值得欣慰的是，这个的团队没有等着老板拍板，而是自己已经先行先试一些临时性的措施了，在这种措施的基础上，经过认真的研究，反复的比对找出自己的方向，确定自己的发展目标，然后为了固定客户在客户让利方面做出整体性的安排。这样才是从根本上解决问题，不然的话头疼医头，脚疼医脚也是会出现大麻烦的。
对于这类问题随时发现就应该随时解决，因为这种企业的发展本来就是跨越式的，那么衰弱也会是悬崖式的，如果对这些问题不加以注意，小问题积攒多了就成了大问题，大问题就可能造成这种平台的生存危机，到时候再想挽回可能就要花费更大的力气了。
听完了他们三个人的叙述，清风也在自己想表达自己的看法以前想再问一问邓春，他毕竟是两个企业的代理董事长是名副其实的带头人。他自己心里如果没有主心骨，任何别人给他的参考意见都不能够解决他决策的问题。有了左林林和张继春的发言，会不会对他有所启示？这也是对一个一把手的考验。
清风对邓春说，“邓总，面对着这种情况，我们应该采取什么措施？你打算怎么解决这个问题呢？现在我们都不要说谁负责什么责任，还没有倒追责任的时候，现在是出现了情况，我们怎么解决这种情况，针对这种情况我们到底应该采取哪些措施稳定我们的资源，也稳定我们的业务发展领域，对于其他的事情都不要再考虑了，关键是抓紧把化妆品公司的业务稳定住，把客户稳定住。
你也不要有什么顾虑，这些问题看起来不是我们一家独有的是发展中的问题，想一想我们这些问题既然来自于发展的过程中，我们就要用发展的办法，发展的眼光去解决它。千万不要给自己什么条条框框，而是面对着这种心情的企业，要有雷厉风行的做法，而且要让我们自己的客户体会到，我们在用心为他们着想。”
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