前不久，曹航被公司辞退了，她黯然离开了公司。
职场建议
职场中，团队精神和集体观念非常重要，很多工作离不开其他同事的热心协助。因此，不管你个人的能力多强，都不要因为自私而把自己孤立在团队之外，因为你是职场团队中的一员，是集体中的一份子，绝不是马路上独自行走的“路人甲”。在一个集体中，在一个团队里，里面的每个人都是我们的合作伙伴，他们的感受我们都要重视，他们的情绪我们也都要照顾。因此，我们不能发扬那种狭隘的“个人主义”，独来独往。无数事实证明：不善于团结合作伙伴的人成不了气候，没有集体主义精神的“英雄”很快就会走上“末路”。
4.10随时“补位”才能“上位”
市场部文员赵佳燕出去吃午饭时，发现前台没有来上班，询问人事部后得知，前台请了病假。赵佳燕知道公司很多同事都是大大咧咧的，中午出去吃饭的时候，办公室的门根本不关。赵佳燕担心公司财产安全，就自己坐在前台的位置上值班，让同事帮忙带个盒饭。
公司老总很忙，一般是处理完自己手中的事情才出去吃午饭。他出去吃午饭的时候，中午下班已经二十多分钟，员工们都出去吃饭了。老总的办公室在走廊深处，他路过公司各个部门办公室的时候，发现几乎都是办公室敞开，里面空无一人。让他很奇怪的是，市场部的赵佳燕一个人坐在前台位置上。老板问道：“你不吃饭，在这坐着干嘛？”赵佳燕说道：“今天前台请病假了，平时中午的时候，都是她在这守着，以免坏人混入咱们公司，总是大家吃饭回来后，她才出去吃饭的。今天她没有来，我就替她值一会儿班吧，严防坏人混入！”老总笑了：“你想得很周到，很好，不过，一定不要耽搁吃午饭啊！”说完，老总离开了。
公司在写字楼的地下室租有仓库。当天下午下班的时候，赵佳燕走出写字楼，发现销售部的几个同事在大汗淋漓地从地下室往卡车上搬货物。赵佳燕感觉很奇怪：“都下班了，你们还忙乎什么呢？”销售部的同事说道：“刚才一个老客户紧急要一批货，我们赶时间发货，准备装好后去火车站走铁路货运！”赵佳燕说道：“你们销售部十多个人呢，怎么就你们这几号人当苦力？其他人呢？”销售部的同事告知：“近期销售部很忙，大多数人都出差了。”赵佳燕见销售部缺人手，就帮助搬运货物，一直忙到晚上八点钟才回家。
销售部经理很是过意不去，在申请加班费的名单上，写上了赵佳燕的名字。
加班费申请到了老总手里，老总感觉很奇怪：“赵佳燕是市场部的员工，你们销售部加班，为什么给她申请加班费？”销售部经理把赵佳燕主动帮助销售部加班的事情向老总汇报了一遍。老总听后，说道：“嗯，确实应该给。”然后，他很愉快地在这份加班申请单上签了字。
因为赵佳燕经常利用业余时间给其他部门的同事帮忙，于是，各部门都把她当成了“候补队员”，遇到难处都会求助于赵佳燕，而赵佳燕从不拒绝。
一个周末，人力资源部经理需要面试几十名求职者，由于是单个面试，因此，在面试的同时，公司要人手招待其他的面试者以及维护面试的次序。但是，人力资源部经理手下唯一的一个兵——人事助理正好在休婚假。想来想去，人力资源部经理就求助于赵佳燕，赵佳燕爽快答应，并且把工作做得尽心尽责。
半个月前，公司的行政部主管调到一个分公司担任分公司经理了，出人意料的，赵佳燕被调到行政部担任主管。赵佳燕很是忐忑不安，她找到老总：“于总，我以前就是市场部的一个小文员，您这突然把我提拔为行政部主管，我感觉胜任不了啊！”老总笑眯眯地说：“小赵，你放心，我不会看错人的。你以前是市场部的文员，你给自己定位很好，本职工作做得也很优秀。但是，我更看重的是你‘补位’补得好，不管公司哪个部门缺人手，你都会积极主动地去帮忙，去‘补位’，大大缓解了这些部门因为暂时缺少人手而造成的被动局面，你对公司这么有感情，这么有责任心，让我很感动。其实，行政部主管说白了就是一个公司的‘管家’，我觉得你特别适合这个‘管家’职务。”
于是，赵佳燕担任了行政部主管。
职场建议
每个老板都很看重员工对公司的感情。当一个员工能处处为公司着想，在公司的一些部门因为种种原因而暂时缺乏人手的时候，这个员工能够利用业余时间积极主动地“补位”，那么，这样的员工是很受领导欣赏和信任的。职场中，仅仅给自己“定位”准确还远远不够，能够积极主动地“补位”，你在职场中才会拥有更加广阔的“进步”空间。
4.11不要当职场大佬的“炮灰”
韩影和潘萌是同一家公司的员工。韩影是公司的人力资源部经理，潘萌是财务部主管。
她们的公司是两个股东共同出资组建的公司，按照所占的不同比例，两人分别是公司的大
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