最终天舒还是从课题经费中套现30万元。她假借组织召开学术会议，以学术会议的名义虚开会议**，成功套现30万元，加上从评价工作室套现的10万元，一共40万元的活动资金，悉数全部交给赵如兰。
这之前天舒问过陆兮非，要不要从注册的公司里走账？陆兮非说还是先不做吧，自己还没有做好心里准备。
陆兮非胆子太小，实在不敢冒这个风险，总担心会出事。他也知道天舒的好意，可就是不敢迈不出第一步。
经过半个月的挑灯夜战，几次通宵达旦，课题组终于将幻灯做好，评审答辩也即将开始。但他们深知，评审结果没有出来之前任务远没有结束。最近赵如兰也一直没有闲着，她先是和学校科研处的处长方文雄联系，向他寻求帮助，以方文雄的人脉拿到专家名单不是件难事。最终依靠方文雄的帮助，她成功拿到此次评审专家的名单。
方文雄与赵如兰是老朋友，虽然是管理干部，但同样也是技术干部。以前这种情况很普遍，现在新的政策不允许管理干部既走管理路线，又兼技术路线，两者只能选其一。但老人老办法，原来拥有技术的管理干部还可以继续拥有技术职称体系。可是，一个管理干部事务繁多，哪有时间去做科研项目。而他们的职称评审要求和标准与技术干部一样，论文、专著、课题、成果一样不能少。一些会来事的专家教授，主动将自己的论文、专著、奖项等成果署上他的名字，所以他花费很少的精力，这些成果自然而然就有了。赵如兰本就是一个聪明人，她的成果大多数都会带上方文雄。方文雄的职称从讲师晋升为副教授，再晋升为教授，赵如兰对他的帮助不少。因此，当赵如兰向他寻求帮助索要评审专家名单时，便毫不犹豫给了她。
方文雄并不满足于教授这个职称，一直在筹备参评“孔孟学者”。事实上，他之前已经参评过一次，遗憾的是第一次并未成功。但他已知晓自己失败的原因，为了准备第二次参评，方文雄针对薄弱环节进行全面提升，因此对此次参评胸有成竹。他并不知道赵如兰拟参评“孔孟学者”，不然，此次重大项目评审，也不会这么爽快地给她提供帮助。
拿着评审专家名单，赵如兰发现其中8位专家与她关系要好，只需电话说一声，然后再找个机会把钱塞给他们就行。还有6位专家不是特别熟悉，但已经通过朋友打好招呼，也不成问题。但是还有5位专家在朋友中问了一圈，都不熟悉，只能在评审前一天，敲开他们的宾馆房门，将钱塞给他们。最棘手的是，其中一位评审专家居然是她的死对头王红艳。赵如兰心里一惊，顿感不妙。
她们俩的恩怨，得从20年前讲起。陆兮非也是从李玉山那里听来。赵如兰和王红艳当时都在所里工作，两人科研能力都很强。刚好所里空缺一个系主任岗位，赵如兰和王红艳都想竞选。李玉山作为所长，特别为难，不知道应该选谁。但一山哪能容二虎，况且还是两只母老虎。所以两人私下暗中较劲。赵如兰比王红艳更会来事，不仅做李玉山工作，还经常去拜访院里的专家教授，最后赵如兰以2票的优势险胜，成功当选系主任。而王红艳留在所里被她领导。
两人本来就因此交恨，又在同一个系，矛盾摩擦不断。先是两个人因为做同一个科研项目而引起争端。王红艳状告赵如兰抄袭她的项目，赵如兰哪里会承认。赵如兰狡辩说是自己刚好也在做这个项目，只是碰巧罢了，谁规定同一个项目只能一个专家做。事实上，这种现象在科研圈内非常普遍。科研资源不共享，大家固守自己的数据、成果和方法，导致科研项目重复研究大量存在，浪费太多的人力、物力，造成科研资源的极度浪费。尽管大家都知道这个问题，但是为了自己的蝇头小利，谁也不让步，谁都不愿意共享。如果有一个部门能够进行整合，将科研数据、成果、方法进行共享，也许资源能够发挥最大效应，学者们集思广益，科研效率肯定能够大大提高，国家的科研能力也许还能更上一层楼。
最后两人终于因为管理问题冲突升级，彻底翻脸。王红艳状告赵如兰处事不公，在评功授奖时，故意对她打压，使得她每年考评成绩都不是优秀，影响职称晋升。因为职称晋升必须连续两年年终考评结果为优秀。赵如兰却解释，王红艳上班无故迟到早退，不遵守办公秩序。王红艳则指责赵如兰自己不做好表率，同样迟到早退，凭什么让下面的人遵守。两人公说公有理，婆说婆有理，一度闹得剑拔弩张。
李玉山见此情形，很是头疼，思虑再三决定必须将两人分开。于是他做王红艳的思想工作，希望她离开所里避免与赵如兰正面冲突，王红艳也觉得在赵如兰下面只会被打压，所以同意了李玉山的建议。最后李玉山动用私人关系，才将王红艳调离。
王红艳到其他院系后倒是混的风生水起，顺利评上教授，当选院系主任，更厉害的是去年还评上“孔孟学者”，比赵如兰进步还快。赵如兰羡慕嫉妒恨，为争口气，不能让王红艳瞧不起，今年也是卯足劲参评“孔孟学者”。谁能想到，此次项目评审，王红艳竟然是评审专家？还是评审主席。这不是撞在枪口上了吗？她心里顿时慌了。
事已至此，好汉不吃眼前亏，先低头吧，别因小失大，赵如兰心想。于是赵如兰很有诚意地去拜访王
喜欢学术的信仰请大家收藏：(m.shudai.cc),书呆网更新速度最快。