这个新部门专门负责出差去外地做市场调查，老总相信孟敏能领导好这个部门，因为这个不受别人影响、不辱岗位的员工，绝对能做到不辱使命，相信她能带领大家优质地完成各项工作。
职场建议
职场中，特别是普通员工一定要有定力，要清楚自己不是监工，不要去管别人的工作态度，不要受别人消极工作态度的影响，把自己的本职工作干好才是职场本分，有定力又勤奋的员工，迟早会在职场上脱颖而出。
4.9别把自己当成了“路人甲”
曹航毕业后进入一家外贸公司的业务部上班。
每天中午下班后，大家都去写字楼下面的饭馆吃饭。公司员工每人都有门卡，为了保证公司的财物安全，大家走出公司的时候，都能做到随手关门。但是，每次曹航都会忘记关门。很多同事提醒过她，她依然不理不睬，她心想：你们自己的东西不注意保管，即使失窃了，关我什么事？我又不是你们的老妈子！
一天中午下班后，曹航在qq上和一个同学聊了会儿天，然后才出去吃午饭。她是公司那天中午最晚出去的一个人。她像往常一样，大模大样地走出公司，根本没有关公司的大门。她自己倒是有安全意识，出去的时候背着挎包，手机、钱包甚至连笔记本电脑都装在里面。
就在大家都出去吃饭的空档，一个小偷溜进了公司。小偷偷走了一些员工放在抽屉里的现金以及两台笔记本电脑和几部手机。
报警后，公司老总和警察一起查看了公司的监控录像。老总看到录像里曹航大模大样地走出办公室的时候居然连大门都不关，而自己的财物却随身携带，保管得非常好。老总很恼火，觉得这个女孩真是太自私了，没有一点集体主义的观念。
鉴于曹航工作能力还可以，老总忍了忍，就没有处罚曹航，毕竟是在公司内失窃，为了安抚大家，老总给失窃的员工进行了部分补偿。
一天下午，一个国外的老客户发传真紧急要一批货。为了赶时间，下班后，销售部的全体员工紧急加班包装货物，然后装上公司的卡车，以备及时运往海关。
大家见销售部的同事忙得大汗淋漓的，都主动过去帮忙。曹航经过销售部的时候，见销售部这么多人在忙活，她好奇地站在门口伸头看了一眼，然后一言不发地继续往电梯处走。一个同事好心地追过来提醒：“曹航，大家都在销售部帮忙，你就好意思走？”曹航说道：“有什么不好意思的？现在已经下班了，工作外的时间归我自己支配……”
曹航当初进这家贸易公司的时候，公司只是一个二十人左右的小公司。小公司为了加强凝聚力，一般非常重视人情味，公司有个不成文的规定：每个员工过生日时，其他员工每人象征性地出二十元钱，公司包揽剩下的不足部分，在这个员工生日那天，公司老总带大家一起去附近的饭店聚餐，算是给这个员工过生日。这个举措既能够促进员工之间的团结，又能体现出公司对员工的关心，因此，很受大家的欢迎。公司从创立之初，就把这条“不成文的规定”当做企业文化的一部分传承下来。
尽管其他员工对这个“不成文规定”非常拥护。但是，曹航却觉得这个规定有些“霸道”，因为生日聚餐一般安排在下午下班后，这会影响曹航每天晚上在家练瑜伽。因此，曹航对“生日聚餐”很抵触。于是，别的同事过生日时，下午下班后，曹航依然照常回家。开始的时候，还有同事提醒：“曹航，今天同事某某某过生日，马上大家一起去饭店聚餐，你是忘记了？”曹航摆摆手道：“我还有事，我先走了，祝你们吃的开心玩得开心。”提醒几次后，大家明白曹航是存心不想参加生日聚餐，于是，不再提醒她了。
由于曹航平时根本没有把自己“融入”公司，一直把自己当成独来独往的“路人甲”，于是，就显
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