一个星期后，flora汇报了她的市场开拓计划。
o和尹杰一起参加了这个会议。他私底下觉得尹杰这次采取的竞岗考核方式很新鲜很有意思，所以很有热情参与，想体验看看这种考核方式下员工的发展走势大概会是怎么样。假如事实证明这一方法卓然有效，他不仅想在th集团的管理委员会上去。
就像上次说的那样，这次会议之前，尹杰就综合华南市场的摸底估计，以及lo讨论了华南市场应该达到的年度目标。
一收到flora呈上的工作计划，她和o都首先看向其中的市场拓展目标。看罢两人不禁相视一笑。又都暂且压下不说，静等flora琅琅解说她的预测和想法。
flora提出的年度目标高出尹杰提出的数据接近两成。
虽然她和o都承认flora的想法很有新意，但实施起来还是有一定的难度。尹杰亮出了自己设定的数据，建议flora对计划进行修改。
flora很诧异也很感动，却还是固执地要求按照自己的计划来：
“我提出的这个工作方案，如果顺利执行的话完全能够实现我设定的目标的。a总，我已经调适了自己的状态，也希望通过实施这个方案让自己随时保持旺盛的竞技状态，并不想因目标降低而让自己心存侥幸。”
“一张一弛，文武之道。”尹杰劝说道，“你应该知道刚不可久，柔不可守的道理？修改后的目标比较合理，实施把握更大。”
flora依然坚持自己的方案。o不由再三确认：
“flora，你真的想好了吗？”
“是的o，我决定了。”她的态度异常坚定。
就这样，三人在计划书上签字，一式两份。尹杰和flora各执一份。
这才是flora的军令状。
……
o把房间留给了两人。
“关于工作的方式方法，以及与总领馆协作的注意事项，这段时间咱们俩已经谈了不少了。最后我再强调一句，要达到目标，你首先要懂得善用资源。”
看着尹杰隐含深意的眸子，flora认真地说：
“我明白的。evita，我知道对于我竞争这个职位，公司里有异议存在。您放心，我会用行动和成绩让他们心服口服。但是真的遇到困难了，我还是能请您帮忙的，对吗？”
“尽量自力更生，好好体验好好总结，否则你这次考验的意义就没有了，对吗？当然，如果真遇到难以解决的问题，尽管随时电话公司求助，我们会全力帮助你的！好了，抓紧时间准备去吧！”
距离春节还剩下两周时间，flora打算抓紧这段时间完成自己的准备工作。
haon的态度很微妙，但自己毕竟还是ls项目“代理”主管，分配的工作他还是得做！
她当然知道，haon这样的人，只有看到了出扎扎实实的成绩，才可能真正折服。
那就，等着吧！
……
最让尹杰感觉
无奈的还是rachel。
满打满算，ls和咨询业务部门中，真正有资格竞争部门经理的，其实也不过就是flora和rachel两个人。
现在flora的情况已经理顺了，接下来的行动方案和监督评估方案也已经非常就绪。
只是rachel，永远那么一幅人淡如菊无欲无求的姿态，让尹杰觉得无从措手。
她想了又想，决定还是和她再谈一谈，实在谈不通的话再说。
所幸上次nichel对尹杰的态度多了一些善意。虽则依然还是无欲无求，但总算不再一幅不食人间烟火的仙人姿态了。
“rachel，你对公司内部竞岗一事怎么看？”
“很新奇的做法。我感觉像是把权威性和民主性两种管理方式糅合起来，又在此基础上加了一些比较新颖的东西，相当有意思。”
“哈哈……别光顾着琢磨理论的东西，你本人对这次竞岗是怎么个考虑？”
“您不是说五一以后才需要明确意愿吗？”
“其他人是这样。不过flora和你，与其他人不一样！”
“嗯……看您的安排了。公司对我的安排是什么，那我就做什么。”
“既然说是竞岗，那当然得要考虑个人意愿的。假如说，让你脱离咨询部去负责ls业务，你愿意干吗？”
rachel明显愣了一下，笑了笑说：
“那也不错啊！我可以尝试尝试。”
尹杰笑了起来，点着她说：
“你可真是……，咱们打开天窗说亮话吧！rachel说：
“千万别对我说你没有规划。我不会相信的。”她轻声说，“rachel你并不是随遇而安的人，你的工作生活都是经过规划的。我理解、也尊重你有难言之隐。但你得明白，公司必须进行人力资源中长期规划，尤其是这么重要的位置。能理解吗？”
rachel苦笑，她知道这次不大可能躲得过去了。但还是挣扎道：
“可是我真的没有……”她看着尹杰一脸的“我就听着你瞎扯”，苦涩地说：
“以前或许是有的。我以前最喜欢规划了。……可现在，我确实没有……”
“那现在就开始，做一份5—10年的职业规划吧。”尹杰温和却不容辩驳地说，“这对你而言不是什么困难的事。现在开始吧，春节放假前交给我。”
rachel很明白尹杰为什么选择今天与她做这个谈话。但这自己真的能够定下来了吗？
她心里一点都没底。
或许，就认真地在th呆下去？虽然薪酬少了些，职位低了点，……，但毕竟也
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