其实,工人们无论白天如何休息,夜里还是会犯困的,这是生物钟的作用,是人的本能。漫漫长夜,工人们没活干的时候,打个盹,肯定是免不了的。
当时,总厂查岗的人员,往往配备两个人,一名是劳资科的,另一名则是保卫科的。劳资科的负责检查劳动纪律,而保卫科的呢,则是为了给劳资科的人保驾护航,避免挨揍。
工人一旦被抓住了,也不是没有回旋的余地,那就需要会来事儿了,赶紧认错,多说拜年话。但这不是问题的关键,问题的关键是,得进贡。赶紧找机会掏钱。即便对方推脱不要,也千万不能放弃,只管愣往对方的口袋里塞就是了。塞进去了,就算大功告成,可以确保高枕无忧了。
时间一长,这种事儿就已经成了半公开的秘密了,工人们甚至都知道了,何种违章是何种价码了,彼此都心照不宣。
于是,查岗的频率虽高,但被总厂曝光的,真正挨考核的,却是越来越少了。
于是,厂领导就自负地认为,通过严格管理,严格考核,全厂的劳动纪律,大有好转嘛。
但是,上有政策,下有对策。工人们手中的钱,也不是大风刮来的,不到万不得已,谁愿意拱手相让啊?于是,为了不被查岗人员抓获,大家就八仙过海,各显其能了。
直到这时,他们才充分发挥出了团队精神,共同的利益,让他们团结在了一起,开始以班组为单位,轮流站岗放哨了,一旦发现查岗人员露面,就及时发出信号,唤醒睡岗的员工。于是,大家赶紧各就各位,打起精神来,团团围坐,强忍住哈欠连天,五迷三造的精神状态,装模作样地畅谈企业的发展愿景。
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