求职者常认为，在面试时，最重要的原则是诚实，也就是有一说一，有二说二，既不夸大，也不缩小，这样实话实说，往往可以赢得考官的好感。但是，求职者如果真的按照诚实原则去面试，99会失败。因为考官毕竟是人，是人就会有弱点。每个人都有爱听好话的弱点，考官也是。所以，我们要能说出令考官悦耳的话，打动考官的心，才能赢得他们的好感。
心理点拔
那么，我们怎样说话才能让考官觉得悦耳呢？
1.打破沉默，善于沟通
不管出于何种原因，不会说话到哪儿都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的能力。
面试开始时，往往应试者不善于打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
其实，我们不妨从“自我介绍”开始！介绍自己时不要结结巴巴，回答问题要思路清晰、条理，不能让人摸不着头脑；声音要洪亮，咬字要清楚，尽可能让沟通顺畅。这样说话，才会让考官觉得：这名求职者很自信，表达到位！这对面试过程的顺利进行是极有好处的。
然后你可以寻找一些感性而轻松的话题，最好你能火眼金睛地看出他的一些兴趣。比如说：小麦色的皮肤说明他很爱户外运动，说话中明显的e时代特色在告诉你他也是网络一族，试着和他聊一聊。记住，在聊天的过程中，要对他的话作出及时的反应，说一些不会令自己“死机”的话，这样可以使他提升对你的兴趣。
2.语言要形象生动、富有情趣
在面试交谈中，应试者每时每刻都应该使自己的语言形象生动，富有情趣。如果交谈者情理相容，讲出的话带有感情渲染的风味，讲话不呆板，会给考官一个精明强干的印象。表达要简洁、清晰、直率、准确。切记不用模棱两可的话语或模糊性语言，不卖弄学问。针对问题，回答干干脆脆，使考官产生一种舒适感。
3.重视考官的微表情，适时调整话题或自己的观点“微表情”不是求职者的专有名词，考官也有“微表情”。求职者如果能“察言观色”，也可以洞察面试官的内心，并在面试中“投其所好”，适时调整或转换一些考官没有兴趣的话题或不赞同的观点。
人力资源专家认为，读懂考官的“微表情”，有利于在面试中及时扭转败局。比如，有人说，面试时考官的右手总是撑在脸上，中指封在嘴上，食指伸直指向右眼角，左臂横在胸前，目光很少对着求职者，这样的肢体语言，基本可以表示他对面试者不感兴趣。
4.掌握适度恭维原则
为人处世确实要诚实，但求职者的面试，则属于一种比较特殊的情况，需要采取一定的谈话技巧——适度恭维。我们来看以下几种情况：
比如考官问你：“你为什么要辞去以前的工作？”
如果按照诚实原则，应当回答：“我跟经理合不来，他快把我逼疯啦，我必须离开。”但是这样回答之后，你肯定会给人事经理留下一个坏印象：这人可能是一个不太合群的人，他既然跟以前的上级合不来，说不定跟以后的上级也合不来。
再比如，考官问你：“为什么你直到现在还没有找到工作？”
如果按照诚实原则，应当回答：“现在找工作太难啦，我看上人家，人家却看不上我。”而按照恭维原则，应当回答：“我对我以前的工作不太满意，所以我辞职之后进修去了，参加了一些培训，读了一些书，现在我终于知道我应当去哪里了”，以此恭维应聘公司是一个有档次的地方，只有那些知书达理的人，才会认识到它的价值。当然，这个问题也可以这样回答：“我对选择工作是非常挑剔的，我不想随便找一个没有挑战性的工作”，以此恭维应聘公司是一个有挑战性的地方。面试官作为该公司的代表，也自然乐意接受这样的恭维。
还有，如果考官问你：“你想要多少薪水？”
如果按照诚实原则，应当回答：“月薪五千。”而按照恭维原则，应当回答：“我会考虑您能提供的最高薪水”，以此恭维应聘公司有鉴赏力和洞察力，能够根据一个职员的能力和经验，支付相应的报酬。
中国有句俗话说：“一句话说得让人跳，一句话说得让人笑。”同样的目的，但表达方式不同，结果大不一样。我们在求职面试的时候，也要注意说话的分寸，娴熟地运用语言艺术，说出让考官悦耳的话，才能操纵考官的心理，这是你顺利通过面试的关键一环！
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